Birgit Govaerts BGreat

Herkenbaar? Iemand maakt een stekelige opmerking en jij glimlacht beleefd. Maar het voelt niet goed. Het is tijd om die grens te trekken. Niet met ruzie, wel met krachtige duidelijkheid. Tijdens de workshop 'grenzen leren stellen' gaan we praktisch aan de slag. Je ontdekt waarom je het nu nog lastig vindt en hoe je vanaf morgen direct sterker in je schoenen staat. Voor jezelf én in contact met anderen.
Online webinar: 19 én 24 september van 19u tot 21u.
Prijs: 99 EUR voor de 2 avonden samen.

Meer info vind je in mijn bio of op mijn website https://bgreat.be/online-aanbod/

Met veel dankbaarheid deel ik dat ik benoemd ben tot rechter in sociale zaken bij de Arbeidsrechtbank van Antwerpen.

Deze benoeming voelt voor mij als een mooie waardering voor mijn professionele inzet en voor de visie die mij al jaren drijft in mijn werk als coach, re-integratiebegeleider en HR adviseur: het streven naar een evenwichtige benadering van de rechten en verantwoordelijkheden van zowel werkgevers als werknemers.

Ik ben bijzonder blij dat ik op deze manier ook maatschappelijk een betekenisvolle bijdrage kan leveren. Tegelijk kijk ik ernaar uit om deze nieuwe en boeiende wereld te ontdekken, nieuwe inzichten op te doen en verder te groeien naast mijn huidig werk als zelfstandige.

Graag wil ik iedereen bedanken die mij onderweg heeft gesteund, in mij heeft geloofd en mij het vertrouwen heeft gegeven om deze stap te zetten.

Veel HR professionals en leidinggevenden voeren hun re- integratiegesprekken te algemeen. Daardoor missen ze net die informatie die nodig is voor een duurzame terugkeer van de medewerker.

Daarvoor moet je de juiste zaken boven tafel krijgen. Niet de brede verhalen, maar de elementen die bepalen of re integratie haalbaar is. En dat begint bij het begrijpen van de redenen van uitval. Die worden zelden spontaan gedeeld omdat ze gevoelig liggen of moeilijk te benoemen zijn. Terwijl net die inzichten cruciaal zijn om herval te vermijden.

In mijn dagopleiding leer je hoe je dat concreet doet. Je krijgt een praktisch kader dat je meteen toepast in elk re integratiegesprek waardoor je sneller tot de kern komt en precies hoort wat relevant is om een degelijk plan uit te werken dat haalbaar is voor de medewerker én voor de organisatie.

Het resultaat: een duurzame re-integratie

Ik ben erkend RIZIV trainer en coach. Ik geef tevens de erkende RIZIV 5 daagse opleiding tot re-integratie expert bij Coretalents (TNW). Al meer dan 8 jaar begeleid ik particulieren en ondernemingen bij hun re-integraties. Doordat ik voor beiden werk, krijg jij een evenwichtige training vanuit zowel het perspectief van de organisatie als van de medewerker.

👉 Alle info en inschrijving: https://bgreat.be/werkgevers/training.html

Tot binnenkort!
Birgit

Een succesvolle re-integratie na burn-out vraagt veel meer expertise dan een gewone re-integratie aangezien de reden van uitval van de medewerker meestal werkgerelateerd is, naast vaak ook persoonlijke redenen.

Wil jij als HR professional of leidinggevende een snellere en meer geslaagde re-integratie na burn-out én voorkomen dat je medewerker opnieuw uitvalt na een aantal weken? Volg dan zeker deze opleiding!

In deze opleiding leer je de juiste zaken bevragen tijdens je re-integratiegesprekken bij burn-out waardoor je ervoor zorgt dat de re-integratie een win-win voor medewerker én werkgever is, je verwachtingen helder maakt en je de medewerker meekrijgt niet omdat hij moet maar omdat hij gemotiveerd en vol vertrouwen is om opnieuw het werk te hervatten.

Ik ben erkend RIZIV trainer en coach. Tevens geef ik de erkende RIZIV 5 daagse opleiding tot re-integratie expert bij Coretalents (TNW). Al meer dan 8 jaar begeleid ik particulieren en ondernemingen bij hun re-integraties. Doordat ik voor beiden werk, krijg jij een evenwichtige training vanuit zowel het perspectief van de organisatie als van de medewerker.

👉 Alle info en inschrijving: https://bgreat.be/werkgevers/training.html

Tot binnenkort!
Birgit

Onlangs hoorde ik een arbeidseconoom zeggen dat de helft van de medewerkers met burn-out hervalt. Ik schrok me een bult. Dit herken ik helemaal niet bij mijn cliënten. Ik moet al heel diep gaan graven om een cliënt te vinden die hervallen is in al de jaren dat ik medewerkers begeleid bij hun re-integratie.

Wat ik wel merk is dat medewerkers vaak denken dat de oorzaak van hun burn-out vooral werkgerelateerd is en de werkgevers hoor ik vaak zeggen dat de reden van burn-out vooral in privésfeer zit. De meeste burn-outs zijn multifactorieel en de oorzaken liggen meestal zowel in de professionele- als privésfeer.

Het is erg belangrijk dat de medewerker AL zijn stressoren kent en deze ook aanpakt om zo herval te vermijden.

In mijn blog 'terug aan het werk na burn-out: hoe voorkom ik dat ik herval' lees je hier meer over.

Terug aan het werk na burn-out: hoe voorkom ik dat ik herval? Mensen met burn-out die terug naar werk overwegen zijn vaak bang om opnieuw te hervallen. En dat is begrijpelijk. Onlangs nog zei een arbeidsmarktdeskundige dat 50% van de mensen met burn-out hervallen. Wel, ik merk dat niet bij mijn cliënten! Wat...

De nieuwsbrief is verstuurd! Eén van mijn doelen dit jaar is al gerealiseerd: starten met een nieuwsbrief voor mijn cliënten en geïnteresseerden. Zo hoop ik hen te blijven inspireren bij hun welzijn en geluk. Ontvang jij de nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel even in via website . Na een paar seconden ontvang je de pop-up. Tot gauw!
https://bgreat.be/