SUD Solidaires Prévention et Sécurité

COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL

BRANCHE SÉCURITÉ PRIVÉE :

0 % D'AUGMENTATION ! ÇA SUFFIT !

Les employeurs de la branche Prévention-Sécurité ont fait le choix du mépris.

Alors que les agents assurent chaque jour, la protection des biens et des personnes sur nos sites Clients, dont certains sont considérés d’importance vitale, les organisations patronales ont répondu à nos revendications salariales par une proposition inacceptable : 0 % D'AUGMENTATION !

Face à ce manque de respect flagrant pour nos collègues et face à ce blocage, les organisations syndicales salariales représentatives de la branche ont décidé de réagir ensemble :

TOUS À PARIS LE 09 SEPTEMBRE 14h00
Devant le Ministère du Travail !

NOUS EXIGEONS :

•Une augmentation immédiate et sans conditions de 10 % des salaires.

•Une revalorisation significative des accessoires de salaire.

SI LES EMPLOYEURS RESTENT SUR LEUR POSITION,

L'INTERSYNDICALE ENGAGERA DE NOUVELLES ACTIONS :

• Présentation et mise en débat pour dénonciation d'une liste d'accords d'entreprises permettant des dispositifs de modulation du temps de travail qui réduisent ou suppriment le paiement d'heures supplémentaires et participent à la baisse du pouvoir d'achat des salariés.

• Proposition aux agents présents le 09 septembre d'un plan d'actions ciblées auprès des donneurs d'ordres qui participent à la dévalorisation de nos métiers, en privilégiant systématiquement le moins-disant économique.

• Organisation de nouvelles mobilisations si les employeurs continuent de refuser toutes avancée salariale.

NOTRE TRAVAIL MÉRITE LE RESPECT !

Les agents de sécurité assurent chaque jour des missions essentielles.

Nous refusons d'être les oubliés de la France et du dialogue social.

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https://www.editions-tissot.fr/actualite/sante-securite/chaleur-trop-forte-le-salarie-peut-il-quitter-son-poste-de-travail?cact=news_st&M_BT=1193066809598

Travail à la chaleur : un salarié peut-il quitter son poste de travail ? Il n’est pas toujours aisé de répondre à la question de savoir si un salarié exposé à de fortes chaleurs peut exercer son droit de retrait. En effet, chaque situation doit être analysée au cas par cas et au regard, notamment, des mesures de prévention adoptées par l’employeur.

L'accord triennal s'est arrêté au 1er janvier 2026. Pour la première fois depuis trois ans, aucune augmentation n'est programmée d'avance. Où en est la négociation de branche pour 2027, et quand une hausse pourrait-elle réellement s'appliquer ?
https://www.83-629.fr/nao-2027-securite-privee-augmentation-salaire/

Ils dénoncent des pressions hiérarchiques et des atteintes à l’indépendance de l’inspection du travail. Aujourd’hui, ce sont eux qui risquent des sanctions.
À Grenoble, deux inspecteurs du travail et représentants syndicaux sont visés par une procédure disciplinaire, malgré le classement sans suite des procédures pénales engagées contre eux.
Pour leurs soutiens, cette affaire est le symbole d’une répression syndicale et d’une mise au pas progressive de l’inspection du travail. Pour l’administration, il s’agit d’un conflit interne lié au respect de la hiérarchie.
Alors, qui contrôle encore les contrôleurs ?

LE MINISTÈRE DU TRAVAIL FAIT LA GUERRE AUX INSPECTEURS Soutenez Blast, nouveau média indépendant : https://www.blast-info....

https://blogs.mediapart.fr/les-invite-es-de-mediapart/blog/230726/qui-veut-la-peau-de-l-inspection-du-travail
Les services de l’inspection du travail sont mis sous tension. Harcèlement disciplinaire d'agent·es, dégradation générale des conditions de travail : un ensemble de personnalités syndicales, politiques, ainsi que des spécialistes du travail et des agent·es déplorent l’impossibilité de mener à bien la protection des travailleurs, sa mission fondamentale. Et demandent « des moyens, des effectifs, un véritable plan d’urgence à la hauteur des besoins de ce service public essentiel ».

Qui veut la peau de l’inspection du travail ? Les services de l’inspection du travail sont mis sous tension. Harcèlement disciplinaire d'agent·es, dégradation générale des conditions de travail : un ensemble de personnalités syndicales, politiqu…

https://www.blast-info.fr/articles/2026/nettoyage-des-ferrys-des-avions-des-trains-le-sale-boulot-qu-on-ne-voit-jamais-0CtK4TFBSv-Xi43VYl4AeQ
Chaque année, l'été venu, des millions de voyageurs et voyageuses embarquent dans des trains, des ferrys et des avions déjà propres. Rares sont celles et ceux qui pensent alors à celles et ceux qui ont rendu cela possible, entre deux trajets.

Nettoyage des ferrys, des avions, des trains : le sale boulot qu'on ne voit jamais Chaque année, l'été venu, des millions de voyageurs et voyageuses embarquent dans des trains, des ferrys et des avions déjà propres. Rares sont celles et ceux qui pensent alors à celles et ceux qui ont rendu cela possible, entre deux trajets.

https://basta.media/chaleur-au-travail-ce-que-peuvent-faire-les-salaries-et-ce-que-prevoit-la-loi
Droit de retrait, alerte à l’inspection du travail ou encore grève : alors que la canicule due au réchauffement climatique frappe la France pour la seconde fois en 2026, que peuvent faire les salariés en cas d’inaction de leur employeur ?

Chaleur au travail : ce que peuvent faire les salariés et ce que prévoit la loi Droit de retrait, alerte à l'inspection du travail ou encore grève : alors que la canicule due au réchauffement climatique frappe la France pour la seconde fois en 2026, que peuvent faire les salariés en cas d'inaction de leur employeur ?