Recruitmenthuis

𝟭𝟬 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁𝗵𝘂𝗶𝘀 𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻

Afgelopen vrijdag was het zover: ons eigen jubileumfestival.
Een avond om stil te staan bij 10 jaar Recruitmenthuis. Bij alles wat we samen hebben opgebouwd. En vooral bij alle mensen die daaraan hebben bijgedragen.

Van professionals en oud-professionals tot opdrachtgevers, partners en collega’s: ieder van jullie heeft op een eigen manier onderdeel uitgemaakt van ons verhaal.

Daar zijn we trots op. En vooral dankbaar voor.
Zonder jullie waren we er nu niet.

Wij genieten nog even na met de foto’s van Marloes Moll Kijk je mee?



P.S. Een extra dankjewel aan de locatie hashtag , Robin de Vries (werelds beste officemanager) en alle partners die achter de schermen hebben meegewerkt. Dankzij jullie klopte alles.

𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗿𝘂𝗶𝗺𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝗱𝗼𝗺𝗲𝗶𝗻

Het sociaal domein vraagt om vakmanschap én wendbaarheid.
Juist wanneer de druk oploopt.

Daarom werken wij samen met Zico Tegelaar.
Zico beweegt zich al jaren midden in het sociaal domein. Als leidinggevende en interimprofessional staat hij dicht bij teams, uitvoering en beleid. Hij ziet waar werk zich opstapelt, waar processen vastlopen en waar tijdelijke druk structurele impact krijgt.

Wat ons verbindt, is de overtuiging dat echte vooruitgang begint bij ruimte in de uitvoering. Ruimte voor zorgvuldigheid. Ruimte voor aandacht voor inwoners. Ruimte voor professionals om hun werk goed te doen.

Vanuit die gedeelde visie bouwen we samen aan een aanpak die gemeenten ondersteunt op piekmomenten, zonder extra belasting voor teams.

Een samenwerking vanuit inhoud, praktijkkennis en vertrouwen.

𝗚𝗼𝗲𝗱 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗱. 𝗢𝗽𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗯𝗲𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗴𝗱.
𝘚𝘕𝘈-𝘨𝘦𝘤𝘦𝘳𝘵𝘪𝘧𝘪𝘤𝘦𝘦𝘳𝘥

Drie jaar geleden behaalden we onze eerste SNA-certificering.
Recent zijn we opnieuw succesvol gecertificeerd.

Deze hercertificering bevestigt dat onze processen structureel op orde zijn.
En dat wij blijven voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.

De SNA-certificering toetst organisaties op onder andere correcte loonbetaling, afdrachten en een zorgvuldige administratie.
Voor opdrachtgevers en kandidaten biedt dit duidelijkheid en vertrouwen.

𝙒𝙖𝙖𝙧𝙤𝙢 𝙙𝙞𝙩 𝙧𝙚𝙡𝙚𝙫𝙖𝙣𝙩 𝙞𝙨
De regels rondom arbeidsbemiddeling worden aangescherpt.
Met het oog op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTBA) vraagt dit om goed ingerichte en geborgde processen.
Onze hercertificering laat zien dat wij hier nu al structureel mee werken.

Achter deze certificering staan collega’s die dagelijks zorgen voor overzicht en nauwkeurigheid. Zij bewaken afspraken, controleren cijfers en houden processen scherp.
Dank aan ons Finance- en HR-team voor hun inzet en betrokkenheid.

𝗩𝗲𝗿𝘇𝘂𝗶𝗺 𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗱𝗿𝘂𝗸: 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗻𝘂?

De start van het jaar is vaak een logisch moment om terug te kijken. Hoe stond het afgelopen jaar met verzuim en werkdruk? En wat wil je daar dit jaar anders in doen? Steeds vaker komt werkgeluk en vitaliteit daarbij in beeld als strategisch middel, niet als bijzaak.

Om dat gesprek scherp te krijgen, hebben we een korte check-in opgesteld. In vijf vragen breng je zelf in beeld waar jullie nu staan.

Op basis daarvan organiseren we op 𝟭𝟮 𝗺𝗮𝗮𝗿𝘁 een inspiratiesessie voor HR-professionals. Deze sessie wordt verzorgd door Nynke Leistra, die organisaties helpt om grip te krijgen op verzuim en verloop door te werken aan versterken van vitaliteit, veerkracht en duurzame inzetbaarheid.

Via het formulier kun je ook aangeven of je interesse hebt in deelname aan de inspiratiesessie. Je vind de link hier: https://forms.cloud.microsoft/e/0Vrkmihfsi

𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝘇𝗼𝘃𝗲𝗿: 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗲𝘀𝘁𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻 𝗻𝘂 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘂𝗿 🎄

Vanmorgen begonnen we samen met een ✨magisch✨ kerstontbijt, deelden we onze ‘piek’momenten van het afgelopen jaar en versierden we de kerstboom met wensen voor elkaar.

De komende periode nemen veel collega’s de tijd om op te laden, de sneeuw op te zoeken en te genieten met hun geliefden. Tegelijkertijd blijft Recruitmenthuis ook in deze periode aanwezig. Een aantal collega’s bewaakt het fort en zorgt ervoor dat mooie matches gewoon doorgaan.

We wensen iedereen hele fijne feestdagen en kijken ernaar uit om in het nieuwe jaar weer samen vol energie verder te bouwen.

📢 𝗩𝗼𝗼𝗿 𝗮𝗹 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗴𝗲𝗱𝗲𝘁𝗮𝗰𝗵𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮’𝘀: 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘂𝗽𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗦𝘁𝗶𝗣𝗣-𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻

𝘝𝘰𝘰𝘳 𝘸𝘪𝘦 𝘪𝘴 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘦?
Werk je via Recruitmenthuis, of val je als gedetacheerde in dezelfde regeling? Dan verandert er vanaf 2026 iets aan jouw pensioen. Je betaalt straks samen met je werkgever meer premie, en bouwt daardoor 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗿 op. Daarnaast komt er één regeling voor iedereen, en wordt de bescherming voor partner en kinderen sterker.



𝘞𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮 𝘥𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘥𝘪𝘵 𝘰𝘱𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸?

Je hebt van ons al eerder een overzicht ontvangen met de belangrijkste wijzigingen. December is vaak een drukke periode, en dan glipt belangrijke informatie soms voorbij. Daarom zetten we alles nog eens duidelijk, overzichtelijk en op het juiste moment voor je op een rij. Dat past bij wat je van ons mag verwachten: deskundigheid, menselijkheid, betrouwbaarheid en oprechte aandacht voor jouw toekomst.

𝘞𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮 𝘷𝘦𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘱𝘦𝘯𝘴𝘪𝘰𝘦𝘯𝘴𝘵𝘦𝘭𝘴𝘦𝘭?
We leven langer. We wisselen vaker van baan of werken flexibel. De economie verandert sneller dan voorheen. Het oude pensioenstelsel sloot daar niet meer op aan. Vakbonden, werkgevers en de overheid ontwikkelden daarom nieuwe regels voor een toekomstbestendig pensioen dat past bij hoe we nu werken en leven.

👉 𝗭𝗼 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗲 𝗺𝗲𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘁𝗼𝗲𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁.