Tiempo de Inteligencia

desee trabajar con sello de sustentabilidad en el tiempo. Acompañamiento presencial y Online dependiendo de su ubicación y necesidad. Métodos no convencionales y de mayor aprendizaje como la Andradogía: Disciplina que se ocupa de la educación y aprendizaje del adulto. Así como la lúdica y la psiconeurolingüística que desarrollan habilidades mentales y emocionales creando estratégicamente diferentes estilos de pensamientos y comportamientos antes sus actitudes y aptitudes. El Coaching esta dirigido a personas que deseen desarrollarse más rápidamente y obtener resultados en el tiempo que ellos dispongan para el logro de sus objetivos. El Coaching focaliza Los objetivos o metas que elija el cliente ayudándolo a construir sobre sus propias fortalezas, mejorando y desarrollando nuevas habilidades. El cliente hace su trabajo para alcanzar el resultado que desea siempre de la mano y acompañamiento de su Coach Angéica Piñango. "El Coach sólo tiene preguntas y su cliente las respuestas"

Beneficios del Coaching:

El cliente se vuelve más productivo, tiene más claros sus objetivos. Tiene mejor calidad de vida, flexibilidad y relaciones satisfactorias. Evidencia el compromiso, mejora el trabajo en equipo y la comunicación dentro de la organización. Coaching Personal

Desarrollarse eficazmente y lograr paso a paso metas personales que permitirán vivir la vida con pasión y enfoque, aclarando situaciones, mejorando y fijando nuevos retos para llegar a metas anheladas que no han sido logradas o alcanzadas en su totalidad. Así como ganar autoestima, motivarse a hacer ejercicios, manejo de emociones, ser persuasivo, fijar objetivos, saber administrar su tiempo, saber automotivarse, comunicarse de manera clara y efectiva, tener orden en las finanzas, saber negociar, tomar decisiones acertadas, manejo de situaciones amorosas, ser más creativo...Y muchas otras oportunidades de mejorar y desarrollar significativamente su potencial personal. Oportunidades de Coaching en empresas y Organizaciones

Claudia, tiene potencial directivo. Aprende con rapidez, trabaja bien con otras personas y entiende los objetivos de la empresa. A usted le gustaría promoverla a un nivel más alto, pero ella no está preparada. Otra cosa que la detiene es su negativa a enfrentarse a personas difíciles que todo lo discuten. Su ascenso queda bloqueado por este punto débil. Tomás, como otros jefes tiene poco tiempo para planificar. "Si pudiera delegar algunas de mis tareas rutinarias en María", piensa..."podría dedicar más tiempo en pensar y planificar". María es muy inteligente y trabaja mucho, pero necesita adquirir algunas habilidades adicionales para realizar tareas que Tomás querría delegar en ella. Eduardo, es supervisor recién nombrado, es despótico en su trato con los empleados. Debido a su falta de experiencia en supervisión, considera que este enfoque es la única forma de conseguir que la gente haga su trabajo. Cada una de estas situaciones tienen algo en común: MEJORAR MEDIANTE EL COACHING

Para qué tener un Coach? Contáctenos y se lo haremos saber mediante una sesión de cortesía.