Kouwets Mediation

Luister naar het hele interview! Erg leuk geweest om te doen. Een mooie manier van Focus op Zoetermeer om extra aandacht te geven aan ondernemers in Zoetermeer.
Meer info gewenst? Kijk op Kouwetsmediation.nl en/of bel! 079-3030221.

https://youtu.be/K-ecV-O96U0

Focus op Zoetermeer Jaargang 3 Aflevering 25 In deze aflevering is Ton Kouwets van Kouwetsmediation te gast. Hij praat met Marcel over verschillenden soorten van mediation van arbeidsconficten tot aan ...

Long Covid: Situatief of niet?

Nu werknemers weer vaker op kantoor zijn merk ik in mijn praktijk een groei van het aantal arbeidsconflicten omtrent ziektemeldingen. De vraag of een ziektemelding situatief is, is heel vaak een bron voor een conflict tussen werknemen en werkgever. Nu, nadat mensen ziek zijn geweest door Corona, zien we hier een opwaartse ontwikkeling in. Wordt ‘Long Covid’ gebruikt om je te kunnen ziekmelden?

Webinar 'Bemiddeling ondernemers versus schuldeisers', 5 maart 2021.

samenwerking tussen Stichting YOE en Kouwets Mediation.

Webinar Stichting YOE en Kouwets Mediation Thema: ondernemers versus schuldeisers In deze Webinar georganiseerd door stichting YOE vertelt de gecertificeerde Mediator van de Kouwets bedrijfsmediation en partner van stichting YOUE over de m...

Het UWV kijkt altijd mee.

Om een re-integratie, 1e en/of 2e spoor, goed te laten verlopen is het van essentieel belang dat zowel werkgever als werknemer zich committeren aan alle rechten en plichten binnen het totale re-integratietraject.

Mediation wordt gezien als een “verplicht” onderdeel binnen deze trajecten.

Informeer geheel vrijblijvend eens naar wat wij voor u zouden kunnen betekenen.

-mediation

https://www.facebook.com/100352218529510/posts/162247349006663/

Empowerment | Stichting YOE Meer dan 15 jaar ervaring met het werken in de maatschappelijke sector biedt stichting YOE door o.a. samen te werken met ETICA training en advies. De ervaring dat gedrag te veranderen is, als mensen op de juiste worden begeleid en gestimuleerd worden.  Samen met de opdrachtgevers en deelnemers  we...

Samen werken aan jouw oplossing

Re-integratie in relatie tot mediation.

Het herplaatsen van een werknemer binnen een nieuwe werkomgeving kan gecombineerd worden met een mediation traject. Aanleiding hiervoor kan zijn dat het arbeidsrechtelijke traject vooraf niet correct is nageleefd of dat de wet- en regelgeving niet begrepen wordt.

Het volgen van de juiste procedure van re-integratie is belangrijk vooral wanneer er sprake is van situatieve arbeidsongeschiktheid. Het volgen van een mediation traject zou u hierbij kunnen ondersteunen.

Informeer geheel vrijblijvend eens naar wat ik voor jou zou kunnen betekenen.

Kleine en grote veranderingen na de Mediation.

Mediation brengt soms op het oog kleine veranderingen in het gedrag en/of emoties met zich mee, op termijn zal blijken dat er een grote verandering heeft plaatsgevonden. Dit zorgt voor een positieve wijziging binnen de organisatie, ten opzichte van het conflict.

Informeer geheel vrijblijvend eens naar wat ik voor jou zou kunnen betekenen.

Voorkom verdere escalatie!

-mediation

Pre-mediation wanneer er nog géén conflict is.

Pre-mediation zorgt voor een samenwerking zonder conflicten. Kouwets Mediation zal samen met jou en jouw (toekomstige) zakenpartner goed doordachte afspraken op papier zetten.

Wat nu als we failliet gaan?

Corona betekent voor veel ondernemers: géén omzet. Onzekerheid wordt ingegeven door de cijfers maar resulteert in grote spanningen, emoties en depressiviteit.

Kouwets Mediation is medeoprichter van de landelijke vereniging ‘Ondernemerskracht NU!’. Vanuit onze expertises en de basiselementen van Mediation kijken wij samen met de ondernemer naar wat mogelijk is ‘to move on’!

Informeer geheel vrijblijvend eens naar wat wij voor u zouden kunnen betekenen.

.nu

Interessant om hier nu onderdeel van uit te kunnen maken.

Betrapt in een hotel?

Uit onderzoek blijkt dat de kans dat je tijdens een vaste relatie te maken krijgt met overspel, ergens tussen de 40 en 76 procent ligt. Overspel wordt door ongeveer 30 procent van de stellen genoemd als belangrijkste oorzaak voor conflicten in de relatie dan wel het beëindigen van een relatie. De meesten willen dat niet. Men wil toch proberen om er uit te komen samen.

Wat nu als je wordt betrapt in een hotel? Lees verder: https://is.gd/iEl91R