F Project

Ketua Komisi II DPR RI mengusulkan agar sistem Key Performance Indicator (KPI) diterapkan lebih kuat dalam Rancangan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (RUU ASN). Usulan ini tidak hanya ditujukan untuk PNS, tetapi juga pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK). Tujuannya adalah agar kinerja ASN memiliki ukuran yang lebih jelas, dapat dievaluasi secara objektif, serta mendorong peningkatan kualitas pelayanan publik.

Di sisi lain, usulan ini juga memunculkan perdebatan di kalangan netizen. Banyak yang menilai ASN sebenarnya sudah memiliki sistem penilaian kinerja yang serupa, yaitu Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang telah digunakan selama ini. Karena itu, sebagian berpendapat persoalan utamanya bukan pada ada atau tidaknya KPI, melainkan apakah sistem penilaian yang sudah ada benar-benar diterapkan secara konsisten, memiliki indikator yang relevan, serta berdampak pada evaluasi dan peningkatan kinerja.

Menurut kamu, apakah ASN membutuhkan sistem KPI baru, atau cukup mengoptimalkan SKP yang sudah ada?

Tokopedia kembali menjadi sorotan setelah beredar rumor bahwa hingga 90% karyawannya terdampak PHK. Menanggapi kabar tersebut, TikTok mengonfirmasi bahwa perusahaan memang melakukan penyesuaian organisasi di Indonesia, terutama pada divisi Research & Development (R&D). Namun, perusahaan tidak membenarkan maupun mengungkap jumlah pasti karyawan yang terdampak.

TikTok menjelaskan bahwa langkah ini merupakan bagian dari strategi bisnis jangka panjang untuk menyelaraskan organisasi riset dan pengembangan. Perusahaan juga menyatakan akan memberikan dukungan kepada karyawan yang terdampak selama masa transisi serta tetap berkomitmen melanjutkan investasi di Tokopedia dan mendukung pertumbuhan para penjual di platformnya.

Hingga saat ini, belum ada pernyataan resmi yang menyebut bahwa 90% karyawan Tokopedia benar-benar terkena PHK. Jadi, penting untuk membedakan antara rumor yang beredar di media sosial dengan informasi yang telah dikonfirmasi oleh perusahaan.

Menurut kamu, apakah restrukturisasi seperti ini akan semakin sering terjadi di perusahaan teknologi? 👇

Gaji selalu menjadi topik yang sensitif. Itulah mengapa perusahaan membutuhkan sistem penilaian yang objektif, agar setiap keputusan bisa dipertanggungjawabkan, bukan sekadar berdasarkan pendapat atau perasaan.

Mau belajar KPI yang mudah diterapkan? Saatnya kamu belajar langsung di Pelatihan KPI F Project. Link pendaftaran ada di bio🔥

Kisah Otto Toto Sugiri mengingatkan bahwa perusahaan besar tidak dibangun dalam semalam. Dibutuhkan keberanian mengambil keputusan saat keadaan sulit, lalu konsisten membangun sistem agar perusahaan tetap bertumbuh, bahkan ketika bisnis sudah semakin besar

Mau belajar menyusun KPI yang benar agar promosi, bonus, dan penilaian karyawan lebih objektif?
Yuk belajar langsung di Pelatihan KPI F Project. Link pendaftaran ada di bio🔥

Bisnis yang bertumbuh bukan cuma butuh lebih banyak orang, tapi juga sistem yang membuat semua orang tahu apa yang harus dicapai. Tanpa ukuran yang jelas, owner sulit menilai kinerja dan tim mudah kehilangan arah. 🚀