Jared

Nowe obowiązki pracodawców podczas upałów już od stycznia 2027 roku

To już pewne. Opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające przepisy BHP dotyczące pracy w wysokich temperaturach. Nowe regulacje zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r. i oznaczają dodatkowe obowiązki dla pracodawców.

Co się zmieni?
✅ W pomieszczeniach pracy temperatura nie będzie mogła przekraczać 35°C, chyba że jest to niemożliwe ze względów technologicznych.
✅ Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, wymagających znacznego wysiłku fizycznego (powyżej 1500 kcal dla mężczyzn i 1000 kcal dla kobiet w ciągu zmiany), temperatura nie będzie mogła przekraczać 32°C, o ile nie uniemożliwiają tego względy technologiczne.

Nowe obowiązki pracodawców obejmują m.in.:
🔹 wdrażanie rozwiązań technicznych ograniczających wpływ wysokiej temperatury,
🔹 stosowanie odpowiednich działań organizacyjnych (np. zmiana organizacji pracy, przerwy, skrócenie ekspozycji na upał),
🔹 konsultowanie rozwiązań organizacyjnych z pracownikami lub ich przedstawicielami zgodnie z Kodeksem pracy.

Choć przepisy zaczną obowiązywać dopiero od 11 stycznia 2027 r., warto już teraz przeanalizować warunki pracy w swojej firmie i zaplanować niezbędne działania. W wielu branżach – zwłaszcza produkcyjnej, budowlanej, logistycznej czy komunalnej – dostosowanie organizacji pracy może wymagać czasu i odpowiednich inwestycji.

Tekst rozporządzenia dostępny jest w Dzienniku Ustaw

‼️Język obcy nie jest przeszkodą w szkoleniu BHP – dla nas to codzienność.

Ostatnio nasz zespół prowadził szkolenie BHP w oddziale naszego stałego klienta – Roca w Gliwicach. Dwie grupy, dwie sale, w tym samym czasie. W jednej sali po polsku, w drugiej po hiszpańsku – w obu na tym samym poziomie.

To już trzecie tego typu szkolenie obcojęzyczne, które przeprowadziliśmy w ciągu ostatnich dwóch tygodni – i pokazuje, jak odpowiedzialnie Roca Polska podchodzi do bezpieczeństwa swoich pracowników. Firma nie szuka najprostszego rozwiązania, tylko dba o to, żeby każda osoba w zespole, niezależnie od języka, którym się posługuje, otrzymała szkolenie na najwyższym poziomie.

Efekt? Same piątki w opiniach uczestników. Uczestnicy pisali wprost: "Me encantó, muy profesionales en su trabajo" (pol. "Zachwyciło mnie to, bardzo profesjonalni w swojej pracy"). Inni chwalili dynamikę zajęć i to, ile realnie wynieśli z tematu bezpieczeństwa.

Zobaczcie sami –opinie uczestników prosto z naszej wizytówki Google.

Roca Polska współpracuje z nami od lat i wybrała nas jako sprawdzoną opcję – bo szkolimy od wielu lat, a zaufanie, którym nas obdarzono, potwierdza się w satysfakcji pracowników po każdym kolejnym szkoleniu.

To nie pierwszy raz, kiedy dostosowujemy formę szkolenia do grupy, a nie odwrotnie. Prowadzimy zajęcia dla zespołów wielojęzycznych, dla osób głuchych, dla pracowników z różnymi specjalnymi potrzebami – w produkcji, logistyce, budownictwie i wielu innych branżach. Dla nas bariera nie jest powodem, żeby powiedzieć „nie". Jest powodem, żeby przygotować się lepiej – i właśnie dlatego nasze szkolenia się wyróżniają: są dopasowane, angażujące i realnie zapadają w pamięć.

Bo BHP ma chronić każdego. Niezależnie od tego, jakim językiem mówi.

Macie w zespole pracowników, dla których standardowe szkolenie BHP nie do końca się sprawdza?
Napiszcie do nas – w 15 minut rozmowy powiemy, jak to ogarnąć dla Waszego zespołu.

‼️Bezpieczeństwo poziom next. BHP, które wyprzedza przyszłość.

Od 13 kwietnia inspektor PIP może kontrolować Twoją firmę bez wychodzenia zza biurka.

Nie ma pisma. Nie ma zapowiedzi. Jest system, który działa w tle cały czas.

W Jared BHP obserwujemy to od
miesięcy. Pracodawcy pytają: "Czy nas to dotyczy?" Odpowiedź jest zawsze taka sama. Dotyczy każdego.

Od 13 kwietnia 2026 r. PIP korzysta z narzędzi cyfrowych, które pozwalają wykrywać nieprawidłowości bez wizyty w firmie. Inspektor może zażądać dokumentów online, przeprowadzić oględziny przez kamerę, przesłuchać pracowników na wideokonferencji.
Od 8 lipca przepisy zaostrzają się jeszcze bardziej.

❓Co jest sprawdzane zdalnie?
Ewidencja czasu pracy. Umowy i ich zgodność z rzeczywistością. Wynagrodzenia. Legalność zatrudnienia. Dokumentacja BHP.

Kary dla pracodawców sięgają 30 000 zł. W skrajnych przypadkach trafia to do prokuratury.

W 2025 roku ZUS przeprowadził ponad 452 000 kontroli. Wstrzymał wypłaty świadczeń na ponad 45 mln zł.

W Jared BHP pomagamy firmom przygotować się zanim kontrola się zacznie. Audyt min. dokumentacji, procedur na wypadek e-kontroli.

‼️Jeśli nie wiesz, czy Twoja firma jest gotowa, to dobry moment żeby to sprawdzić.

Napisz do nas w komentarzu lub w wiadomości prywatnej. Odpowiemy.

Jesteśmy na targach SAWO Izabela Kmieć Jarosław Dejneka Jared w Poznaniu!

Przyjechaliśmy tu specjalnie po to, żeby być na bieżąco z prawdziwymi nowinkami w BHP.

Jako dystrybutorzy i kompleksowi dostawcy rozwiązań bezpieczeństwa pracy sprawdzamy najnowsze produkty i technologie prosto od producentów.
Dla nas „dbamy o nowinki” to nie hasło marketingowe – to codzienna praca. Testujemy, porównujemy i wybieramy tylko te rozwiązania, które realnie podnoszą bezpieczeństwo i komfort pracy na wysokości dla firm z branży BHP.
Na zdjęciu: my przy stoisku jednego z naszych partnerów – prosto z targów 🔥

Macie pytania o najnowsze rozwiązania BHP?
Szukacie kompleksowego wsparcia dla swojej firmy?
Piszcie śmiało w komentarzu – doradzimy i podpowiemy, co warto wdrożyć!
Do zobaczenia na SAWO albo w kontakcie z nami 💪
BHP

🔎 Masz pytania z zakresu BHP? Potrzebujesz praktycznej porady lub spojrzenia eksperta na konkretny problem w firmie?
Zapraszam do odwiedzenia na Międzynarodowe Targi Poznańskie stoiska Sieci Ekspertów certyfikowanych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, w pawilonie 5A gdzie można skorzystać z konsultacji i porozmawiać o bezpieczeństwie pracy, ocenie ryzyka, obowiązkach pracodawcy oraz dobrych praktykach BHP.
Szczególnie zapraszam jutro w godzinach 10:00–11:00 – w tym czasie, Jarosław Dejneka, będzie na stoisku i chętnie odpowie na pytania oraz podpowie możliwe rozwiązania.
Do zobaczenia! 👋