L&A Assessoria Esportiva

63% dos benefícios do INSS por transtorno mental em 2025 foram concedidos a mulheres. Um número que a maioria dos relatórios de RH nunca mostra, porque a maioria dos relatórios de RH nunca segmenta.

Isso fala direto sobre arquitetura de carga: dupla jornada, liderança emocional invisível, funções sem política de recuperação.

Desde maio de 2026, a NR-1 exige mapeamento de risco por perfil e função, não só um indicador geral de clima. Empresa que não segmenta gerencia risco no escuro.

A pergunta certa não é quantos afastamentos a empresa teve. É afastamento de quem e por quê.

O Brasil concedeu 79% mais benefícios do INSS por transtorno mental entre 2023 e 2025. No mesmo período, o mercado de bem-estar corporativo nunca cresceu tanto.

As duas curvas sobem juntas porque a maioria dos programas ainda é decorativa: ação pontual, sem continuidade, sem indicador.

Desde maio de 2026, a NR-1 exige mapeamento documentado de risco psicossocial. Empresa sem método estruturado não tem esse registro, e está exposta.

A pergunta que sobra para o RH não é mais “que ação vamos fazer esse mês”. É “que indicador estamos sustentando”.

Salva esse conteúdo e compartilha com quem decide saúde na sua empresa.

O Brasil registrou 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025.

Esse número dominou a pauta do RH no ano inteiro.

E enquanto todos olhavam para ele, o custo real seguia invisível dentro das empresas: 32% de presenteísmo médio, colaboradores presentes que operam muito abaixo da própria capacidade, decisões lentas, retrabalho, qualidade caindo sem nenhuma justif**ativa formal.

O presenteísmo custa até três vezes mais do que o afastamento. Mas não aparece em nenhum relatório de saúde.

O problema real é como o trabalho está organizado e de como a empresa está ou não gerenciando o estado físico do time como um ativo de gestão.

Método muda indicador. Indicador justif**a investimento.

Entenda o que está te custando sem aparecer na sua operação.

Autuações, multas, interdição agora são obrigações com fiscalização ativa.

Só que apenas 35,3% das empresas brasileiras fizeram o mapeamento de riscos psicossociais exigido. Apenas 22% treinaram suas lideranças.

“Bem-estar” abre orçamento de benefício. “Risco” abre orçamento de compliance. O programa pode ser o mesmo o vocabulário determina se ele passa pela diretoria ou f**a engavetado no RH.

O gestor de pessoas que entende essa distinção em 2026 não é só um parceiro de cultura. É um gestor de risco com argumento para CFO.

Se você é profissional de gestão de pessoas entenda o que precisa mudar na sua abordagem agora.

O conhece o salário parado. Não sabe quanto custou o afastamento de verdade. Essa diferença decide o budget de saúde.

Em 2025, o Brasil registrou 4,12 milhões de afastamentos por incapacidade temporária o maior número desde 2021, com crescimento de 15% em relação ao ano anterior. O custo total das perdas chegou a R$ 554 bilhões, equivalente a 4,7% do PIB. Esse número nunca chegou inteiro ao board porque nunca foi calculado inteiro.

Fale com a LA. A primeira conversa é sobre os indicadores que a sua empresa ainda não consolidou.

Fontes: ANAMT/INSS (jan/2026) · Banco Mundial/OPAS · Wellhub ROI do Bem-Estar 2024

A NR-1 está em vigor desde maio. Sua empresa tem evidência de gestão ou tem um documento?

Desde 26 de maio de 2026, gerenciar riscos psicossociais é obrigação legal de toda empresa com CLT. A NR-1 revisada exige identif**ação dos riscos, avaliação do grau de exposição e documentação de medidas de mitigação, de forma contínua e auditável. Fiscalização com autuações já está ativa. Sem isenção por porte.

E o problema real, a maioria das empresas chegou a essa data com um PGR atualizado.

Fatores como sobrecarga, exaustão e baixa resiliência têm raiz física. Tratar risco psicossocial com benefícios de bem-estar é operar no nível do sintoma. O que o PGR precisa é de evidência de intervenção estruturada, com diagnóstico, indicadores e continuidade.

Se a sua empresa ainda não tem um programa estruturado, fale com a LA.

Fontes: ANAMT/INSS, 2026 | Wellhub State of Work-Life Wellness, 2025