Performia Erdély

Az egyik oldalon ott van az álláskereső, aki már 317 helyre elküldte az önéletrajzát, és még mindig nincs munkája. A másikon a vállalkozó, aki 51 jelentkező után is azt mondja: nincs egyetlen igazán jó ember sem.

Ilyenkor könnyű azt hinni, hogy egyszerűen nincs ember a piacon.

Pedig sokszor nem ez a valódi probléma, hanem az, hogy a sok jelentkező között nem könnyű felismerni, ki az, aki tényleg képes lesz eredményeket hozni.

És ilyenkor simán megtörténhet, hogy a jó jelölt már ott volt a CV-k között. Csak senki nem vette észre.

📄 Ma már érdemes úgy tekinteni egy jelölt CV-jére, mint egy személyes marketingeszközre vagy digitális névjegykártyára.

Ad egy alapbemutatást: ki az illető, hol dolgozott, mit tanult, milyen tapasztalattal rendelkezik, és milyen készségeket sajátított el saját bevallása szerint.

Ezek hasznos információk a kiválasztás elején, az igazán fontos dolgok azonban később derülnek ki.

Milyen eredményeket ért el? Hogyan dolgozik? Mekkora felelősséget vállal? Mit tesz akkor, amikor problémával találkozik?

Itt kezdődik egy jó interjú szerepe.

💸 Egy rosszul kiválasztott munkatárs sokkal többe kerül, mint az a fizetés, amit kifizettél neki.

Gondold végig a teljes folyamatot: a toborzásra és interjúkra fordított időt, a betanulási időszakot, a kifizetett fizetést, a kollégák idejét, akik segítették, az esetleges hibákat, majd végül azt, hogy újra kell kezdened a kiválasztást.

Ezeknek mind van költségük, még akkor is, ha nem egyetlen számlán jelennek meg.

Készítettünk egy kalkulátort, amellyel láthatod, mennyit veszít a céged egy nem megfelelő ember felvételével.

🤔 Ha egy jelöltnek 10 év tapasztalata van, az automatikusan azt jelenti, hogy jobb annál, akinek csak 3?

Nem feltétlenül, hiszen a szakmában eltöltött évek azt mutatják meg, mennyi ideig dolgozott valaki azon a területen, azt viszont nem, hogy ez idő alatt milyen eredményeket ért el.

Ezért a következő interjún ne csak azt kérdezd meg, hogy „Mennyi ideig dolgoztál ott?”. Kérdezd meg azt is: „Milyen eredményt értél el?”

A válasz sokkal többet elárul az előtted ülő emberről, mint a CV-ben szereplő évek száma.

👉 Szeretnél biztosabban dönteni két jelölt között?
Nézd meg, hogyan segíthet a Performia jelöltértékelési rendszere: https://performiaromania.ro/servicii/

💰Ha több jelentkezőt szeretnél, van egy nagyon egyszerű dolog, amit kipróbálhatsz a következő álláshirdetésednél: tüntesd fel a fizetést.

Az eJobs adatai szerint a fizetési információt tartalmazó álláshirdetések akár 40%-kal több jelentkezést is kaphatnak.

Az előny pedig a jelentkezés után is folytatódhat. A jelölt már az elején látja, hogy az ajánlat közel áll-e az elvárásaihoz, te pedig kisebb eséllyel jutsz el egy jó jelölttel a kiválasztás végéig úgy, hogy csak ott derüljön ki: teljesen más fizetésben gondolkodtok.

📊 A következő álláshirdetésednél próbáld ki a fizetési sáv feltüntetését, és figyeld meg, változik-e a jelentkezések száma és relevanciája.

🔎 Forrás: eJobs – „Marea declasificare a salariilor! Cum arată piața muncii?”
https://cariera.ejobs.ro/marea-declasificare-a-salariilor/