TBF Twoja Bezpieczna Firma

📅 „Przecież on już miał szkolenie BHP…”

Tak. Tylko pytanie brzmi: kiedy? 👀

W firmie łatwo pilnować terminów, które mamy przed oczami: faktur, spotkań, podatków czy wypłat. A termin kolejnego szkolenia BHP? Ten potrafi przypomnieć o sobie w najmniej odpowiednim momencie. 😅

I tutaj zaczyna się małe zamieszanie, bo częstotliwość szkoleń nie jest taka sama dla każdego pracownika. Wszystko zależy m.in. od rodzaju stanowiska i wykonywanej pracy.

Dlatego przygotowaliśmy małą ściągę. 📌
Bez przekopywania się przez przepisy. Bez zgadywania. Wszystko w jednym miejscu.

👉 Przesuń slajdy i koniecznie zapisz ten post na później.
https://www.tbf.pl/

🚗 PRAWDA CZY FAŁSZ?

Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS.

👉 FAŁSZ

📎 Jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego dotyczy stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

📎 Wypadek w drodze do pracy lub z pracy może jednak dawać prawo do 100% wynagrodzenia albo zasiłku chorobowego, jeżeli zdarzenie zostanie prawidłowo udokumentowane i uznane.

To dwa różne rodzaje zdarzeń i dwa różne zestawy uprawnień - choć w praktyce często są ze sobą mylone.

Zapisz ten post i sprawdź, czy znałeś poprawną odpowiedź!

https://www.tbf.pl/

📎 Mała firma nie oznacza, że pracodawca może sam wyjaśnić wypadek.

👉 Okoliczności i przyczyny zdarzenia ustala zespół powypadkowy. W standardowym składzie znajduje się pracownik służby BHP oraz społeczny inspektor pracy, a gdy w firmie nie działają takie funkcje - przepisy przewidują odpowiednie zastępstwa.

📎 Jeżeli firma zatrudnia tak mało osób, że powołanie zespołu w zwykłym składzie jest niemożliwe, w postępowaniu mogą uczestniczyć pracodawca oraz specjalista BHP spoza zakładu pracy.

Zespół powinien rozpocząć działanie niezwłocznie, a protokół sporządzić co do zasady w ciągu 14 dni od zawiadomienia o wypadku.

Nieprawidłowy skład zespołu może podważyć rzetelność całego postępowania. TBF pomoże Ci przeprowadzić je prawidłowo od początku do końca.

https://www.tbf.pl/

🍷 Wypadek po alkoholu - czy ZUS zawsze odmówi wypłaty świadczenia?

👉Nie automatycznie. Sama obecność alkoholu w organizmie pracownika nie wystarcza jeszcze do pozbawienia go świadczeń.

📎 ZUS może odmówić wypłaty z ubezpieczenia wypadkowego, jeżeli pracownik był nietrzeźwy lub pod wpływem innych substancji i w znacznym stopniu przyczynił się do spowodowania wypadku. Znaczenie może mieć również bezzasadna odmowa wykonania badania.

📎 Dlatego każda sytuacja wymaga rzetelnego ustalenia przebiegu zdarzenia, zebrania dowodów i prawidłowego sporządzenia dokumentacji.

W postępowaniu powypadkowym nie powinno być miejsca na przypuszczenia - liczą się fakty.

https://www.tbf.pl/

👷 Masz pytanie dotyczące BHP, dokumentacji albo bezpieczeństwa w swojej firmie?

👉Nie musisz szukać odpowiedzi w przypadkowych źródłach ani czekać, aż drobna wątpliwość zamieni się w poważny problem.

👉W każdy wtorek w godzinach 9:00–11:30 zapraszamy przedsiębiorców na konsultacje z ekspertem TBF.

📎 Możesz zapytać między innymi o:
✔️ szkolenia i dokumentację BHP,
✔️ postępowanie powypadkowe,
✔️ ocenę ryzyka zawodowego,
✔️ obowiązki pracodawcy,
✔️ organizację bezpiecznych stanowisk pracy.

Przyjdź, zapytaj i rozwiej swoje wątpliwości - bez zobowiązań.
https://www.tbf.pl/

🩹 Jedno szkolenie z pierwszej pomocy i temat zamknięty? Niekoniecznie.
Nawet dobrze opanowane umiejętności z czasem mogą się zacierać - szczególnie gdy przez wiele miesięcy nie wykorzystujemy ich w praktyce.

📎 Dlatego warto regularnie ćwiczyć RKO, obsługę AED oraz postępowanie w sytuacjach, które mogą wydarzyć się w miejscu pracy. Kursy BLS Europejskiej Rady Resuscytacji opierają się przede wszystkim na ćwiczeniach praktycznych, a organizacja przewiduje również szkolenia odświeżające.

📎 Bo w nagłej sytuacji nie ma czasu na przypominanie sobie prezentacji sprzed kilku lat. Potrzebne są spokój, schemat działania i przećwiczone odruchy.
Kiedy ostatnio Twój zespół odświeżał pierwszą pomoc?

https://www.tbf.pl/

❤️ Czy AED musi znajdować się w każdym biurze?
Przepisy nie wskazują AED jako obowiązkowego wyposażenia każdego miejsca pracy.

❤️ Pracodawca musi jednak zapewnić środki potrzebne do udzielania pierwszej pomocy, wyznaczyć odpowiednio przygotowanych pracowników oraz dostosować system pomocy do liczby osób i występujących zagrożeń.

👉 Dlatego zakup defibrylatora często nie jest tylko pytaniem: „Czy musimy?”, ale przede wszystkim: „Czy chcemy być przygotowani, gdy liczą się minuty?”

📎 AED prowadzi użytkownika krok po kroku i powinno zostać użyte, gdy osoba jest nieprzytomna oraz nie oddycha prawidłowo.

👉 Warto przeanalizować ryzyko i potrzeby konkretnego zakładu, zamiast czekać na sytuację kryzysową.

https://www.tbf.pl/

⚠️ Atak padaczki w miejscu pracy - wiesz, jak zareagować?

Poprawna odpowiedź to C: zabezpiecz głowę poszkodowanego i usuń z jego otoczenia przedmioty, o które może się uderzyć.

👉 Nie przytrzymuj osoby na siłę i pod żadnym pozorem nie wkładaj jej niczego do ust. Po zakończeniu drgawek ułóż ją w pozycji bocznej i kontroluj oddech.

👉 Zadzwoń pod numer 112 między innymi wtedy, gdy jest to pierwszy napad, drgawki trwają ponad 5 minut, następują jeden po drugim lub doszło do urazu.

📎 Pierwsza pomoc zaczyna się od wiedzy, ale działa dopiero wtedy, gdy potrafimy wykorzystać ją w stresującej sytuacji.

https://www.tbf.pl/

⚠️ Wypadek przy pracy uruchamia konkretne obowiązki i tutaj nie ma miejsca na improwizację.

👉 Miejsce zdarzenia trzeba zabezpieczyć, ustalić jego okoliczności i przyczyny oraz przygotować dokumentację powypadkową. Zespół powypadkowy powinien sporządzić protokół co do zasady w ciągu 14 dni od otrzymania informacji o wypadku.

📎 Jeżeli zdarzenie zostanie uznane za wypadek przy pracy, pracownik może otrzymać zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego już od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Przesuń slajdy i sprawdź:
➡️ kto zgłasza wypadek,
➡️ kto odpowiada za dokumentację,
➡️ oraz kto wypłaca świadczenie za czas L4.

Potrzebujesz wsparcia w przeprowadzeniu postępowania powypadkowego? Skontaktuj się z TBF.

https://www.tbf.pl/

✅ PRAWDA
Ale nie w każdym obiekcie.

Próbna ewakuacja to nie tylko punkt do odhaczenia w dokumentacji. 🚨
To praktyczne sprawdzenie, czy w razie realnego zagrożenia pracownicy wiedzą, jak się zachować, którędy się ewakuować i czy organizacja ewakuacji faktycznie działa w praktyce.

Obowiązek przeprowadzania takiej próby dotyczy obiektów, w których cyklicznie przebywa jednocześnie ponad 50 osób będących ich stałymi użytkownikami - z wyłączeniem budynków mieszkalnych.

Taką ewakuację należy przeprowadzać co najmniej raz na 2 lata, a o jej terminie trzeba powiadomić właściwego komendanta powiatowego lub miejskiego PSP nie później niż tydzień przed planowaną próbą. 📋

Bo w sytuacji zagrożenia liczy się nie tylko znajomość procedur, ale też to, czy zespół potrafi zastosować je w praktyce.

👉 Sprawdź: https://sklep.tbf.pl/