NY Sanda

Oui c’est la saison des fraises 🍓.
Profitez de leurs bienfaits !

Lundi matin.

Réunion d’équipe.

On échange, on décide, tout le monde dit :

« Oui, c’est bon. »

Puis la réunion se termine.

Et parfois, c’est après que les vraies discussions commencent.

Dans le couloir.
Entre deux collègues.
Par message.

« Moi, je ne suis pas vraiment d’accord… »

Et je me fais souvent cette réflexion :

Le problème dans une équipe, ce n’est pas qu’il y ait des désaccords.

C’est quand les désaccords ne peuvent pas être dits au bon endroit, à la bonne personne.

Une équipe qui fonctionne bien c’est une équipe où l’on peut dire :

« Je ne suis pas d’accord avec toi. »

…sans avoir peur de ce qui va se passer après.

Cette semaine, c’est aussi cette liberté de parole que je continue à travailler avec les équipes que j’accompagne.

Et chez toi ?

Les vraies discussions ont-elles lieu pendant la réunion… ou après ?

Petite pensée pour nous, les entrepreneurs.

Parfois on oublie ce qu’on fait gagner aux autres.

Du temps, parce qu’on leur facilite une tâche.

De l’argent, parce que notre produit, notre service ou notre conseil l’aide à mieux travailler ou à développer son activité.

Du travail, parce qu’on crée des emplois.

Du confort et du bien-être, parce qu’on trouve des solutions qui rendent le quotidien plus simple.

On ne change peut-être pas le monde.

Mais quelque part, grâce à ce qu’on fait,
la vie de quelqu’un devient plus simple, plus confortable ou meilleure.

Mirary faran’ny herinandro feno filaminana 😊!

Pas besoin de retrousser vos manches ni d’ajuster votre col,
Juste changer vos mots.

Ce n’est pas le silence qui casse la communication.
C’est la façon de dire les choses.

« Tu ne finis jamais tes tâches à temps. »
J’accuse. L’autre se défend.

« J’ai besoin de savoir où en est ce dossier. »
J’exprime un besoin. L’autre écoute.

Même problème mais la façon d’en parler change tout.

Et là, plus de besoin exprimé, moins de tension.

« Corriger un problème sans juger la personne : c’est là que commence une bonne communication d’équipe. »

Et la CLÉ…c’est VOUS 😊.

Tsy mitovy ny fitantanana 60 taona lasa sy amin'izao fotoana.
Raha ny taona 1945 fotsiny no jerena dia ny baiko midina sy ny fanaraha-maso akaiky ny asa sy ny MPIASA no nibahan-toerana.

Eny, MPIASA no anarana niantsoana fa tsy mpiara- miasa satria nosokajiana ho toy n fitaovana izy ireo.

Ts nanan-jo akory ny hanome hevitra sy sosonkevitra fa miasa dia hatreo, na ny anarany aza dia nipirina fa isa ( numéro d'immatriculation) no namaritra sy niantsoana azy ireo.

Nety sy nandaitra izany tamin’ny fotoan’ androny.

Filàna fototra… nivelona tamin'ny asa nisy ary tsy nanan-tsafidy ihany koa noho ny tsy fisian'ny asa.
Ary nifanaraka tsara tamin'ny sociologie-ny fiaraha-monina tamin'izany.

Nivoatra ary mbola mivoatra makany amin’ny tsara kokoa hatrany ny fomba fitantanana ankehitriny, ary afaka ianarana tsara entina hampivelatra ny orinasa.

Rehefa ilay misedra na mandalo olana na tranga iny ny orinasa.

Ianao : Saina IRAY, vatana IRAY, hery IRAY.

Ny ekipanao: olona 10 na mihoatra izany hoe saina MARO, fahaizana MARO, hery MARO vahaolana MARO.

Dia eritrereto anie hoe, omenao fahafahana manome hevitra sy henoina kokoa izy ireo.

Inona no tsy ho voavaha amin'izany? efa aiza ianareo afaka 1 volana ? 3 volana ? 6 volana ?

Dia mety hiteny ianao hoe:

"Ka tsy mety mahay anie zareo eh, tenenina foana fa eh eh eh "
Efa nahazo fiofanana sahaza avy azy ve izy ireo ?

"Ka vola ihany ireo vao mihetsika e"
Tena azonao antoka ve izany ?

"Ka efa ampianarina foana fa vao mahay eo reo dia miala. »
Impiry no nisy izay tranga izay ?

Ny mpitantana mandroso dia mahay mamoaka ny fahaizamanaon’ny ekipany.

Tsy tonga ho azy izany, tsy expérience fotsiny koa fa teknika isankarazany (soft skills , communication, coaching sns…) ary afaka fehezina tsara izany.

Vous voulez faire grandir votre entreprise ?

Commencez par faire grandir votre équipe.

Formez-la.
Faites-lui confiance.
Donnez-lui de vraies responsabilités.
Laissez-lui aussi le droit d’apprendre.

Une équipe dans laquelle vous investissez
finira par s’investir dans l’entreprise.

Plus elle devient compétente et autonome,
moins tout repose sur vous.

C’est là que quelque chose change :

Votre entreprise grandit.
Votre équipe grandit.
Et votre liberté aussi.

La liberté de prendre du recul.
De penser stratégie.
De respirer.
De partir quelques jours sans que tout s’arrête.

Faire grandir son équipe, c’est développer son entreprise.

C’est construire une entreprise qui peut avancer sans que vous ayez à tout porter.

Et la 🔑 …c’est VOUS

Ary ahoana ireo mpiaramiasa poizina ( employé toxique) ???

Eny misy ary tena manao...indrindra rehefa tsapany izay hoe ilaina izy.
Rehefa ilay fitondrantenany no olana dia aleo manapakevitra. ( tsy hiova io n'a atao ahoana n'a atao inona ... voay ehh, tsy miala amin'ny rano fa mivoaka mitanin'andro fotsiny izy dia ny eo ihany no eo ) fa kosa raha ny fahaizamanao no tsy ampy dia azo ampianarina sy ampitomboina.

Hatraiza sy ahoana no ataonao...ny faharetanao? raha misy toy io miara miasa aminao ao ?