Daniela Cirică - Executive Coach & Soft Skills Trainer

Două măsuri nu se repară muncind de două ori mai mult.

Dar nici tăcând și sperând că managerul va observa singur.

Uneori ai nevoie să pui problema pe masă.
Clar. Fără atac. Fără să transformi colegul în dușman.

Asta lucrăm în 3C: Conversații Care Contează.

Nu replici standard.
Ci conversația TA, cu managerul TĂU, pe situația TA.

👉 Aici găsești toate detaliile despre 3C: Conversații Care Contează și 3M: Merit Mai Mult:

https://danielacirica.ro/merit-mai-mult/

TotulPentruOViataCuSens

Favoritismul la muncă are un efect pervers. Te poate face să crezi că problema e la tine.

Așa că muncești mai mult.
Ești mai atent.
Mai disponibil.
Mai „impecabil”.

Poate, poate, dacă nu le dai niciun motiv să-ți reproșeze ceva, vei fi tratat la fel.

Doar că nu poți compensa prin performanța ta lipsa de echitate a altcuiva.

Și atunci apare conversația dificilă:

Cum îi spui managerului că vezi două măsuri… fără să sune a atac, plângere sau „îl favorizezi pe X”?

Asta lucrăm în 3C: Conversații Care Contează.

Conversația TA.
Cu managerul TĂU.
Pe situația TA.

👉 Dacă ai și tu o conversație cu managerul tău pe care nu știi cm s-o porți, scrie-mi.

Iar mâine îți arăt ce poți spune concret într-o astfel de situație.

MAI JOS găsești detalii despre 3C: Conversații Care Contează și 3M: Merit Mai Mult:

https://danielacirica.ro/merit-mai-mult/

TotulPentruOViataCuSens

E ușor să confunzi „au nevoie de mine” cu „mă apreciază”.

Mai ales când ești omul pe care îl sună toți.
Cel care știe.
Cel care rezolvă.
Cel care e mereu acolo.

Dar poate merită să te întrebi din când în când:

Dacă mâine n-aș mai rezolva tot pentru toți… ce ar mai rămâne din felul în care mă văd?

Pentru că valoarea ta nu începe când cineva are nevoie de tine.

Și nici nu se termină când nu mai are.

De câte ori ai amânat ceva pentru că încă nu părea momentul „potrivit”?

Mai aștept puțin.
Mai analizez.
Mai văd.

Și uneori e înțelept să aștepți.

Dar alteori, așteptarea este doar frica îmbrăcată frumos.

Și până te hotărăști dacă e prea devreme, prea riscant sau prea mult…

s-ar putea să devină prea târziu.

Tu ce „prea” folosești cel mai des?

TotulPentruOViataCuSens

Ai grijă de ceilalți.
Dar nu cu prețul de a dispărea tu din propria viață. ❤️

Uneori nu ai nevoie de încă un an în care să te gândești la aceeași problemă.

Ai nevoie de o conversație bună care să te ajute să vezi ce nu mai reușești să vezi singur.

Asta fac în sesiunile mele de coaching 1 la 1.

Nu iau decizii în locul tău.
Nu-ți promit că rezolvăm într-o oră ce te frământă de un an.

Dar putem pune lucrurile pe masă.

Ce se întâmplă, de fapt?
Ce ai încercat deja?
Ce nu vezi?
Ce opțiuni ai?
Și, mai ales, ce faci de aici?

Uneori, o oră bună nu rezolvă problema.

Dar poate scurta luni de bâjbâială.

Dacă ai și tu o conversație, o negociere sau o decizie în care simți că te învârți de prea mult timp, scrie-mi.

👉Aici găsești detalii despre sesiunile 1 la 1, 3C: Conversații Care Contează și 3M: Merit Mai Mult:

https://danielacirica.ro/merit-mai-mult/

TotulPentruOViataCuSens

Se pare că morcovii mei au supraviețuit unui stil de management destul de… neobișnuit. 😂🥕

N-am stat cu ochii pe ei.
N-am cerut raport săptămânal.
N-am verificat dacă „dau 110%”.
Și, culmea, nici n-am organizat ședințe ca să discutăm de ce nu cresc mai repede.

Le-am dat ce aveau nevoie.
Și i-am lăsat să-și facă treaba.

Au crescut.

Acum, nu spun că managementul oamenilor e ca grădinăritul.

Doar spun că morcovii n-au avut nevoie de micromanagement ca să performeze. 😏🥕

Orice asemănare cu viața din corporație rămâne, desigur, pur întâmplătoare.

TotulPentruOViataCuSens

Să fii omul pe care se poate conta e un lucru bun.
Până când devii omul pe care se pune tot.

Și atunci apare conversația pe care mulți o amână:

„Cum spun că e prea mult fără să par că nu vreau să muncesc?”
„Cum pun o limită fără să stric relația cu managerul?”
„Cum spun NU fără să mă simt vinovat?”

Exact astfel de conversații lucrăm în 3C: Conversații Care Contează.

Nu replici perfecte de memorat.
Ci conversația TA, cu managerul TĂU, astfel încât să știi ce vrei să spui și cm să o spui.

Pentru că limita pe care doar o gândești…
celălalt n-are de unde s-o știe.

👉AICI găsești toate detaliile despre 3C: Conversații Care Contează și 3M: Merit Mai Mult:

https://danielacirica.ro/merit-mai-mult/

TotulPentruOViataCuSens

Uneori rămânem nu pentru că ne mai este bine.
Ci pentru că ne este greu să plecăm fără să simțim că am trădat ceva.

Un om.
O promisiune.
O echipă.
O poveste în care am investit ani.

Dar poate că întrebarea nu este doar:

„Cui îi sunt loial?”

Ci și:

„Ce mă costă loialitatea asta?”

Pentru că și tu ar trebui să fii pe lista oamenilor pe care nu-i trădezi.

Oamenii care duc mult au o problemă.
Lumea se obișnuiește repede că pot.

Mai iei ceva.
Mai rezolvi ceva.
Mai rămâi puțin.
Mai acoperi o lipsă.

Și, pentru că faci față, nimeni nu se mai întreabă cât te costă.

Ba, uneori, se întâmplă ceva și mai rău:

capacitatea ta devine disponibilitatea lor.

„Poate.”
„Se descurcă.”
„Lasă că face.”

Până când „omul pe care ne putem baza” ajunge omul pe care punem tot ce mai avem de pus.

Și nu. Soluția nu este să aștepți până când nu mai poți.

Soluția este să spui ceva înainte să ajungi acolo.

Mâine îți arăt ce poți să-i spui șefului tău când îți mai pune ceva în brațe.

TotulPentruOViataCuSens