ADN Akademia

🎓 3 stopnie certyfikacji zawodowej w księgowości w ADN Akademii!

Rozwój w księgowości to droga, którą możesz przejść z nami krok po kroku – od zdobycia podstaw do kompetencji głównego księgowego.

Wprowadziliśmy 3-stopniową ścieżkę certyfikacji zawodowej, dzięki której możesz rozwijać kolejne kompetencje i potwierdzać je certyfikatem z odpowiednim kodem zawodu.

🔹I STOPIEŃ – KSIĘGOWY
kod zawodu: 331301
👉 Dla osób, które chcą rozpocząć pracę w księgowości i zdobyć solidne, praktyczne podstawy.

🔹II STOPIEŃ – SPECJALISTA DS. RACHUNKOWOŚCI
kod zawodu: 241103
👉 Dla osób, które znają już podstawy i chcą rozwijać kompetencje potrzebne do samodzielnej pracy w rachunkowości.

🔹III STOPIEŃ – GŁÓWNY KSIĘGOWY
kod zawodu: 121101
👉 Dla osób przygotowujących się do pracy na stanowisku głównego księgowego i dalszego rozwoju kariery w finansach i rachunkowości.

💡𝐉𝐞𝐝𝐧𝐚 𝐬́𝐜𝐢𝐞𝐳̇𝐤𝐚. 𝐓𝐫𝐳𝐲 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐨𝐦𝐲. 𝐊𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭𝐧𝐲 𝐜𝐞𝐥 𝐳𝐚𝐰𝐨𝐝𝐨𝐰𝐲.

Po ukończeniu wybranego kursu uczestnicy mają możliwość przystąpienia do wewnętrznego egzaminu i uzyskania certyfikatu potwierdzającego kompetencje w danym zawodzie.

Niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczynasz swoją drogę w księgowości, chcesz pracować bardziej samodzielnie, czy przygotowujesz się do objęcia stanowiska głównego księgowego – wybierz poziom dopasowany do swojego doświadczenia i celu zawodowego.

📚 𝐙𝐚𝐜𝐳𝐧𝐢𝐣 𝐨𝐝 𝐩𝐨𝐳𝐢𝐨𝐦𝐮, 𝐧𝐚 𝐤𝐭𝐨́𝐫𝐲𝐦 𝐣𝐞𝐬𝐭𝐞𝐬́. 𝐖𝐞𝐣𝐝𝐳́ 𝐳 𝐧𝐚𝐦𝐢 𝐧𝐚 𝐤𝐨𝐥𝐞𝐣𝐧𝐲.

Sprawdź ścieżkę certyfikacji i wybierz swój poziom 👇
🔗 𝐈 𝐬𝐭𝐨𝐩𝐢𝐞𝐧́ – 𝐊𝐬𝐢𝐞̨𝐠𝐨𝐰𝐲:
https://www.adnakademia.pl/szkolenia/akademia-ksiegowosci-108-h-certyfikowany-kurs-ksiegowosci-od-podstaw-do-samodzielnego-ksiegowego-symfonia/

🔗 𝐈𝐈 𝐬𝐭𝐨𝐩𝐢𝐞𝐧́ – 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐣𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐝𝐬. 𝐫𝐚𝐜𝐡𝐮𝐧𝐤𝐨𝐰𝐨𝐬́𝐜𝐢:
https://www.adnakademia.pl/szkolenia/specjalista-ds-rachunkowosci-42-h-kurs-dla-samodzielnych-ksiegowych/

🔗 𝐈𝐈𝐈 𝐬𝐭𝐨𝐩𝐢𝐞𝐧́ – 𝐆ł𝐨́𝐰𝐧𝐲 𝐊𝐬𝐢𝐞̨𝐠𝐨𝐰𝐲:
https://www.adnakademia.pl/szkolenia/akademia-glowny-ksiegowy-108-h-certyfikowany-kurs-rachunkowosci-dla-kandydatow-na-glownych-ksiegowych-kurs-weekendowy/

Czy w środowisku opartym na procedurach, instrukcjach i SLA jest w ogóle miejsce na proaktywność?

Częstym wyzwaniem w centrach SSC/GBS jest sytuacja, w której zespoły skrupulatnie realizują codzienne zadania, ale rzadko wychodzą poza utarte schematy.

Przy silnej standaryzacji łatwo wpaść w rutynę, a to właśnie inicjatywa pracowników pozwala usprawniać procesy i podnosić jakość współpracy z biznesem.

Proaktywność w SSC/GBS to jednak nie improwizacja, lecz umiejętność:
🔹 Dostrzegania wąskich gardeł – identyfikacji miejsc w procesie, które można uprościć lub wyeliminować.
🔹Rzeczowego zgłaszania usprawnień – przekształcania obserwacji w konkretne wnioski i rekomendacje.
🔹Zarządzania własną odpowiedzialnością – sprawczego podejścia do rozwiązywania problemów operacyjnych przed ich eskalacją.

W ADN Akademii pokazujemy, jak rozwijać postawę proaktywną z poszanowaniem obowiązujących standardów i wymogów bezpieczeństwa procesowego.

Zapraszamy na szkolenie online: 𝐏𝐫𝐨𝐚𝐤𝐭𝐲𝐰𝐧𝐨𝐬́𝐜́ 𝐢 𝐤𝐫𝐞𝐚𝐭𝐲𝐰𝐧𝐨𝐬́𝐜́ 𝐰 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐜𝐲𝐣𝐧𝐞𝐣 𝐒𝐒𝐂 𝐛𝐚𝐳𝐮𝐣𝐚̨𝐜𝐞𝐣 𝐧𝐚 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐲𝐳𝐚𝐜𝐣𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐨́𝐰 𝐢 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐬𝐭𝐫𝐳𝐞𝐠𝐚𝐧𝐢𝐮 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐜𝐣𝐢.

👉 Sprawdź program oraz najbliższe terminy na naszej stronie: https://www.adnakademia.pl/szkolenia/szkolenie-online-proaktywnosc-i-kreatywnosc-w-pracy-operacyjnej-ssc-bazujacej-na-standaryzacji-procesow-i-przestrzeganiu-instrukcji/

w : mniej obietnic, więcej praktyki

Sztuczna inteligencja przestała być tematem przyszłości. Dziś staje się realnym elementem pracy działów HR.

Jednocześnie wiele organizacji nadal zadaje sobie te same pytania:
• Od czego zacząć wdrażanie AI w HR?
• Które rozwiązania rzeczywiście przynoszą efekty?
• Jak uniknąć kosztownych błędów?
• Jak przygotować organizację i pracowników na zmianę?

Właśnie dlatego powstała konferencja todAI HR 2026.
To wydarzenie stworzone dla osób, które chcą spojrzeć na sztuczną inteligencję z perspektywy praktyki, a nie marketingowych obietnic. Podczas konferencji uczestnicy poznają doświadczenia organizacji, które mają już za sobą wdrożenia AI, usłyszą o sukcesach i wyzwaniach oraz zobaczą rozwiązania możliwe do wykorzystania we własnej organizacji.

Nie zapraszamy osób, które opowiadają o potencjale AI. Zapraszamy praktyków, którzy pokażą konkretne narzędzia, procesy, wyniki, a także lessons learned z realizowanych projektów. Każda sesja ma pomóc uczestnikom przełożyć zdobytą wiedzę na działania wdrażane po powrocie do firmy.

Co zyskają uczestnicy?
✅ praktyczne case studies z organizacji
✅ sprawdzone rozwiązania i narzędzia wykorzystywane przez zespoły HR
✅ gotowe schematy działania, checklisty i inspiracje do wdrożeń
✅ wiedzę o ryzykach związanych z wykorzystaniem AI
✅ możliwość wymiany doświadczeń z ekspertami i liderami HR
Konferencja skierowana jest do dyrektorów HR, HR Business Partnerów, specjalistów L&D, ekspertów ds. talent managementu oraz wszystkich osób, które chcą świadomie wykorzystywać potencjał sztucznej inteligencji w swojej organizacji.

📅 8 grudnia 2026 r.
📍 Warszawa, ADN Centrum Konferencyjne

Nasza obietnica jest prosta: po konferencji wyjdziesz nie tylko z inspiracją, ale przede wszystkim z konkretnymi pomysłami do wykorzystania w praktyce.
👉 Poznaj program konferencji i dołącz do uczestników todAI HR 2026:

Sprawdź szczegóły wydarzenia: https://aiadnakademia.pl/konferencja-ai-w-hr/

🤖 Sama umiejętność korzystania z AI już nie wystarczy.

Jeszcze niedawno sprawne używanie narzędzi AI mogło być przewagą na rynku pracy. Dziś coraz częściej staje się standardem — podobnie jak kiedyś obsługa wyszukiwarki czy pakietu biurowego.

Prawdziwa przewaga zaczyna się gdzie indziej: w krytycznym myśleniu, weryfikowaniu informacji, rozumieniu procesów biznesowych i umiejętności przełożenia wyników generowanych przez AI na trafne decyzje.

Technologia może wygenerować raport, analizę czy rekomendację w kilka sekund. Ale nadal potrzebny jest człowiek, który potrafi odpowiedzieć na pytania: Czy ten wynik jest prawidłowy? Czy ma sens w naszym kontekście? Jakie niesie ryzyko? I co właściwie powinniśmy z nim zrobić?

O tym, dlaczego zamiast technologicznej fascynacji potrzebujemy dziś cyfrowej dojrzałości i jakie kompetencje warto rozwijać, aby utrzymać swoją wartość na szybko zmieniającym się rynku pracy, pisze Joanna Jamka, Dyrektorka działu konferencji i szkoleń zamkniętych biznesowych w ADN Akademii.

👉 Przeczytaj pełny artykuł:
https://www.adnakademia.pl/cyfrowa-dojrzalosc-zamiast-technologicznej-fascynacji-dlaczego-sama-obsluga-ai-to-za-malo-by-utrzymac-sie-na-rynku-pracy/

Cyfrowa dojrzałość zamiast technologicznej fascynacji. Dlaczego sama obsługa AI to za mało, by utrzymać się na rynku pracy? - ADN Akademia ADN Akademia dawna MDDP Akademia zaprasza Szkolenia z księgowości, podatki, VAT, CIT, rachunkowość, finanse, MSR, MSSF Kursy księgowe

Program Forum Biuro i Administracja 2026 jest już gotowy! Zapisz tę datę w kalendarzu.

Z przyjemnością ogłaszamy, że dopięliśmy na ostatni guzik agendę tegorocznej edycji flagowego wydarzenia ADN Akademia dedykowanego liderom administracji, facility managementu i workplace.

Puste biurka, rosnące koszty najmu, wyzwania z powrotami do biur i niejasne granice odpowiedzialności między HR, FM a C-Level?

Czas przełożyć teorie na twarde wskaźniki ROI i praktyczne rozwiązania.
📍 Kiedy: 17–18 listopada 2026
📍 Gdzie: Warszawa
🔗 Program: https://forum-biuroiadministracja.pl/program/

Co czeka na Was w tym roku?
• 🎲 Strategiczna Gra Biznesowa – unikalny, interaktywny format pozwalający przetestować kluczowe decyzje zarządcze i kosztowe w bezpiecznym środowisku Symulacji.
• ☕ Administracyjny Braindate – śniadanie networkingowe i stoliki tematyczne w formule peer-to-peer (zero prezentacji sprzedażowych!). Poruszymy tematy od optymalizacji najmu i finansów, przez AI, ESG i cyberbezpieczeństwo, aż po model hybrydowy i Workplace Hospitality.
• 📉 Optymalizacja powierzchni – realne case studies pokazujące, jak zmniejszyć metraż biura bez oporu ze strony zespołu i spadku efektywności.
• 🧩 Podział ról HR vs. FM vs. Zarząd – precyzyjne wyznaczenie granic odpowiedzialności za kulturę organizacji i Employee Experience.

Dla kogo projektowaliśmy ten program?
Dla Dyrektorów i Kierowników ds. Administracji, Facility Managerów, Headów of Workplace, Dyrektorów Operacyjnych oraz HRBP, którzy kształtują nowoczesne środowisko pracy.

Zarezerwuj termin w kalendarzu i zapewnij sobie udział w wydarzeniu, które wyznacza standardy w branży!

👉 Zobacz szczegółową agendę i zarezerwuj miejsce: https://forum-biuroiadministracja.pl/program/

Partnerzy Forum: Kinnarps Polska; Fresh Office Firma Sprzątająca, Nowy Styl, Tidaro | Workplace Management System, Frisco dla Biura
Partnerzy wspierający: Stowarzyszenie Office Management Group (OMG), Subeo, Zarządzanie Stresem, Polska Rada Facility Management - PRFM, SAFETY Service
Partner przerwy kawowej i networkingu: Tchibo Coffee Service Polska

„Szkolenia Online dla SSC/GBS”

Sektor SSC/GBS i centra usług wspólnych funkcjonują dziś w warunkach ciągłej ewolucji. Standaryzacja procesów to jedno, ale prawdziwą przewagę buduje się na wszechstronności i stałej aktualizacji wiedzy zespołów.

Centra SSC/GBS mierzą się obecnie z kilkoma wyzwaniami jednocześnie:
▪️ Rozliczenia międzynarodowe – specyfika podatku VAT w poszczególnych regionach Europy (od krajów nordyckich po Beneluks).
▪️ Integracja narzędzi AI – wdrażanie automatyzacji i Copilota w codziennej pracy operacyjnej z zachowaniem krytycznego myślenia.
▪️ Przywództwo i kompetencje miękkie – zarządzanie zespołami międzynarodowymi, odporność psychiczna liderów oraz komunikacja w warunkach presji czasu.

W ADN Akademii zebraliśmy te obszary w dedykowanym bloku Szkoleń Online dla SSC/GBS. To praktyczne programy przygotowane przez ekspertów z wieloletnim doświadczeniem w międzynarodowych strukturach.

Wszystkie szkolenia realizujemy w formule interaktywnych warsztatów online – z naciskiem na studia przypadków i narzędzia gotowe do wdrożenia od zaraz.
Sprawdź pełny harmonogram nadchodzących terminów i wybierz obszar, który najbardziej wspiera obecne cele Twojego zespołu: Online SSC/GBS - ADN Akademia