Homus

Grazie alla collaborazione con Cis Reggio Emilia, negli ultimi 6 mesi, abbiamo realizzato un intervento di supporto psicologico in ArcelorMittal Avellino e Canossa S.p.a..

Lo sportello in azienda - condotto dalla dott.ssa Sabrina Contu con la supervisione di Chiara Volpicelli - Psicologa - ha fornito un punto di ascolto costante ai dipendenti, trovando infine il suo habitat lo scorso 27 aprile, data nella quale da anni ArcelorMittal celebra il welfare, ribadendo la propria sensibilità e attenzione verso tutti gli aspetti che riguardano il delle persone nel proprio ambiente lavorativo.

Da dove nasce tutto ciò: quando il management aziendale decide di prendersi cura delle persone a tutto tondo, offre servizi, progetti e inserisce politiche dedicate al miglioramento e sviluppo della struttura e cultura organizzativa, migliorando prima di tutto il clima di benessere per i singoli e i team. Le iniziative per il benessere e la salute delle persone rientrano in politiche di people care inseribili in piani di welfare aziendale.

I benefici sono molteplici. Tra quelli più importanti:

👤 Per il Dipendente
Gestione dello stress: previene il burnout e insegna a gestire la performance.
Crescita personale: sblocca la demotivazione e sviluppa i talenti individuali.
Consapevolezza: aumenta la presenza mentale anche tramite tecniche di respirazione e mindfulness.
Equilibrio: favorisce una migliore conciliazione tra vita privata e lavoro.

👥 Per il Team e l'Azienda.
Sviluppo delle competenze: migliora le soft skills, potenziando anche la gestione delle hard skills.
Clima aziendale: crea un ambiente di lavoro basato su fiducia e partecipazione.
Comunicazione: favorisce il dialogo libero tra colleghi e con il management.
Risoluzione di criticità: disinnesca precocemente i conflitti e i blocchi relazionali.

Visita il nostro sito per maggiori dettagli e se credi che anche all’interno della tua azienda, sia percorribile un’attività di questo tipo, contattaci privatamente per fissare un appuntamento.

A partire dal 1° marzo 2026, Chiara Volpicelli e il suo staff riceveranno anche a Bologna e Roma, su appuntamento.

Nuove sedi, stessa visione: più vicini alle persone, con i servizi principali:

✔️ Consulenza psicologica e leaderistica
✔️ Coaching e Assessment
✔️ Percorsi di formazione individuali e di gruppo

Una scelta che nasce dall’ascolto: sempre più clienti, professionisti e aziende, ci chiedono una presenza territoriale più ampia, capace di coniugare qualità, continuità e prossimità.

È anche una risposta concreta ai trend formativi e di sviluppo del futuro, che richiedono interventi sempre più integrati tra benessere psicologico, crescita personale e competenze manageriali, con un approccio strutturato e misurabile.

L’ampliamento su Bologna e Roma, oltre alla sede di Reggio Emilia, rappresenta un passo strategico nel percorso di sviluppo del gruppo:

consolidiamo il nostro modello di intervento integrato, manteniamo alta l’attenzione alla personalizzazione dei percorsi e investiamo in una struttura organizzativa capace di garantire standard elevati e coerenza metodologica.

Per noi crescere significa:

🔹 Essere più accessibili
🔹 Rafforzare il supporto a persone e organizzazioni
🔹 Generare impatto concreto e misurabile

Sentite la primavera che arriva?

Esperienze in mare aperto, insieme a Vela Mare, mette un forte accento sul nostro progetto .

Insieme a grandissimi professionisti, mettiamo giù le prime date del 2026, nel mar Tirreno.

Siamo qui, pronti a salpare.

😊 Ci siamo quasi!

👉🏼Mercoledì 28 alle ore 17 parleremo in diretta dei Trend Formativi 2030: Le Competenze che Guidano il Futuro.
Perché i fondi formazione 2024–2026 saranno destinati alle Core Skills: le competenze umane, digitali e strategiche che determinano competitività, produttività e adozione dell’AI.

Durante l’incontro spiegheremo come le soft skill non siano un elemento “accessorio”, ma la leva che permette alle organizzazioni di:

- gestire la trasformazione digitale e l’introduzione dell’AI
- affrontare la complessità organizzativa e il cambiamento continuo
- valorizzare le persone e migliorare le performance aziendali

L’evento ha inoltre l’obiettivo di mostrare come la formazione possa diventare uno strumento strategico e come Homus abbia adattato i propri servizi formativi per supportare concretamente aziende, manager e HR nel rispondere alle sfide attuali e future.

L’invito è rivolto in particolare a HR Manager, responsabili della formazione, dirigenti e manager chiamati oggi a gestire complessità crescenti, nuovi modelli di lavoro e importanti responsabilità di sviluppo del valore umano.
Link in bio. Evento gratuito

Starci Dentro”: una giornata per imparare a fidarsi, conoscersi e crescere davvero.

Domenica 16 novembre abbiamo accompagnato i giovani dell’Interact Bologna, dell’Interact Mosaico di Ravenna e del gruppo attivo nello scambio internazionale, in un percorso intenso e trasformativo.

Guidati da Chiara Volpicelli e Lorenzo Volta, i partecipanti hanno sperimentato in prima persona gli strumenti di crescita umana e relazionale sviluppati da Homus, pensati per allenare consapevolezza, coraggio e autenticità.

Attraverso esercizi, momenti di riflessione e attività di confronto, hanno raggiunto gli obiettivi chiave concordati con la coordinatrice Elena Sirtori:
✔ Maggiore consapevolezza di sé
Dalle presentazioni basate sui loro modelli di riferimento alla scrittura personale, i giovani hanno riconosciuto emozioni, qualità, punti di forza e aree di miglioramento.
✔ Fiducia reciproca e gestione del controllo
Con la Passeggiata della Fiducia e il Falling Game, hanno sperimentato cosa significa affidarsi, lasciarsi guidare e scoprire che la paura può essere ascoltata, ma non sempre deve comandare.
✔ Potenziamento dei valori personali
Il lavoro sul carattere, sul temperamento e sui sogni ha permesso di trasformare desideri astratti in obiettivi concreti, mettendo i valori al centro delle azioni quotidiane.
✔ Un gruppo più unito e motivato
Il confronto autentico ha moltiplicato la motivazione individuale e rafforzato il senso di appartenenza all’Associazione.

Torneremo a casa con ancora più motivazione nel portare avanti il nostro lavoro: creare contesti in cui le persone, di ogni età, possano conoscere se stesse, fidarsi di più e ritrovare il coraggio di scegliere chi vogliono diventare.

Un grazie sincero a Elena Sirtori, Coordinatrice del Gruppo, per la visione, la cura e il supporto nella realizzazione di questa giornata speciale.