Elisabeth Brommer-Kern - SJP Development

𝐖𝐞𝐢𝐬𝐬𝐭 𝐝𝐮, 𝐰𝐢𝐞 𝐝𝐮 𝐠𝐞𝐫𝐚𝐝𝐞 𝐚𝐮𝐟 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐬𝐭?

Vielen von uns arbeiten im digitalen Arbeitsplatz und müssen in Online-Calls andere überzeugen, begeistern, beschwichtigen oder einfach motivieren. Manchmal gelingt uns das nicht so gut. Vielleicht liegt es nur an unserer Wirkung, die digital anders ist als in Präsenz.

Die meisten von uns haben blinde Flecken. Wir kennen uns von innen – andere sehen uns von aussen. Das sind zwei völlig verschiedene Perspektiven.

Der erste und wichtigste Schritt zu mehr Online-Wirkung:
Nimm dich einmal auf. Einfach 5 Minuten. Stell dir vor, du eröffnest einen Call und stellst dich vor.
Dann schau dir die Aufnahme an – nicht um dich kleinzumachen, sondern um neugierig zu beobachten:
Was gefällt mir? Was würde ich beim nächsten Mal anders machen?

Das ist der Anfang von 𝐖𝐢𝐫𝐤𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳.

Hast du das schon einmal gemacht? Wie war das für dich? Schreib es gerne in die Kommentare.

Kompetenz öffnet Türen. Persönlichkeit überzeugt Stakeholder.
𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐫𝐞𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐚𝐮𝐬 𝐠𝐮𝐭𝐞𝐧 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐥𝐞𝐮𝐭𝐞𝐧 ü𝐛𝐞𝐫𝐳𝐞𝐮𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬ö𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧

Vor Jahren bereiteten wir uns in einem Management-Team auf eine wichtige Online-Präsentation für wichtige Stakeholder vor. Unser Projektleiter liess uns nicht einfach präsentieren – er machte einen Dry Run, einen Probelauf im Online-Call. Jeder musste vor dem Team präsentieren: klar sprechen, Blickkontakt halten, die Zeit einhalten. Wir zählten sogar «mmhs» und «ööhs».

Für manche war das unangenehm. Sie waren doch Fachleute. Plötzlich ging es um Wirkung im Online-Call – nicht nur um Fachkompetenz.

Das Ergebnis? Souverän, klar, überzeugend. Und im Nachgang analysierten wir erneut, was wir daraus mitnehmen konnten.

Das Ergebnis war beeindruckend: Die echte Präsentation verlief souverän, klar und überzeugend. Und im Nachgang analysierten wir erneut, was wir daraus mitnehmen konnten.

Dieses Prinzip kannte ich bereits – aus einer ganz anderen Welt.
Als Musikerin kannte ich dieses Prinzip bereits: üben, auftreten, zurückschauen, wachsen. Im Projektmanagement heisst das Plan–Do–Check–Act. Ich ergänze noch den Review: das bewusste Innehalten und Fragen, was man hätte besser machen können. Nicht um sich zu zerfleischen, sondern um zu wachsen.

Und doch: Viele sind das nicht gewohnt.
Viele Menschen sind nicht daran gewöhnt, die eigene Performance kritisch zu betrachten. Manche können ihre eigene Stimme kaum ertragen oder empfinden sachliches Feedback als persönlichen Angriff. Das kommt oft aus der Schulzeit – wo Fehler als Makel galten statt als Chance.

Mir geht es manchmal ähnlich. Jemand findet einen Tippfehler in meinen Texten – ich zucke kurz zusammen. Altes Muster. Und dann denke ich: Danke, wieder etwas besser gemacht. Oder eine Kollegin sagt nach einem Training: «Kannst du etwas langsamer sprechen?» Autsch. Und gleichzeitig: wertvoll.

Heute weiss ich: Die Menschen, die mir Feedback geben, sind die wichtigsten Begleiter auf meinem Weg. Nicht jeden Hinweis muss man übernehmen – aber jeder gibt die Chance, die Perspektive anderer zu verstehen und sich weiterzuentwickeln.

Selbstreflexion und Feedback sind kein Zeichen von Unsicherheit. Sie sind ein Zeichen von Reife.

Wie gehst du mit Feedback um? Und wann hast du zuletzt wirklich etwas von jemand anderem gelernt? Schreib es gern in die Kommentare.

Wie lernt man eigentlich Future Skills – und was hat ein Online-Call damit zu tun? 🤔
Future Skills sind Kompetenzen wie Mindset, Kommunikation und digitale Fähigkeiten.
Heute kommt die Frage, die mich selbst am meisten beschäftigt: Wie bringt man das eigentlich in die Praxis? Wie lerne ich Future Skills – nicht im Seminar, sondern dort, wo ich wirklich arbeite?
Lass mich ein Beispiel nehmen, das wohl alle kennen: der Online-Call.

Teilnehmende können sich noch einigermassen zurücklehnen – seien wir ehrlich, das kennen wir alle. 😅 Aber wer einen Call leitet oder moderiert, ist auf einmal gefordert auf mehreren Ebenen gleichzeitig:

• Wie wirke ich vor der Kamera? Körpersprache, Stimme, Kleidung – alles zählt.
• Licht, Hintergrund, Technik – was unterstützt meine Wirkung, was lenkt ab?
• Wie halte ich die Aufmerksamkeit? Wie binde ich die Menschen aktiv ein?
• Wie bleibe ich souverän, wenn die Technik zickt oder das Gespräch anders läuft als geplant?

Wer das alles zusammenbringt, trainiert dabei ganz konkret Future Skills:
• 🤝 Digitale Zusammenarbeit & authentische Kommunikation
• 💪 Resilienz & souveräner Umgang mit dem Unerwarteten
• 🪞 Selbstreflexion & Lösungskompetenz
• 💬 Dialogfähigkeit & echter Ausdruck der Persönlichkeit

Ich merke selbst: In jedem Call gibt es etwas, das ich noch besser machen kann. Und genau das finde ich so spannend daran – es ist lebenslanges Lernen, ganz konkret und im echten Alltag.

Mich interessiert deine Erfahrung:

👉 Welche Fähigkeiten im Online-Call möchtest du ausbauen – die persönliche Wirkung, die Technik oder den Aufbau des Calls?
👉 Und welche Lernformate funktionieren für dich wirklich?