V Training - 虛擬教學

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由一眾具多年培訓經驗的導師精練而成,是專為跨國、跨境公司/個人而設?

「中國人力資源專才協會」的成立概念起於2004年,當時在廣州開發區的幾家的外資企業,發現當企業面對勞動爭議、稅務處理等問題時,都會有一種孤立無援的感覺。不管向地方政府提出、還是透過香港政府求救往往不得要領。自此,他們希望建立一個非正式的組織,當有問題是可以相互幫助、有資訊可以相互交流、有意見可以一起提出。

經過多年籌備,「中國人力資源專才協會」正式於2008年11月21日正式成立。現在協會主要從事關注中港台人才資源管理培訓發展,由希望透過有系統的平台,提供全面的資訊、專業的意見的企業商業、個人團體等自願組成的非牟利機構,並給予會員全方位的專業協助及機會。

連絡:+852 3487 4256
Email:[email protected]
www.ichrm.org.hk

服務內容

人力資源專業服務

自2007年勞動合同法事件影響起,協會及其專業團隊,一直協助各家外資港資企業,為他

中國人力資源專才協會 21/10/2021

🔥🔥🔥🔥11月26日--內地工廠、企業註銷應對及處理要點工作坊-網上講座 💦💦💦💦

經濟下滑早就是不爭的事實,不少老闆及香港管理人正面對處理內地為企業關門的問題。因此,協會邀請了前深圳市人保部專家及我們協會同事與大家一起討論有關的處理方法及分享經驗。

講座內容
第一部份 員工處理
✅ 經濟性裁員的企業,提前30日向工會或職工説明相關情況;
✅ 減員有多少種方式?裁員條件資格?
✅ 被裁員工有什麼合法的權益企業需要滿足?
✅ 社保、住房公積金、退休金及其他責任處理;
✅ 協商、優化與調整等不同用語的技術傳授與法定程式;
✅ 解除勞動合同的程式運用與風險控制;
✅ 如何節省賠償金及其計算方法;
✅ 如果無法支付員工補償,公司有什麼選擇?

第二部份 註銷公司的程序
✅ 註銷工廠及一般有限公司的基本程序?
✅ 註銷前必須了解公司內部存在的問題:海關、稅務、人事
✅ 註銷過程中需要面對的部門:海關、稅局、工商及勞動;
✅ 萬一在過程中出現問題,老闆及法人需要承擔什麼責任?
✅ 註銷程序需要的成本及時間。

💁 講者:湛主任 前深圳市勞動和社會保障部官員
講者:Dicky Au 協會總監
💁 ️時間:11月26日星期五 (下午2:30至4:00)
💁 ️費用:港幣250 (以消費券支付可獲75折)
💁 ️語 言:廣東話
💁 ️報名連結:

中國人力資源專才協會 「協會」主要從事中港台人才資源管理培訓發展,為企業及專業人員提供中國法規資訊、專業意見的非牟利機構,並給予會員全方位的專業協助及機會。透過網站,可以下載中國最新課程、法規講座、最新政策消息等。

01/08/2021

深圳市員工工資支付條例修正案(草案修改徵求意見稿)

深圳人大网 关于《深圳市员工工资支付条例修正案(草案修改征求意见稿)》公开征求意见的公告 发布时间:2021-07-19 打印 返回   为了促进劳动关系和谐稳定,保障我市经济社会平稳、健康发展,市七届人大常委会第一次会议审议了市....

中國人力資源專才協會 01/08/2021

🔥🔥🔥🔥8月27日--深圳市「修定員工工資支付條例」及工資福利結構調重影響要點-網上講座 💦💦💦💦

中美貿易戰、世界經濟下滑、新冠肺炎以及近期加強市場監管政策,營商環境之嚴峻真是近十年未見。企業訂單不足,原材料成本不繼上漲,能捱過倒閉與裁員的公司也必須想辦法減少用人成本。深圳市修定「員工工資支付條例」,意味政府已發現問題所在,希望透過政策減低企業負擔。因此協會希望透過這次網上講座,協助企業調整未來工資架構,以控制工資成本及避免發生勞動爭議。

講座內容
✅ 勞動合同中未約定工資或者約定不明時,按上年度職工月平均工資計算;
✅ 修定員工每月獎、季度獎、年終獎等計算方法;
✅ 容許企業擬延長至支付日至週期期滿後一個月;
✅ 明確停工停產情形下員工工資最低計算方式;
✅ 擬刪除不定時工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規定;
✅ 最低工資標準調整頻率擬由每兩年改為每三年調整一次;
✅ 可以利用什麼手段合法、合理的控制內地員工的工資增幅;

💁 講者:湛主任 前深圳市勞動和社會保障部官員
💁 ️時間:8月27日星期五 (下午2:30至4:00)
💁 ️費用:港幣250 (以消費券支付可獲75折)
💁 ️語 言:廣東話
💁 ️報名連結:

中國人力資源專才協會 「協會」主要從事中港台人才資源管理培訓發展,為企業及專業人員提供中國法規資訊、專業意見的非牟利機構,並給予會員全方位的專業協助及機會。透過網站,可以下載中國最新課程、法規講座、最新政策消息等。

中國人力資源專才協會 22/05/2021

🔥🔥🔥🔥6月25日--內地企業應對「新一波廣東疫情」處理疫情假期及工資爭議技巧-網上講座 💦💦💦💦

新一波疫情正在從廣州市漫延到廣東其他地方,廣州市已於6月進行封城隔離;深圳附近疫情個案也增多。雖然疫情發生已過一段時間,但由於現時大多香港主管只能遠距離管理,加上政策多變,疫情下企業對於管理「輪班」、「在家工作」工資等問題掌握不當,會令勞資之間出現不同矛盾。因此,協會邀請了前深圳市人力資源和社會保障局資深專業人士,與大家分享有關的處理方法及經驗,以求能讓大家溫故知新。

講座內容
✅ 企業是否應該提前與勞工簽定「疫情用工操作手冊」?「手冊」內容應包含什麼?
✅ 疫情期間輪流休假/留守,到底需要額外的加班費嗎?能算年休假嗎?
✅ 在隔離期間/在家工作時員工工資、加班費要求計算;
✅ 法定假期時員工自願/同意下代替其他員工上班公司需要補償嗎?
✅ 員工因擔心疫情或聲稱家人感染而拒絕上班,如何處理?
✅ 疫情時員工不理公司排班直接回公司打卡,要求正常工作及工資要如何處理?
✅ 保企業「共享用工」政策內容;企業如何好好利用這政策減低成本?

💁講者:湛主任 前深圳市勞動和社會保障部官員
💁 ️時間:6月25日星期五 (下午2:30至4:00)
💁 ️費用:港幣250
💁 ️語 言:廣東話
💁 ️名 額:限25人
💁 ️報名連結:

中國人力資源專才協會 「協會」主要從事中港台人才資源管理培訓發展,為企業及專業人員提供中國法規資訊、專業意見的非牟利機構,並給予會員全方位的專業協助及機會。透過網站,可以下載中國最新課程、法規講座、最新政策消息等。

19/05/2021
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