Emergy

Miten vahvistaa yhteistä toimintakykyä silloin, kun ympärillä on paljon epävarmuutta?

ssa tätä kysymystä on eletty todeksi poikkeuksellisen suurten muutosten keskellä.

Vuosina 2024–2026 yli 600 Business Finlandin työntekijää osallistui valmennusohjelmaan, jossa vahvistettiin tunnetaitoja, psykologista turvallisuutta ja yhteistä vastuunkantoa.

Yksi tärkeä ajatus nousi vahvasti esiin:

Hyvää työyhteisöä ei rakenneta vain johdon tai HR:n toimesta. Jokainen vaikuttaa omalla toiminnallaan siihen, millaista yhteistyötä, ilmapiiriä ja toimintakulttuuria rakennamme.

Juuri muutoksessa tämän merkitys korostuu.

Kun kaikkeen ei ole valmiita vastauksia, tarvitaan kykyä kuunnella, käsitellä epävarmuutta, ottaa vastuuta ja toimia yhdessä.

👉 Lue Business Finlandin kokemuksista:
https://emergywork.com/business-finland-vahvisti-tunnetoimijuutta/

Etsimme organisaatioita mukaan uuteen tutkimus- ja kehittämishankkeeseen!

Miten organisaatiot voivat vahvistaa uudistumiskykyään maailmassa, jossa muutos, epävarmuus ja kasvavat osaamisvaatimukset ovat jatkuvasti läsnä?

Emergy ja Häme University of Applied Sciences, HAMK valmistelevat keväällä 2027 käynnistyvää tutkimus- ja kehittämishanketta, jossa tutkimme, miten 𝐩𝐬𝐲𝐤𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐣𝐨𝐮𝐬𝐭𝐚𝐯𝐮𝐮𝐭𝐭𝐚 𝐣𝐚 𝐭𝐮𝐧𝐧𝐞𝐭𝐨𝐢𝐦𝐢𝐣𝐮𝐮𝐭𝐭𝐚 kehittämällä voidaan vahvistaa organisaatioiden uudistumiskykyä.

Hanke on meille tärkeä osa jatkuvaa työtämme: haluamme paitsi kehittää työelämän tunnetaitoja ja johtamista, myös tutkia niiden vaikuttavuutta ja rakentaa tutkimusperustaisia toimintamalleja työelämään.

Etsimme nyt mukaan organisaatioita, jotka haluavat lähteä kanssamme tutkimaan ja kehittämään uusia keinoja vahvistaa johtamista, oppimiskulttuuria ja organisaation uudistumiskykyä

👉 Lue lisää hankkeesta ja mahdollisuudesta lähteä mukaan:
https://emergywork.com/tutkimushanke-uudistumiskyky/

"Valmennus ei jäänyt sananhelinäksi – valmennuksesta sai työkaluja, joita pystyi heti testaamaan.”

Kun lähes sata esihenkilöä lähti mukaan Emergy® JOHTO -tunnetaitovalmennukseen, yksi asia nousi erityisesti esiin:
tämä ei ollut vain puhetta tunteista.

Valmennus yhdisti tieteeseen pohjautuvan sisällön, vahvan vuorovaikutuksen ja aidosti arkeen vietävät työkalut. Palaute oli positiivista – ja moni totesi, että tällainen valmennus pitäisi jokaisen käydä.

Koska hyvä johtaminen ei ole vain strategiaa – vaan myös tunnetaitoja, rohkeutta ja inhimillistä otetta, erityisesti muutoksessa.

Lue, miten valmennus vaikutti Orionilla:
https://emergywork.com/johtamiskulttuuri/

Uudistumiskyky ei synny itsestään.

Se rakentuu siitä, miten organisaatiossa johdetaan, toimitaan yhdessä ja kohdataan muutoksia.

Me Emergyllä autamme organisaatioita vahvistamaan uudistumiskykyään kehittämällä johtamista, toimijuutta ja vuorovaikutusta.

Tavoitteena ei ole vain parempi työarki, vaan kyky toimia yhdessä, uudistua ja saavuttaa tuloksia myös epävarmuudessa.

Kuuntele. Tunne. Toimi ajatuksella.

👉 Tutustu meihin:
https://emergywork.com/meista/

Psykologinen turvallisuus ei ole sitä, että kaikilla on aina hyvä fiilis.

Se on sitä, että ihmiset uskaltavat:
✓ kysyä
✓ myöntää virheensä
✓ olla eri mieltä
✓ nostaa vaikeitakin asioita keskusteluun.

Ilman sitä oppiminen hidastuu ja uudistuminen vaikeutuu.

Siksi psykologinen turvallisuus ei ole vain hyvinvoinnin teema – vaan myös kilpailukykytekijä.

Lue lisää blogistamme:
https://emergywork.com/psykologinen-turvallisuus/

☀️ Kesä on hetki hengittää – ja hetki nähdä se hyvä, joka arjessa jää usein näkymättömäksi.

Kiitollisuus ei ole vain mukava tunne.

Se on tutkimuksin vahvistettu työelämätaito, joka lisää palautumista, vahvistaa ihmissuhteita ja luo psykologista turvaa.

Nyt, kun moni suuntaa lomalle (tai on lomalla 😍 ), on se oivallinen aika harjoitella pysähtymistä.

Kiitollisuus ei vaadi täydellistä hetkeä – se syntyy huomaamisesta. Juuri siitä kesä osaa meitä lempeästi muistuttaa.

Puolivuotiskatsaus ihmisille, ei yrityksille 👀

Kesällä ennen lomia monessa organisaatiossa katsotaan lukuja, tavoitteita ja tuloksia – miten ensimmäinen puolivuotinen on sujunut, mitkä luvut toimivat ja mihin pitää ehkä keskittyä enemmän syksyllä.

💡 M***a entä jos tekisit hetkeksi katsauksen itseesi?

Ennen kuin siirryt lomalle, pysähdy muutamaksi minuutiksi pohtimaan:

🔹 Mitä opit itsestäsi tänä keväänä?
🔹 Missä onnistuit, vaikka et ehkä tullut sitä juhlineeksi?
🔹 Mistä olet aidosti ylpeä?
🔹 Mitä haluat tehdä syksyllä enemmän?

Työelämässä kiinnitämme helposti huomion siihen, mikä on vielä kesken. Silloin helposti unohtuu, kuinka paljon olemme jo oppineet, kasvaneet ja saaneet aikaan.

Itsensä johtaminen ei ole vain tavoitteiden asettamista. Se on myös pysähtymistä huomaamaan, mitä matkan varrella on tapahtunut 🤩 👏

Kesälomat alkavat monella aivan pian, tai ovat parhaillaan menossa 🤩

Samalla moni meistä varmasti ajattelee: "Jaksetaan vielä tämä viimeinen rutistus, sitten ehtii palautua."

Ajatus on tuttu, m***a siinä piilee pieni riski. Jos palautuminen jää aina viikonloppujen, lomien tai tulevaisuuden varaan, kuormitus ehtii kasautua päivä päivältä enemmän.

💡 Siksi palautuminen ei ole vain loman tehtävä.
➡️ Se on myös niitä pieniä hetkiä keskellä työpäivää, jolloin hengähtää ennen seuraavaa palaveria, nostaa katseen näytöltä tai antaa ajatuksille hetken aikaa vaeltaa muualle.

Kesäloma auttaa usein irrottautumaan arjen rytmistä ja palautumaan tavalla, johon viikonloput eivät aina riitä. M***a ehkä juuri nyt, jos et ole vielä aloittanut lomia, voit muistuttaa itseäsi, ettei hyvinvointi rakennu vain muutaman lomaviikon varaan.

Se rakentuu myös niistä hetkistä, jolloin palautuminen saa olla osa tavallista arkipäivää.



https://emergywork.com/tyosta-palautuminen/

Miten vahvistaa luottamusta, yhteistyötä ja psykologista turvallisuutta aikana, jolloin organisaatio käy läpi suuria muutoksia?

Business Finland :in yli 600 henkilön tunnetaitovalmennus osoitti, että tunnetoimijuuden kehittäminen ei ole vain yksittäinen hanke, vaan osa pitkäjänteistä kulttuurityötä.

Lue, miten Business Finland rakensi tunnetoimijuutta ja yhteistä vastuunkantoa epävarmuuden keskellä:

https://emergywork.com/business-finland-vahvisti-tunnetoimijuutta/