Angewandte Empathie in Unternehmen | EQ Leadership und Organisationsentwicklung
Moritz fragt Part 1️⃣: „Kann man eigentlich entscheiden ob man einen guten oder schlechten Tag hat?“💭
31/08/2026
Ich arbeite seit 25 Jahren mit Menschen.
Und vieles davon habe ich früher komplett anders gemacht.
Ich musste nicht lernen, mehr zu leisten. Ich musste lernen, Menschen besser zu verstehen.
Sieben Dinge, die ich heute anders mache:
1️⃣ Ich höre nicht nur zu, ich schaue hin.
2️⃣ Ich will nicht mehr recht haben, ich will verstehen.
3️⃣ Ich ignoriere Emotionen nicht, ich lese sie.
4️⃣ Empathie heißt für mich nicht Nachgeben.
5️⃣ Ich löse nicht jedes Problem für andere.
6️⃣ Ich schütze meine Ressourcen.
7️⃣ Ich brauche keine Harmonie um jeden Preis.
Gute Führung beginnt nicht damit, andere besser im Griff zu haben. Sie beginnt damit, sich selbst und andere besser zu verstehen.
Welchen dieser Punkte hast du bei dir selbst schon verändert? Schreib es mir in die Kommentare.
Führungskraft NewWork HerzigEQ
✅ Ja, KI ist eine wertvolle Unterstützung.
❌ Nein, KI übernimmt niemals die zwischenmenschlichen Aufgaben für dich als Führungskraft!
🎙️👑 Was wäre, wenn wir Frauen uns einfach ein bisschen mehr zutrauen würden?
In der neuen Folge von „Jede Stimme zählt“ habe ich die liebe Stefanie Anders zu Gast. Steffi ist Steuerberaterin und Partnerin bei ECOVIS in Düsseldorf und eine Frau, die sich mit viel Herz für mehr Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung von Frauen einsetzt.
Wir sprechen über Selbstzweifel, Karriere und Sichtbarkeit, aber vor allem darüber, wie viel entstehen kann, wenn Frauen sich gegenseitig stärken, statt sich kleinzumachen.
Hör jetzt rein - überall, wo es Podcasts gibt, und auf YouTube!
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An den Worten deiner Mitmenschen kannst du ihre Gefühle erkennen. Du musst „nur“ genau hinhören können – wie der Automechaniker deines Vertrauens. 😉
☝️Hilfe zur Selbsthilfe - das ist die Devise bei Konflikte von deinen Mitarbeitern!
🔎 Emotional unreife Menschen sind automatisch auch die schlechteren Führungskräfte. Denn nur wer seine Emotionen kennt, kann sie kontrollieren.
Unklarheit in Gesprächen ist Konfliktpotenzial Nummer 1️⃣ auf der Arbeit!
🗯️ Entweder nimmst du deinen Mitarbeitenden alle Aufgaben ab oder du stellst sie damit bloß. Vermeide diesen Satz deswegen unbedingt!