CREA NOVIS

🧨 Noch nie war es so leicht, Mitarbeitende zu verlieren – und so schwer, neue zu finden.
Klingt hart? Ist aber Realität.

Während überall von „New Work“ und „Wertschätzung“ geredet wird, sieht der Alltag oft so aus:
Meetings ohne Sinn,
Kommunikation ohne Klarheit,
Mitarbeitende ohne Energie.

Wir fragen uns: Wann hören Unternehmen endlich auf, die Symptome zu bekämpfen – und kümmern sich um die Ursachen?

& – zwei Themen, die wahrgenommen werden, aber (noch!) viel zu wenig Aufmerksamkeit bekommen. Dabei entscheiden sie maßgeblich darüber, ob Menschen bleiben oder gehen.

Wir – das sind Ella Katrin Oelmann, Trainerin für Teamentwicklung & , und ich, Doreen Mende, Trainerin für mentale Gesundheit & psychische Gefährdungsbeurteilungen – haben in den letzten Jahren viele Unternehmen von innen gesehen und oft dieselben Muster erkannt.

Deshalb haben wir uns gegenseitig befragt:

🎤 Ella, was würde eine Vielzahl von noch erfolgreicher und vor allem nachhaltiger machen?

Ein dynamisches und produktives Team entsteht nicht losgelöst vom des Einzelnen, weil die persönliche Verfassung mit in die Arbeitswelt gebracht wird. Deshalb braucht es auch ein verständnisvolles Team, was mit den Belangen des Einzelnen umgehen kann.

🎤 Doreen, warum ist mentale Gesundheit kein „Privatproblem“ – sondern ein notwendiges Thema für funktionierende Teams?

Der Mensch bleibt derselbe, ob er private oder berufliche gesundheitsbelastende Themen hat.
Wenn das Teamklima gestört ist, klappt es nicht mit der und Ausfälle belasten Wiederrum das Team. Deshalb funktioniert die nachhaltige Förderung der Gesundheit des Einzelnen nur, wenn er sich in einem gesunden Team aufgehoben und angenommen fühlt.

Fazit: Aufgrund unserer praktischen Erfahrungen sind wir überzeugt davon, dass die optimale Begleitung in der Kombination von und liegt.

Herzlichst und von

Ändert sich Betriebsratsarbeit? Jetzt, wo Fachkräftemangel viele Arbeitgeber persé auf arbeitnehmerfreundliche Zugeständnisse umschwenken lässt. Arbeitskampf, Tarifverhandlungen, Inflationsausgleich und was noch?

Was meint ihr?

Immer wieder so genial! BELBIN Teamrollenanalyse. Sie hilft Teams, sich auf die Stärken der Einzelnen zu fokussieren, sie dann zu bündeln und gerade bei der Projektarbeit das Maximum rauszuholen. Schon mal probiert?

Ein feines kleines, aber sooo intensives Training bei der LWB - Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH. Und wieder einmal der Beweis dafür: "Du kannst mehr, als Du denkst!"

Training bei der LWB - Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH. Zwei Formate, die Azubis helfen, ihre Ausbildung mit Bravour zu bestehen. Das ist die richtige Investition in die eigene Unternehmenszukunft. Interesse, dann meldet euch bei mir!

Resümierend gab es in diesem Jahr das Thema "Teambildung", welches auch die Charts meiner Kollegen anführte. Auf meinem Platz 2 stand "Azubis-Training". Toll, dass es Unternehmen, wie die LWB - Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH und das WestIn Leipzig gibt, die erkennen, wie sinnvoll frühzeitiges Investieren in den Nachwuchs ist! Freue mich auf weitere Interessenten!

Endlich mal wieder ein „DNA-Training“ für mich! Wie schön, dass ich dem tollen Team von Dagmar Janik-Stenzel etwas von meinem Know how aus 30 Vertriebsjahren vermitteln konnte.

Und mit LEGO® Serious Play ging es bei JANIK Ergonomische Bürowelten richtig kreativ zu, denn jeder musste D E N Topverkäufer bauen und eine Geschichte über ihn erzählen.
Auch wenn die Digitalisierung den klassischen Vertrieb überrollt und vieles übernommen hat (wie bspw. komplette automatisierte Abwicklungsprozesse, angefangen von Ausschreibung über Angebotslegung bis hin zur Beauftragung und Lieferung), wird eine menschliche Komponente immer bleiben. Denn nichts geht über den persönlichen Kontakt zum Kunden, auch wenn die neuen Hürden für ganz schön viel Anonymität sorgen.