News, tips to build, organize and distribute online training courses. Dokeos is based in Europe but we have clients from the Middle East and the US.
Dokeos SPRL is a Belgian company managing development and services around an open-source e-learning software, used by more than a million people worldwide. Dokeos provides, between others, training, installation, development, consulting and hosting around e-learning. Dokeos SPRL est une société belge de gestion de développement et de services autour d'un logiciel e-learning open source, utilisé pa
07/07/2026
6 hôpitaux, 4 maisons de repos et 1.500 infirmiers
Vivalia est un acteur majeur de la santé en Belgique.
Et en 2022, le groupement hospitalier a choisi Dokeos LMS pour :
- structurer l’onboarding infirmier
- diffuser les procédures spécifiques à Vivalia
- préparer la montée en compétences à l'échelle du groupe
Lisez l'intégralité du témoignage client ici : https://hubs.ly/Q04nzwFf0
02/07/2026
En 2018, il refaisait entièrement avec son équipe le LMS Dokeos. En tant que prestataire externe. En 2026, il revient chez Dokeos en tant que CTO.
Michael Albert n'a pas le profil type du métier.
Ingénieur développeur passé par Bank of New York et Deloitte, il joue de la guitare et fait de la skimboard avec sa fille. Il le dit lui-même : "dans le monde de la tech, on valorise l'expertise pure au détriment du reste. J'ai toujours pensé que les meilleures décisions techniques se prennent en comprenant les gens."
Retrouvez son interview ici, l'année du produit, son rapport à l'IA : https://hubs.ly/Q04lQZ-f0
30/06/2026
"Les établissements ont des difficultés à mobiliser leur personnel pour des journées complètes."
Un soignant en EHPAD (et dans tout établissement de santé) ne peut passer 45 minutes devant un écran. Il n'a pas le temps.
Il a peut-être 8 minutes entre deux tournées. C'est avec ça qu'on forme.
Des modules e-learning courts conçus pour être interrompus et repris.
Comment le mettre en place ? Vous pouvez lire notre article ici : https://hubs.ly/Q04mQSsT0
18/06/2026
Tout le monde (ou presque) utilise l'IA pour créer des formations aujourd'hui. Le problème, c'est que la plupart des outils vous donnent un module généré en 2 minutes que vous passez 2 heures à corriger.
edtake fonctionne différemment. Avant de créer, vous structurez : le programme, les objectifs, les personas. L'IA vous guide, elle ne décide pas à votre place. Le résultat est pédagogiquement solide parce que le travail de fond a été fait.
Et une fois la formation diffusée sur Dokeos, un Tuteur IA prend le relais pour accompagner les apprenants : répondre à leurs questions, les relancer, les aider à progresser.
C'est ce partenariat qu'on annonce aujourd'hui. Conception dans edtake, diffusion et suivi dans Dokeos, une chaîne complète, sans rupture.
Pour en savoir plus sur notre nouveau partenariat, lisez notre article ici : https://hubs.ly/Q04lQBGW0
05/06/2026
Les orientations triennales du DPC prolongées jusqu'à fin 2026. Et après ?
La publication du bulletin de l'ordre national des Médecins (mars-avril 2026) concrétise les contours de la certification périodique et donc l'avenir du DPC.
Chaque professionnel de santé devra réaliser 2 actions minimum par axe. Et il y a quatre axes :
- actualisation des connaissances et des compétences
- qualité des pratiques
- relation avec les patients
- santé du professionnel
Le DPC devient une brique de cette certification, s'inscrivant dans le 1er axe.
Bonne nouvelle pour les apprenants : les actions réalisées depuis le 1er janvier 2023 peuvent être prises en compte dans leur parcours de certification.
Pour en savoir plus, cliquez sur notre article : https://hubs.ly/Q04k4bfW0
03/06/2026
Comment la roadmap produit est-elle construite chez Dokeos ?
Nouvelle interface. Nouvel outil auteur. IA intégrée.
Mais quel est le processus derrière?
"Avant de concevoir une fonctionnalité, notre product manager appelle des clients et des prospects pour comprendre ce qui est vraiment attendu. Le produit arrive après l'usage, pas l'inverse."
22 ans qu'on travaille comme ça.
Lire l'interview complète ici → https://hubs.ly/Q04jTb0X0
27/05/2026
Former un réseau retail, c'est résoudre des problèmes que personne n'anticipe.
Pas les problèmes pédagogiques.
Les vrais problèmes.
Un franchiseur n'est pas l'employeur des collaborateurs de ses franchisés.
Il ne peut pas imposer. Il peut seulement rendre la formation suffisamment accessible pour que personne n'ait de raison de ne pas la suivre.
Ajoutez à ça :
— Des collaborateurs dispersés sur des centaines de sites
— Des horaires en poste de nuit, en outre-mer, à l'autre bout du territoire
— Un turnover qui ne s'arrête jamais
— Une équipe formation centrale de 2 ou 3 personnes pour tout piloter
Le défi n'est alors pas forcément "comment créer un bon contenu de formation ?"
C'est "comment faire en sorte que la formation soit là, au bon moment, pour la bonne personne, sans que personne n'ait à décrocher son téléphone pour l'expliquer ?"
C'est ce qu'on a appris en accompagnant des réseaux retail, franchise et distribution depuis 22 ans.
Notre article ici : https://hubs.ly/Q04j14rL0
18/05/2026
Le 11 mai, le Parlement a adopté la version définitive du projet de loi sur la fraude. Notre article : https://hubs.ly/Q04gNTWl0.
On a listé 5 mesures principales qui touchent particulièrement la formation professionnelle et le CPF :
- Présence aux examens CPF obligatoire
- Sanctions administratives directes
- Qualifications requises des formateurs
- Contrôles incognito
- Traçabilité renforcée
La bonne nouvelle : un OF qui fait son travail correctement n'a pas grand-chose à craindre.
On vous en dit davantage dans notre article.
27/04/2026
Un plan de formation 2025, dans une entreprise industrielle de 600 salariés.
160 lignes. 14 thèmes. Validé en janvier 2025. Mises à jour depuis : aucune.
Pendant ces quinze mois, l'entreprise a recruté 80 personnes, lancé deux nouveautés produits et changé de logiciel SIRH.
Le plan de formation tel qu'on l'écrit depuis vingt ans — un Word figé en début d'année, validé en CSE, oublié en mars — ne tient plus.
Pas parce que la loi a changé.
Parce que la cadence de l'entreprise a changé.
Le plan de développement des compétences 2026, c'est un fil continu. Pas une photo annuelle.
Et c'est sans doute la meilleure nouvelle pour les RH depuis longtemps.
Chez vous, le PDC est figé ou vivant ?
21/04/2026
Le reporting en formation est encore trop souvent vu comme un exercice de suivi.
- Nombre de formations.
- Heures réalisées.
- Taux de complétion.
- Satisfaction
etc.
Mais ce n’est pas là que se joue l’essentiel.
Chez AUDIKA client de Dokeos LMS, la logique est différente
Le reporting n’est pas un outil de contrôle.
Il donne de la visibilité aux RH, il aide les managers à prioriser et il aide les décisions de la direction.
« Le manager est en première ligne pour accompagner ses collaborateurs (…) il doit être soutenu et outillé » témoigne Sarah Norel, Responsable Pilotage Formation.
Pour en savoir plus, cliquez sur notre article : https://hubs.ly/Q04cLTSy0