איילת ויגדור יודוביץ - איילת מאמנת

25/09/2026

03/09/2026

הבוקר ישבתי עם חברה מול הים ושוחחנו בין היתר על הסדנה החדשה שנולדה אצלי.
דימינו את התהליך שעוברים בסדנה כמו לעבוד על שריר שבכלל לא ידענו שקיים בתוכנו וכשהוא מתחיל לפעול נפתחות בנו עוד מיומנויות להעברת מסרים, לתקשורת, לניהול קונפליקטים, להצגה עצמית, לבחירות והתמודדויות.
כלי פרקטי וחדש ליישום מיידי.
תודה לך אסתי כהן פילוס על רעות שכזו❤️
בערב רביעי 9.9 למשך שעה וחצי ואולי יותר.
מוזמנים ומוזמנות להירשם וגם להעביר הלאה
מכיוון שזו פעם ראשונה אני מכוונת אותה לקבוצה קטנה ואינטימית שתאפשר מרחב שיתופי.
אני זמינה לשאלות ופרטים ❤️
@אוהדים מובילים

24/08/2026

איך להעביר מסר בוואטסאפ שיהיה ברור, אסרטיבי ומכבד ויחד עם זאת לא מתנצל עם גבולות ברורים?

תכננתי לכתוב כאן משהו ארוך בייחוד כשהוואטסאפ נעשה לכלי עבודה וניהול שוטף כבר ממש מזמן אבל אני בוחרת לעשות את זה קצר.
ואני לא אתייחס להבדלים של התנסחויות של מנהלים לעומת מנהלות 🤦‍♀️

תנו לי בעוד רעיונות, ניסוחים בהירים וברורים שאינם מתנצלים ומתנחמדים שגם יתאימו לנו.

חשוב לציין שגם עבר הגהה של הבן שלי בן 24 שממש התלהב ויעביר לחברים.

08/08/2026

אני לא ידעתי, שככה אני מרגישה מבפנים אחרי סשן של יוגה.
ממש חיבוק לגוף, לנשמה, לפנימי, לי ולעצמי. הצילום הזה כל כך מדוייק.
ותודה לשיעור קסום של עדי ולטר | מורה ליוגה yoga teacher ממליצה בכל ❤️

31/07/2026

פעם ראשונה שסיימתי לימודים בדמעות של התרגשות, ענווה וגעגוע לתקופה שהסתיימה אך לא נגמרה. 4 ורבע חודשים של לימודים משמעותיים, עמוקים ואינטנסיביים למחוזות הידוע, הלא ידוע והלא מוכר שפתחו בי ערוצים חדשים של התפתחות, קבלה עצמית ורצון להעמקה והרחבה.
אני מאמינה שנסלל בי ולי עוד ערוץ ייחודי שעדיין אין לו שם.
וזה נכון שאני כבר מאמנת עם הסמכות רק שהפעם מדובר במשהו שונה, אחר ומיוחד מאוד.
אם אתם רוצים לתת לעצמכם מתנה לחיים, שתפתח בכם עוד ערוצים ושתיתן אדוות טובות בסביבה זה הזמן❤️
תם אך ממש לא נשלם.

12/07/2026

יש הכנה אחת לראיון עבודה שכמעט אף אחד לא עושה, והיא לוקחת פחות משתי דקות
כשאנחנו מתכוננים לראיון עבודה, לרוב אנחנו עושים את ההכנות הרגילות:
קוראים על החברה,
בודקים באתר,
עוברים על כתבות ודוחות,
מכינים תשובות לשאלות כמו: ספר לי על עצמך, מה המנהל שלך היה אומר עליך?, תן לי דוגמא לקונפליקט עם המנהל.
אבל יש דבר אחד שרובנו מפספסים וזה לנסות להכיר את האדם שיראיין אתכם ואני לא מתכוונת רק להיכנס ללינקדאין ולפייסבוק שלו שזה goes without saying לרובנו
אני מתכוונת לומר ל- AI לנתח את המידע על האדם שאתם עומדים לפגוש באמצעות הפרומפט הכי בנאלי:
תעבור על הפרופיל, הכתבות, הרשתות החברתיות וכל המידע שיש לך על איילת יודוביץ (לשם הדוגמא) ותכתוב לי בנקודות:
1. אלו מאפיינים, תחומי עניין, ערכים, סגנון ניהול ותכונות ניתן להסיק עליו. בנוסף תפרט גם על מצב משפחתי, תחביבים ורזומה מקצועי. במקומות שהן השערה תציין זאת כולל על סמך מה הסקת זאת.
2. תציין 5 איזה שאלות שהוא עשוי לשאול בראיון עבודה, ועל סמך מה אתה משער זאת?
אפשר עוד להעמיק ולהמשיך, אך נראה לי שתתחילו מזה ותתקדמו.
אנשים שונים מנהלים ראיונות בצורה שונה ומחפשים דגשים שונים. ככל שתבינו טוב יותר מה חשוב למראיין שמולכם, כך יהיה לכם קל יותר לבחור את הדוגמאות המתאימות מתוך הניסיון שלכם.
הרבה יותר נעים ומועיל להגיע לראיון כשיש לך איזשהו מידע על האדם שאתה עומד לפגוש.
תקחו בחשבון שה-AI הוא כיוון למחשב�

05/07/2026

https://www.ayeletmeamenet.com/post/איך-יוצאים-מתקיעות