Courage to Coach

ทุกครั้งที่ได้ลงสนามทีมโค้ชชิ่ง... มันไม่ใช่แค่การ “นำพาทีมจากจุด A ไปสู่จุด B" แต่คือการสร้างพื้นที่ปลอดภัยให้ผู้คนได้กลับมาทบทวน ค้นพบคำตอบ และเห็นศักยภาพที่ซ่อนอยู่ในตัวเองและทีม ✨

วันนี้มีโอกาสได้ร่วมทีมโค้ชชิ่ง พากระบวนการด้วยมาตรฐานการฟังอย่างลึกซึ้ง (Deep Listening) การตั้งคำถามที่ชวนคิด และกระบวนการที่เป็นระบบ เพื่อให้ทุกคนเดินทางไปถึงเป้าหมายในแบบของตัวเองอย่างยั่งยืน

ขอบคุณพลังงานดีๆ จากผู้เข้าร่วมทุกคนครับ
ยิ่งส่งมอบ ยิ่งเห็นคุณค่าของงานนี้จริงๆ ❤️

ปั้นผู้นำให้โค้ชทีมเป็น

ชวนผู้นำใส่ใจ รับฟังทุกเสียง
กล้านำ กล้าสร้างพื้นที่ กล้าร่วมเรียนรู้

อยากได้ทีมอย่างไร
อยากให้คนของเราเป็นยังงัย
เริ่มต้นที่ตนเอง
ทำให้เห็น เป็นให้ดู

เพราะคนทำตามสิ่งที่เห็นเราทำ
มากกว่าสิ่งที่ได้ยินเราบอกให้ทำ

อยากให้คนรับผิดชอบ
ผู้นำเป็นคนรับผิดชอบ
อยากให้คน Proactive
ผู้นำทำให้เห็น


Courage to Coach
#พัฒนาทีมด้วยการโค้ชทีม
#สร้างผู้นำที่โค้ชทีมเป็น



ติดต่อเรา..
FB/LI/YT: Courage to Coach
Tel. 0861656993

เมื่อเราทำงาน Team Coaching

ในองค์กรหนึ่ง มีหลายทีมมาก
เราทำอะไรกับทีมได้บ้าง?

(1)
ค้นหาความจริงในปัจจุบัน
เช่น
การทำงานเป็นทีม
Sense of Entrepreneurship
Trust, Psychological Safety
Sense of Urgency
การประสานงาน
ความร่วมมือร่วมใจ
Flow กระบวนการทำงาน
ความขัดแย้งในใจคน หรือระหว่างกัน
การเรียนรู้ในทีม
พฤติกรรมคน พลังงานในทีม
...

(2)
นำพาทีมทำงานร่วมกัน
ก้าวข้ามสิ่งที่เป็นอยู่ มุ่งสู่อนาคตร่วมกัน
ทีมจับมือกันก้าวเดินเป็น real team

(3)
Courage to Coach
นำกระบวนการ สร้างพื้นที่
ให้ทีมทำงานร่วมกัน

ขอบคุณทุกทีม ทุกองค์กร
ที่เชื่อในพลังทีม

Courage to Coach
#พัฒนาทีมด้วยการโค้ชทีม
#สร้างผู้นำที่โค้ชทีมเป็น
#


FB/LinkedIn/youtube: Courage to Coach
Tel. 0861656993

ผู้นำที่ใช้คำถาม Leading by questions
ถามเพื่อให้คนได้หยุดคิด เห็นคุณค่า
และเชื่อมโยงกับความหมายของงานอีกครั้ง

ใน Courage to Coach Live EP.149 เราชวนคุยเรื่อง
Leading by Questions
นำตน นำคน นำทีม ด้วยคำถาม

เพราะในชีวิตการทำงานจริง ผู้นำจำนวนมากคุ้นเคย
กับการสั่ง ติดตามงาน แก้ปัญหา และเร่งผลลัพธ์

แต่บางครั้ง ก่อนที่ทีมจะไปถึงเป้าหมายร่วม
เราอาจต้องเริ่มจากคำถามที่ช่วยให้คนในทีม
กลับมาเห็นว่า
งานนี้สำคัญกับเขาอย่างไร
งานนี้มีความหมายอะไร
งานนี้ช่วยให้เขาเติบโตอย่างไร

ใน EP นี้ เราคุยกัน 3 เรื่องสำคัญ
คำถามที่ดีสำหรับผู้นำเป็นอย่างไร
คำถามที่ดีไม่ใช่คำถามเพื่อจับผิด
หรือถามเพื่อสั่งในรูปแบบใหม่
แต่เป็นคำถามเพื่อความเข้าใจ เปิดพื้นที่ให้คน
ได้พูดความจริง เห็นตัวเอง
และเห็นสิ่งที่เขากำลังเรียนรู้

Purpose Questions คืออะไร
ชุดคำถามที่ช่วยให้คนกลับมาเชื่อมโยงกับ
ความหมายของชีวิต งาน และการเติบโต
จากการทำงานให้ “เสร็จ”
สู่การทำงานด้วย “ใจ” และความหมายที่ลึกขึ้น

ตัวอย่างคำถาม เช่น
“งานที่ทำอยู่สำคัญกับคุณอย่างไร?”
“ถ้างานนี้หายไปจากชีวิต คุณจะเสียดายอะไร?”
“งานนี้ช่วยให้คุณเติบโตอย่างไร?”
“คุณภูมิใจอะไรจากงานนี้?”

ถ้าผู้นำใช้คำถามแบบนี้กับทีม จะเกิดอะไรขึ้น
บางครั้งเพียง 5–15 นาที ก่อนเริ่มคุยเรื่องงาน
อาจช่วยให้ทีมเห็น “คนที่อยู่หลังงาน” มากขึ้น
เห็นความตั้งใจ
เห็นคุณค่า
เห็นความเหนื่อย
เห็นความภูมิใจ
และเริ่มเชื่อมจากงานของฉัน
ไปสู่ความหมายของเรา

สำหรับเรา ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น คือ
ผู้นำที่ใช้คำถามเพื่อเชื่อมใจคน ก่อนเชื่อมงาน
เพราะคำถามที่ดี อาจเปลี่ยนชีวิตคนได้
และอาจเปลี่ยนพลังของทีมได้เช่นกัน

รับชม EP.149 ได้ที่ YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=-X4w6xweA5M

สนใจพัฒนา ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น
Courage to Coach ยินดีแลกเปลี่ยนเบื้องต้น
เพื่อช่วยมองโจทย์ของทีมและแนวทางพัฒนาที่เหมาะสมค่ะ

ติดต่อ Courage to Coach
Email: [email protected]
Tel: 086-165-6993
Website: www.couragetocoach.net
FB/YT/LinkedIn: Courage to Coach


#พัฒนาทีมด้วยการโค้ชทีม #สร้างผู้นำที่โค้ชทีมเป็น


#โค้ชอ้อม
https://lnkd.in/g-PWbfmi

C2C Talk ep.149 ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น นำตน นำคน นำทีม ด้วยคำถามทรงพลัง | Courage to Coach โค้ชอ้อม Courage to Coach Live EP.149 ผู้นำที่ใช้คำถาม (Leading by Question...

ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น
นำตน นำคน นำทีม ด้วยคำถามทรงพลัง
ep. 149

ทีมเงียบ…ไม่ได้แปลว่าทีมไม่มีปัญหา

หลายทีมมีเรื่องที่ควรพูด แต่ไม่มีใครกล้าพูด

บางคนเกรงใจ
บางคนกลัวกระทบความสัมพันธ์
บางคนคิดว่าพูดไปก็ไม่เปลี่ยนอะไร
สุดท้ายปัญหาเดิมจึงเกิดซ้ำ
และผู้นำยังต้องคอยแก้ คอยเตือน
คอยเชื่อมทีมอยู่คนเดียว

นี่คือเหตุผลที่ Feedback ไม่ควรเป็น
เรื่องที่เกิดเฉพาะตอนมีปัญหา
แต่ควรเป็นบทสนทนาปกติ ที่ช่วยให้ทีมเรียนรู้
ปรับตัว และทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น

Courage to Coach ชวนเริ่มต้นเรียนรู้เรื่อง
Collaborative Feedback
บทสนทนาเพื่อการเรียนรู้และพัฒนาร่วมกัน

อ่านบทความได้ที่
https://www.couragetocoach.net/2026/07/07/collaborative-feedback/

ดู Live ย้อนหลังได้ที่
https://www.youtube.com/watch?v=4_4HfymWIoI

เรียนคอร์สออนไลน์ Collaborative Feedback ได้ที่
https://www.skilllane.com/courses/Collaborative-Feedback-tool

จัด Collaborative Feedback Workshop
https://www.couragetocoach.net/product/collaborative-feedback-ebicc-model/?preview_id=2617&preview_nonce=8fb9955873&_thumbnail_id=4087&preview=true


หากเรื่องนี้ใกล้เคียงกับโจทย์ของทีมคุณ
Courage to Coach ยินดีแลกเปลี่ยนเบื้องต้น
เพื่อช่วยมองโจทย์ของทีมและแนวทางพัฒนาที่เหมาะสมค่ะ


ติดต่อ Courage to Coach
Email: [email protected]
Tel: 086-165-6993
Website: www.couragetocoach.net
FB/YT/LinkedIn: Courage to Coach


#พัฒนาทีมด้วยการโค้ชทีม #สร้างผู้นำที่โค้ชทีมเป็น

Feedback ที่ดี
คือพูดอย่างไรให้คนเปิดใจ และอยากพัฒนาต่อ

หลายครั้ง หัวหน้ารู้ว่าควรพูด
แต่ไม่รู้จะเริ่มอย่างไร

กลัวพูดแล้วเขาเสียความรู้สึก
กลัวความสัมพันธ์เปลี่ยน
กลัวทีมเงียบกว่าเดิม
หรือสุดท้าย...กลายเป็นต่างคนต่างตั้งรับ

แต่ถ้าเราไม่พูด ปัญหาเดิมก็ยังอยู่
งานยังสะดุด ความเข้าใจยังไม่ตรงกัน
และคนในทีมก็อาจไม่ได้เห็นโอกาสพัฒนาตัวเอง

คอร์สออนไลน์ Collaborative Feedback
จะช่วยให้คุณเปลี่ยน Feedback
จากการบอก การตำหนิ หรือการตัดสิน
ให้กลายเป็นบทสนทนาที่สร้างความไว้วางใจ
การเรียนรู้ และการเติบโตของทีม

ในคอร์สนี้ คุณจะได้เรียนรู้
• Mindset ของ Feedback ที่ช่วยให้คนไม่ปิดใจ
• 6 ทักษะสำคัญของ Collaborative Feedback
• การใช้ Model เพื่อให้ Feedback อย่างเป็นระบบ
• วิธีพูดเรื่องยากอย่างเคารพและสร้างสรรค์
• วิธีใช้ Feedback ได้ทั้งในการคุย 1-1 และการทำงานกับทีม
• วิธีสร้างวัฒนธรรมทีมที่กล้าพูด กล้าฟัง และเรียนรู้ร่วมกัน

เหมาะสำหรับ
ผู้นำทีม หัวหน้างาน ผู้จัดการ
HR, L&D, OD, Internal Coach, Facilitator, Project Leader
รวมถึงทุกคนที่อยากใช้ Feedback เพื่อพัฒนาทีม

เพราะ Feedback ที่ดี
ไม่ได้ทำให้คนรู้สึกเล็กลง
แต่ช่วยให้คนเห็นตัวเองชัดขึ้น
เห็นทางเลือกมากขึ้น
และเติบโตไปพร้อมกับทีม

Collaborative Feedback
เครื่องมือปลดล็อกพลังทีมของผู้นำทีมยุคใหม่

เรียนออนไลน์ได้ที่ SkillLane
https://www.skilllane.com/courses/7516

โดย
โค้ชอ้อม ทัศนีย์ จารุสมบัติ, MCC, ACTC
และโค้ชตอม ทรงยศ จารุสมบัติ, ACC
Courage to Coach
Empower Leaders. Transform Teams.

——————–
Email: [email protected]
Tel: 086-165-6993
เว็บไซต์: www.couragetocoach.net
FB/YT/LinkedIn: Courage to Coach
——————–


#ผู้นำที่โค้ชทีมเป็น


#พัฒนาทีม #การโค้ชทีม

Collaborative Feedback เครื่องมือปลดล็อกพลังทีมของผู้นำทีมยุคใหม่ | คอร์สออนไลน์ | SkillLane เรียนรู้การให้และรับ Collaborative Feedback อย่างเป็นระบบ ผ่าน EBICC Model เพื่อเปลี่ยนบทสนทนายากให้เป็นบทสนทนาที่สร้างความไว....