FITHR - Efektīva cilvēkresursu pārvaldība

🔧 Ja Tev patīk praktisks darbs, tehnika un redzams darba rezultāts – iespējams, viena no mūsu vakancēm ir tieši Tev!
👇 Izvēlies sev piemērotāko vakanci un piesakies!
📩 CV sūti uz: [email protected]
📞 Ja ir jautājumi, zvani: +371 27896615
Varbūt tieši Tevi gaidām savā komandā! 🌲 https://lielanteni.lv/

‼️HEI, ŠEIT IR DARBS! 👋

🌲 SIA “Lielanteni” paplašina ražošanu un aicina komandā!
📍 Darba vieta: “Lielanteni”, Suntažu pagasts, Ogres novads
⏰ Maiņu darbs: 6:00–14:30 / 14:30–23:00, maiņas rotē pa nedēļām
🚌 Pēc iespējas nodrošinām transportu uz/no darba
💼 Pieredze ražošanā nav obligāta – nepieciešamo apgūsi darba vietā!

Šobrīd meklējam:
🔹 Taras līnijas operators/-e – no 2000 € bruto
🔹 Gatavā materiāla pakošanas operators/-e – no 1400 € bruto
🔹 Nomaļu šķirošanas līnijas operators/-e – no 1400 € bruto
🔹 Šķirotājs/-a / palīgstrādnieks/-ce – no 1000 € bruto

👷‍♂️ Meklējam atbildīgus, darbīgus un uzticamus cilvēkus, kuri ir gatavi mācīties un strādāt komandā.

Mēs piedāvājam: sociālās garantijas, nelaimes gadījumu apdrošināšanu, apmācību darba vietā, stabilu darbu augošā kokapstrādes uzņēmumā un drošu darba vidi.

👉 Izvēlies sev piemērotāko vakanci un piesakies!

📩 Pieteikties var šeit:
• Taras līnijas operators/-e – https://intra.staffinhr.com/apply/taras-linijas-operators
• Gatavā materiāla pakošanas operators/-e – https://intra.staffinhr.com/apply/gatava-materiala-pakosanas-operators
• Nomaļu šķirošanas līnijas operators/-e – https://intra.staffinhr.com/apply/nomalu-skirosanas-linijas-operators
• Šķirotājs/-a / palīgstrādnieks/-ce – https://intra.staffinhr.com/apply/skirotajs---paligstradnieks

Varbūt tieši Tu būsi mūsu nākamais komandas biedrs! 🌲

intra.staffinhr.com

Ko mēs ikdienā pamanām, bet nepasakām skaļi?

Ir kolēģi, kuru darbu mēs patiesi novērtējam.
Mēs redzam, ka viņš vienmēr palīdz, uzņemas atbildību, nomierina saspringtas situācijas, dalās ar zināšanām vai vienkārši ir cilvēks, uz kuru var paļauties.
Bet cik bieži mēs to pasakām?
Nevis “paldies par darbu”, bet konkrēti pasakām cilvēkam, ko viņa rīcībā mēs patiešām novērtējam.

Tieši tāpēc viena no mūsu kāršu “66 atklāsmes ceļā uz miljonu” ir ar ļoti vienkāršu, bet spēcīgu uzdevumu:
“Kura kolēģa darbu Tu novērtē, bet neesi izteicis skaļi? Izdari to tagad!”

Šis jautājums var šķist pavisam vienkāršs. Taču aiz tā slēpjas ļoti svarīga lieta. Atzinība.

Darbinieku iesaisti neveido tikai algas, bonusi un uzņēmuma pasākumi. Ļoti lielu nozīmi rada sajūta, ka mans darbs tiek pamanīts un mans ieguldījums ir svarīgs.

💡 Darbiniekam šī kārts palīdz:
✔ pamanīt kolēģu ieguldījumu;
✔ apzināties, ko viņš pats novērtē citos;
✔ stiprināt savstarpējo atzinību komandā;
✔ spert vienkāršu soli pretī pozitīvākai komunikācijai.

💡 Vadītājam un HR speciālistam tā ir iespēja:
✔ veicināt atzinības kultūru komandā;
✔ pamanīt, kādas uzvedības un ieguldījumu darbinieki patiesi novērtē;
✔ rosināt sarunas, kas ikdienas steigā bieži nenotiek;
✔ stiprināt savstarpējo uzticēšanos un komandas sajūtu.

Un te ir interesantākais jautājums:
Cik daudz pozitīvas atgriezeniskās saites uzņēmumā paliek neizteikta?
Varbūt ir kolēģis, kurš jau sen ir pelnījis dzirdēt, ka viņa darbs tiek novērtēts.
Varbūt šodien ir īstais brīdis to pateikt.

🃏 “66 atklāsmes ceļā uz miljonu” ir 66 jautājumu un uzdevumu spēļošanas kārtis, kas palīdz komandām sarunāties atklātāk, iepazīt vienam otru dziļāk un pamanīt to, kas ikdienas darba ritmā bieži paliek nepateikts.

Tās var izmantot komandu sapulcēs, 1:1 sarunās, onboarding procesā, komandu saliedēšanā, darbinieku iesaistes aktivitātēs un vienkārši kā iemeslu uzsākt labu sarunu.

📩 Vēlies šādas kārtis arī savai komandai?
“66 atklāsmes ceļā uz miljonu” iespējams iegādāties pie FITHR. Pieteikums komentārā.

💡 Cena: 25 EUR ar PVN (piegāde Latvijā iekļauta cenā).

❓Un tagad – padomā par vienu savu kolēģi. Par ko Tu viņa darbā patiesi priecājies, bet vēl nekad neesi to pateicis skaļi?

TEHNIKA, AUTOMATIZĒTA RAŽOŠANA UN ATBILDĪBA PAR PROCESU.

Ja Tev ir tehniskā domāšana un patīk saprast, kā darbojas iekārtas, SIA “Lielanteni” piedāvā iespēju pievienoties komandai kā TARAS LĪNIJAS OPERATORAM/-EI. Mēs attīstām ražošanu un palielinām kapacitāti, tāpēc veidojam otro ražošanas maiņu.

Tavs darbs būs:
• uzraudzīt taras līnijas darbību;
• strādāt pie vadības pults un elektroniskās kontroles sistēmas;
• kontrolēt ražošanas procesa parametrus;
• uzraudzīt produkcijas kvalitāti;
• pamanīt procesa vai iekārtu novirzes un operatīvi reaģēt;
• informēt vadītāju par tehniskām vai kvalitātes problēmām.

Meklējam atbildīgu, precīzu, uzmanīgu un tehniski domājošu cilvēku, kurš spēj ilgstoši koncentrēties un saglabāt rīcībspēju arī neparedzētās situācijās.

Pieredze ražošanā ir priekšrocība, bet nav obligāta – ja ir tehniskā domāšana un vēlme mācīties, darbu iespējams apgūt.

Atalgojums sākot no 2000 eiro bruto atbilstoši kvalifikācijai un pieredzei.

Maiņu darbs: 6:00–14:30 / 14:30–23:00
Maiņu rotācija pa nedēļām

Darba vieta: “Lielanteni”, Suntažu pagasts, Ogres novads
pēc iespējas nodrošinām transportu uz/no darba.

Piedāvājam:
• sociālās garantijas;
• nelaimes gadījumu apdrošināšanu;
• darbu ar modernu, automātiski vadāmu ražošanas līniju;
• apmācību darba vietā;
• stabilu darbu augošā uzņēmumā.

Ja Tu ne tikai redzi iekārtu, bet arī domā, kas ar to notiek – iespējams, mēs meklējam tieši Tevi.
Piesakies, nosūtot CV https://intra.staffinhr.com/apply/taras-linijas-operators

MEKLĒ STABILU DARBU, KUR NAV VAJADZĪGA IEPRIEKŠĒJA PIEREDZE?

SIA “Lielanteni” aicina komandā ŠĶIROTĀJU / PALĪGSTRĀDNIEKU/-CI.

Šis darbs būs piemērots cilvēkam, kurš ir darbīgs, uzticams, rūpīgs un gatavs iemācīties jaunas lietas.

Ko darīsi?
• šķirosi dēļus pēc kvalitātes;
• pārbaudīsi produkciju un atlasīsi neatbilstošos dēļus;
• sagatavosi materiālu pakošanai;
• palīdzēsi nodrošināt taras ražošanas līnijas darbu;
• pārvietosi materiālus darba procesa ietvaros.

Speciāla izglītība nav nepieciešama. Pieredze nav obligāta – visu nepieciešamo iemācīsim darba vietā.

Atalgojums no 1000 EUR bruto, atbilstoši prasmēm un pieredzei.

Maiņu darbs:
6:00–14:30 / 14:30–23:00
Maiņas rotē pa nedēļām

Darba vieta: “Lielanteni”, Suntažu pagasts, Ogres novadspēc iespējas nodrošinām transportu uz/no darba.

Piedāvājam sociālās garantijas, nelaimes gadījumu apdrošināšanu, apmācību, stabilu darbu augošā uzņēmumā, drošu darba vidi, atsaucīgu kolektīvu.

Ja esi cilvēks, kurš izdara līdz galam un uz kuru var paļauties – piesakies!
Gaidīsim Tavu CV : https://intra.staffinhr.com/apply/skirotajs---paligstradnieks

GATAVĀ MATERIĀLA PAKOŠANAS OPERATORS/-E
Vai Tev patīk darbs, kur svarīga precizitāte, tehnika un kārtība?

Pievienojies SIA “Lielanteni” komandai un rūpējies par gatavās produkcijas kvalitatīvu pakošanu un sagatavošanu tālākai apritei.

Šajā amatā Tu:
• apkalposi un uzraudzīsi automātisko pakošanas iekārtu;
• iestatīsi un regulēsi iekārtu atbilstoši ražošanas procesam;
• sagatavosi gatavo produkciju pakošanai un tālākai apritei;
• kontrolēsi paku kvalitāti un marķējuma atbilstību;
• pamanīsi procesa vai iekārtas darbības novirzes un savlaicīgi reaģēsi;
• sagatavosi nepieciešamās atskaites.

Pieredze ražošanā būs priekšrocība, bet nav obligāta. Nepieciešamās prasmes un konkrētās pakošanas līnijas darbību apgūsi darba vietā.

Atalgojums sākot no 1400 EUR bruto atbilstoši kvalifikācijai un pieredzei

Darba laiks: maiņu darbs
1. maiņa – 6:00–14:30
2. maiņa – 14:30–23:00
Maiņas rotē pa nedēļām.

Darba vieta: “Lielanteni”, Suntažu pagasts, Ogres novads

Mēs piedāvājam:
• sociālās garantijas;
• nelaimes gadījumu apdrošināšanu;
• apmācību darba vietā;
• darbu ar modernu, automātiski vadāmu ražošanas līniju;
• stabilu darbu augošā kokapstrādes uzņēmumā;
• drošu darba vidi un atsaucīgu kolektīvu;
• pēc iespējas transportu uz/no darba vietas.

Ja Tev ir tehniskā domāšana, patīk precīzs darbs un esi gatavs/-a apgūt jaunas prasmes – piesakies!

Sūti savu CV un pievienojies “Lielanteni” komandai! https://intra.staffinhr.com/apply/gatava-materiala-pakosanas-operators

PATĪK TEHNIKA, PRAKTISKS DARBS UN REDZAMS REZULTĀTS?
SIA “Lielanteni” paplašina ražošanu un veido otro ražošanas maiņu.

Aicinām komandā NOMAĻU ŠĶIROŠANAS LĪNIJAS OPERATORU/-I, kurš/-a nodrošinās līnijas nepārtrauktu darbību, uzraudzīs iekārtas, veiks nepieciešamo regulēšanu un rūpēsies par saražotās produkcijas kvalitāti.

Šis ir darbs cilvēkam, kurš spēj pamanīt novirzes, ātri reaģēt un atbildīgi rūpēties par sev uzticēto ražošanas procesu.

Tavi galvenie pienākumi:
• nomaļu šķirošanas līnijas apkalpošana un uzraudzība;
• iekārtu iestatīšana un regulēšana;
• griezējinstrumentu nomaiņa;
• nomaļu šķirošana pie konveijera;
• produkcijas kvalitātes kontrole;
• savlaicīga reaģēšana uz iekārtu un procesa novirzēm.

Ko meklējam?
Cilvēku, kurš ir atbildīgs, uzmanīgs, precīzs un tehniski domājošs. Pieredze ražošanā ir pluss, bet nav obligāta, jo nepieciešamo darbu iemācīsim.

Atalgojums no 1400 EUR bruto

Maiņu darbs: 6:00–14:30 / 14:30–23:00
Maiņas rotē pa nedēļām

Darba vieta: “Lielanteni”, Suntažu pagasts, Ogres novads
pēc iespējas nodrošināts transports uz/no darba

Papildus : sociālās garantijas, nelaimes gadījumu apdrošināšana, apmācība darba vietā, stabils darbs augošā uzņēmumā

Ja jūti, ka šis darbs ir Tev – piesakies!

Nosūti savu CV: https://intra.staffinhr.com/apply/nomalu-skirosanas-linijas-operators

Interesants fakts.

Cilvēki reti baidās no pašām pārmaiņām.

Viņi daudz biežāk baidās no tā, ko pārmaiņas var nozīmēt viņiem pašiem.

👉 Vai es tikšu galā?

👉 Vai mana pieredze vēl būs vajadzīga?

👉 Vai nezaudēšu darbu?

👉 Vai mani sadzirdēs?

Tieši tāpēc vadītājam ir svarīgi runāt ne tikai par mērķiem un rezultātiem, bet arī par cilvēku sajūtām.

Viens no jautājumiem mūsu darbinieku iesaistes kārtīs "66 atklāsmes ceļā uz miljonu" ir:

"No kā Tev nākotnē ir visvairāk bail?"

Šķiet vienkāršs jautājums.

Taču tas palīdz saprast daudz vairāk nekā tikai cilvēka bailes.

Tas palīdz saprast, kādu organizācijas kultūru mēs patiesībā veidojam.

“No kā Tev nākotnē ir visvairāk bail?”

Šis nav tikai personīgs jautājums.
Komandās tas palīdz daudz labāk saprast:
✔ darbinieku nedrošību
✔ pārmaiņu uztveri
✔ motivāciju
✔ uzticēšanās līmeni uzņēmumā

Jo bieži bailes darba vidē paliek nepateiktas.
Bailes:
– kļūdīties
– neizpildīt gaidas
– zaudēt stabilitāti
– nepaspēt līdzi pārmaiņām
– netikt sadzirdētam

Tieši šādas sarunas palīdz HR un vadītājiem veidot drošāku, atklātāku un stiprāku komandas kultūru.

“66 atklāsmes ceļā uz miljonu” — spēļošanas kārtis darbinieku iesaistei, sarunām un komandu attīstībai.

👉🏻Ja vēlies šīs kārtis savai komandai, aizpildi pieteikumu (pievienots komentārā)

💡 Cena: 25 EUR ar PVN (piegāde Latvijā iekļauta cenā)
❓Kā Tu domā — par ko cilvēki darba vidē baidās runāt visvairāk?

Par ko Tu bērnībā gribēji kļūt?

Šis ir viens no tiem jautājumiem, kas gandrīz vienmēr izraisa smaidu, taču pēc pirmās atbildes sākas daudz interesantākā sarunas daļa, jo bērnībā mēs profesiju neizvēlējāmies algas, amata nosaukuma vai karjeras iespēju dēļ, mēs izvēlējāmies pēc sajūtas.

Mēs gribējām kļūt par ārstiem, jo vēlējāmies palīdzēt cilvēkiem.
Par skolotājiem, jo patika mācīt citus.
Par ugunsdzēsējiem vai policistiem, jo gribējām aizsargāt.
Par pavāriem, jo patika radīt.
Par astronautiem, jo vēlējāmies izzināt pasauli.

Patiesībā mēs neizvēlējāmies profesiju, mēs izvēlējāmies vērtības.
Un interesantākais ir tas, ka šīs vērtības ļoti bieži paliek ar mums visu dzīvi.

Cilvēks, kurš bērnībā vēlējās kļūt par skolotāju, iespējams, arī šodien labprāt palīdz kolēģiem, dalās zināšanās un iedrošina citus.
Tas, kurš sapņoja kļūt par arhitektu, iespējams, joprojām meklē iespējas radīt, pilnveidot un būvēt.
Savukārt tas, kurš vēlējās būt sportists, nereti joprojām alkst sasniegt mērķus, sacensties un nepārtraukti augt.

Protams, ka tas nav psiholoģisks tests, tomēr tas ir lielisks veids, kā sākt sarunu par cilvēka vērtībām, motivāciju un personību.
Tieši tāpēc šis jautājums ir tik vērtīgs uzņēmumā.

💡 Darbiniekam tas dod iespēju paskatīties uz sevi no cita skatpunkta.
Vai es šodien daru darbu, kurā varu izmantot to, kas mani iedvesmoja jau bērnībā?
Kas no maniem sapņiem joprojām dzīvo manī?
Kas mani motivē arī šodien?

💡 HR speciālistam un vadītājam šis jautājums palīdz iepazīt cilvēku daudz dziļāk nekā CV vai amata apraksts.
Tas palīdz saprast:
✔ kādas vērtības cilvēkam ir svarīgas;
✔ kas viņu patiesi motivē;
✔ kādā vidē viņš jūtas vislabāk;
✔ kādus talantus viņš, iespējams, vēl nav pilnībā izmantojis.

Bieži vien uzņēmumos mēs ļoti labi zinām, ko cilvēks dara, bet daudz retāk mēs zinām, kāpēc viņš to dara. Tieši šī atbilde palīdz veidot iesaistītākas komandas, stiprāku organizācijas kultūru un vadītājus, kuri patiesi pazīst savus cilvēkus, jo aiz katra amata nosaukuma ir cilvēks ar savu stāstu, un dažreiz viens jautājums spēj šo stāstu atvērt.

🃏 "Par ko Tu bērnībā gribēji kļūt?" ir viens no 66 jautājumiem darbinieku iesaistes kārtīs "66 atklāsmes ceļā uz miljonu".

Šīs nav vienkārši jautājumu kartītes., tas ir praktisks instruments HR speciālistiem un vadītājiem, kas palīdz veidot jēgpilnas sarunas, iepazīt darbiniekus, atklāt viņu potenciālu un stiprināt komandas saliedētību, jo uzņēmuma lielākais resurss nav procesi vai tehnoloģijas. Tie ir cilvēki. Un cilvēkus nevar patiesi iepazīt, uzdodot tikai jautājumus par darbu.

📩 Ja arī Jūs vēlaties veidot komandu, kurā cilvēki viens otru pazīst, uzticas un sadarbojas, "66 atklāsmes ceļā uz miljonu" būs vērtīgs instruments ikdienas darbā.

Kārtis iespējams iegādāties jau šodien: Pieteikums komentārā.
💡 Cena: 25 EUR (piegāde Latvijā iekļauta cenā).

❓ Par ko Tu bērnībā gribēji kļūt? Un ko šis sapnis par Tevi pasaka šodien?

Kas citu cilvēku rīcībā spēj Tevi nokaitināt?

Šis nav jautājums, lai meklētu vainīgos.
Tas ir jautājums, kas palīdz labāk saprast vienam otru.
Katram cilvēkam ir savas robežas, vērtības un situācijas, kas rada neapmierinātību. Vienu kaitina kavēšana, citu neizpildīti solījumi, vēl kādu nevēlēšanās uzņemties atbildību vai cieņas trūkums komunikācijā.

Jo vairāk mēs izprotam, kas ietekmē mūsu kolēģus, jo vieglāk ir veidot savstarpēju uzticēšanos un izvairīties no nevajadzīgiem konfliktiem.
Bieži vien tas, kas vienam šķiet sīkums, citam ir ļoti svarīgi.

💡 Darbiniekam šis jautājums palīdz:
✔ apzināties savas emocijas un reakcijas;
✔ labāk izprast savas vērtības un robežas;
✔ mācīties atklāti runāt par to, kas traucē veiksmīgai sadarbībai;
✔ veidot cieņpilnāku komunikāciju ar kolēģiem.

💡 HR speciālistam un vadītājam tas palīdz:
✔ labāk izprast komandas dinamiku;
✔ savlaicīgi pamanīt iespējamos konfliktu cēloņus;
✔ veidot psiholoģiski drošu darba vidi;
✔ stiprināt savstarpēju uzticēšanos un sadarbības kultūru komandā.

Atklātas sarunas neizraisa konfliktus, bet tieši pretēji – tās palīdz konfliktus novērst, pirms tie ir kļuvuši par problēmu.

🃏 "Kas citu cilvēku rīcībā spēj Tevi nokaitināt?" ir viens no 66 jautājumiem darbinieku iesaistes kārtīs "66 atklāsmes ceļā uz miljonu".

Katra kārts ir radīta, lai palīdzētu HR speciālistiem, vadītājiem un komandām veidot atklātas sarunas, labāk iepazīt vienam otru un stiprināt sadarbību ikdienā.

Šīs nav tikai jautājumu kartītes. Tas ir praktisks instruments uzņēmumiem, kuri vēlas veidot saliedētas komandas, kurās cilvēki jūtas sadzirdēti, saprasti un novērtēti.

👉🏻Ja arī Jūs vēlaties veicināt atklātāku komunikāciju, mazināt nevajadzīgus konfliktus un stiprināt komandas savstarpējās attiecības, "66 atklāsmes ceļā uz miljonu" būs vērtīgs palīgs ikdienas darbā, jo stipras komandas neveidojas bez atklātām sarunām.

Kārtis iespējams iegādāties jau šodien: Pieteikums komentārā.

💡 Cena: 25 EUR (piegāde Latvijā iekļauta cenā).

❓ Kas ir tā cilvēku rīcība, kas Tevi visvairāk kaitina darba vidē? Varbūt tieši šī saruna palīdzēs kādam paskatīties uz situāciju no cita skatupunkta.