MALINOWSKI & PARTNERS - P&M GROUP

„Uwaga! Zakończyliśmy nabory na studia podyplomowe «Mediacje i negocjacje» oraz «Akademia Lidera»”.

Taki komunikat pojawił się niedługo po rozpoczęciu rekrutacji. Powód? Bardzo duża liczba zgłoszeń i wyczerpanie dostępnych miejsc przed planowanym terminem. 😃

To dla nas kolejny powód do satysfakcji - MALINOWSKI & PARTNERS - P&M GROUP, wspólnie z Warszawska Szkoła Zarządzania- Szkoła Wyższa, będzie uczestniczyć w realizacji obu kierunków studiów.

Cieszymy się, że możemy po raz kolejny realizować praktyczne studia podyplomowe – ważną część oferty edukacyjnej P&M GROUP. Od ponad 20 lat rozwijamy kompetencje ludzi i potencjał organizacji, łącząc wiedzę z doświadczeniem biznesowym i praktyką zawodową.

W ramach dotychczasowych projektów edukacyjnych współpracowaliśmy m.in. z Warszawskim Uniwersytetem Medycznym, Uniwersytetem Jagiellońskim oraz Wojskowym Instytutem Medycznym – Państwowym Instytutem Badawczym.

Słowo „PRAKTYCZNE” nie jest dla nas marketingowym hasłem. Nasz CEO, Bogdan Malinowski zaczął używać go w odniesieniu do projektowanych programów studiów już ponad 20 lat temu - w czasach, gdy praktyka zdecydowanie zbyt rzadko stanowiła punkt wyjścia w kształceniu akademickim.

Programy oparte na rzeczywistych sytuacjach, doświadczeniu ekspertów i rozwiązywaniu konkretnych problemów od początku były naszym standardem. Dziś właśnie takie połączenie nauki i praktyki pozostaje największą wartością współrealizowanych przez nas studiów.🎯

Dziękujemy za zaufanie i gratulujemy wszystkim osobom zakwalifikowanym na oba kierunki! 💪

Informacja ROPS w Toruniu:
https://www.rops.torun.pl/286,aktualnosci-koordynacja-spojnej-polityki-spolecznej-kujaw-i-pomorza?tresc=2634

Aktualności Koordynacja spójnej polityki społecznej Kujaw i Pomorza | Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Toruniu Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Toruniu

📞 Zakończyliśmy kolejną edycję praktycznego szkolenia "MX-One Telephony Server – zarządzanie i obsługa systemu".

Za nami cztery intensywne dni pracy, podczas których uczestnicy zdobywali zarówno wiedzę teoretyczną, jak i – przede wszystkim – praktyczne umiejętności związane z administracją i konfiguracją systemu MX-One Telephony Server.

Podczas szkolenia uczestnicy pracowali na rzeczywistym środowisku, dzięki czemu mogli samodzielnie wykonywać zadania, z którymi administratorzy spotykają się na co dzień. Taka forma nauki pozwala znacznie szybciej przełożyć zdobytą wiedzę na praktykę zawodową.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywność, zaangażowanie oraz liczne pytania i wymianę doświadczeń.

Gratulujemy ukończenia szkolenia i życzymy powodzenia w codziennej pracy z systemem!

📌 Jeżeli również chcesz zdobyć praktyczne kompetencje z zakresu administracji systemem MX-One Telephony Server bądź innych systemów, skontaktuj się z nami - [email protected]
Przygotowujemy szkolenia dedykowane dla organizacji.

Poniżej kilka prawdziwych opinii uczestników szkolenia. Więcej opinii o naszych szkoleniach na naszej stronie www

Nie ma rozwoju bez ciągłej nauki.

Ta zasada obowiązuje nie tylko na sali szkoleniowej, ale również poza nią.

Nasz CEO, Bogdan Malinowski, od lat łączy pasję do z nieustannym podnoszeniem swoich kompetencji. Bo niezależnie od tego, czy zakładamy garnitur, czy karate-gi, rozwój wymaga tej samej postawy – systematyczności, pokory i gotowości do stawiania sobie kolejnych wyzwań.

Wierzymy, że dobry to osoba, która nigdy nie przestaje być uczniem.

Gratulujemy wszystkim, którzy wybierają drogę ciągłego doskonalenia. 👏

SERIA 1: „Agresja pacjenta – rzeczywistość personelu medycznego”

POST 3 „Bezpieczeństwo personelu medycznego to także przygotowanie na sytuacje skrajne”

Kolejne tragiczne wydarzenie w jednym z polskich szpitali poruszyło nie tylko środowisko ochrony zdrowia, ale również opinię publiczną.
W takich chwilach nasze myśli są przede wszystkim z osobami poszkodowanymi, ich rodzinami oraz całym zespołem placówki.

To nie jest moment na ocenianie ani komentowanie okoliczności zdarzenia.
To moment, aby przypomnieć, jak ważne jest bezpieczeństwo personelu medycznego i każdego z nas.

Każdego dnia lekarze, pielęgniarki, ratownicy medyczni i pozostali pracownicy ochrony zdrowia przychodzą do pracy, aby ratować zdrowie i życie innych.
Mają również prawo oczekiwać, że ich własne bezpieczeństwo będzie jednym z priorytetów.

Niestety, takie zdarzenia nie należą już do rzadkości i każda placówka medyczna powinna być przygotowana również na sytuacje o najwyższym poziomie zagrożenia.

Przygotowanie nie oznacza życia w ciągłym poczuciu zagrożenia.
Oznacza budowanie świadomości, doskonalenie procedur oraz rozwijanie umiejętności, które pomagają podejmować właściwe decyzje pod presją czasu.

Nie jesteśmy w stanie przewidzieć każdej sytuacji.
Możemy jednak zrobić wiele, aby personel był na nią jak najlepiej przygotowany.

Bezpieczeństwo personelu medycznego nie jest przywilejem.
To jeden z fundamentów bezpieczeństwa pacjentów.

Właśnie rozpoczeliśmy 4-dniowe szkolenie z obsługi i administracji systemu telefonicznego MX-One!

MX-One Telephony Server zarządzanie i obsługa systemu.

Przez cztery intensywne dni uczestnicy przejdą przez zagadnienia od podstawowej konfiguracji i codziennej obsługi systemu, aż po bardziej zaawansowane funkcje związane z administracją, zarządzaniem oraz utrzymaniem środowiska telekomunikacyjnego.

Podczas szkolenia uczestnicy będą mieli okazję:
✅ poznać architekturę i możliwości systemu MX-One,
✅ nauczyć się konfiguracji użytkowników i usług,
✅ zdobyć praktyczne umiejętności związane z zarządzaniem centralą,
✅ poznać zagadnienia związane z diagnostyką i rozwiązywaniem problemów,
✅ pracować na rzeczywistych przykładach i scenariuszach administracyjnych.

W świecie, w którym sprawna komunikacja stanowi jeden z kluczowych elementów funkcjonowania organizacji, kompetencje związane z zarządzaniem systemami telekomunikacyjnymi pozostają niezwykle cenne.

Cieszymy się, że możemy wspierać młode Talenty. Podczas 53. Mistrzostw Polski 🇵🇱 w najbardziej prestiżowej kategorii senior, Jakub Malinowski wywalczył tytuł Mistrza Polski Seniorów 🇵🇱 1️⃣😍💪
Wielkie gratulacje 👏

Jedna zmiana w nowym projekcie ustawy przechodzi trochę niezauważona.
A może okazać się jedną z najbardziej odczuwalnych dla organizacji.

Przez lata wiele firm funkcjonowało w przekonaniu, że wynagrodzenia są sprawą prywatną, a pracownik nie powinien ujawniać informacji o swojej pensji.

Tymczasem projekt ustawy przewiduje, że pracownikowi nie będzie można zakazać ujawniania informacji o własnym wynagrodzeniu, jeżeli robi to w celu realizacji praw związanych z zasadą równego traktowania.

Co więcej, postanowienia regulaminów, polityk czy umów sprzeczne z tą zasadą mają być nieważne.

To rodzi bardzo ciekawe pytanie.
Czy organizacje są gotowe na świat, w którym problemem nie jest to, że pracownicy rozmawiają o wynagrodzeniach?

Problemem jest to, że pracodawca nie potrafi wyjaśnić, skąd wynikają różnice.
Bo jeżeli różnice są oparte na:
✅ odpowiedzialności,
✅ kompetencjach,
✅ wynikach,
✅ doświadczeniu,
to można o nich rozmawiać.

Jeżeli natomiast wynikają z historii, wyjątków, negocjacji sprzed kilku lat lub decyzji podejmowanych przez różnych menedżerów, sytuacja staje się znacznie bardziej wymagająca.

To właśnie o takich praktycznych konsekwencjach Dyrektywy UE 2023/970 rozmawiamy dzisiaj podczas bezpłatnego webinaru.

🎯 Jeszcze można dołączyć:
Bezpłatny webinar – Po 7 czerwca 2026 r. – co HR powinien zrobić teraz?
Link do rejestracji w komentarzu 👇👇👇

Zajrzyjcie na nasz Instagram 😀 Tam Bogdan Malinowski mówi o Kostce Kompetencji, innowacyjnym narzędziu do szkoleń i nie tylko 😍



https://www.instagram.com/p/DY4oK0XtbrL/