Szkolenia dla kierowników lub osób, które chcą założyć działalność i zostać przedsiębiorcą. Cztery razy R.
Aby mieć wyniki w pracy ustawiamy najpierw ruch i ćwiczenia, ustawiamy relacje + myślenie, ustawiamy racje żywnościowe i do roboty!
Nie zbudujemy firmy jak będziemy szukać pochopnych oszczędności. Na przykład pracownik jak usłyszy o cięciach kosztów w firmie to tyko się zdemotywuje - a to i tak odbije się na pracodawcy i firma na tym straci.
Jak poprawić tekst wygenerowany z Chata GPT, ż by brzmiał po ludzku?
Patrząc na strukturę wydatków w firmie usługowej w budownictwie to da się zauważyć, że bardzo dużą częścią budżetu są koszty personalne. Warto tutaj przyjrzeć się i może uda się wprowadzić jakieś oszczędności. Tylko zróbmy to z głową. Skoncentrowani pracownicy, którzy podnoszą wydajność przy powtarzalnych czynnościach powinni nawet dostać premię.
To narzędzie przygotuję Ci zgrabną prezentację z filmu na YouTube lub innego źródła.
12/06/2026
Twoja firma rośnie… ale Ty pracujesz coraz więcej?
To może być znak, że nie budujesz jeszcze systemu.
Budujesz firmę, która działa dzięki Tobie.
Telefon dzwoni cały dzień.
Ludzie pytają o każdą decyzję.
Klienci chcą rozmawiać tylko z Tobą.
A kiedy znikasz na dwa dni, firma zaczyna się chwiać.
Znasz to?
Napisałem nowy artykuł o pułapce operacyjnej właściciela firmy.
Najważniejsza myśl:
Firma nie potrzebuje perfekcji właściciela lecz powtarzalności.
W artykule pokazuję, dlaczego tak trudno delegować, jak odróżnić delegowanie zadań od delegowania decyzji i od czego zacząć porządkowanie firmy usługowej.
Link do artykułu:
https://www.mind-motion.online/blog/twoja-firma-nie-rosnie-bo-wszystko-przechodzi-przez-ciebie
Ach te procedury!? Hamulec czy jedyny sposób na skalowanie?
Chcesz szybko poprawić tylko tekst w wygenerowanej grafice przez sztuczną inteligencję - nie tracąc samej grafiki? Zobacz jak to łatwo zrobić.
Kończy się pewna epoka w Polsce po 30 latach. Koniec z tanią siłą roboczą. Nie będzie już elastycznych kandydatów z prowincji, którzy będą do dyspozycji po 10-12 h piątek, świątek czy niedziela. Wypada dbać o te kadry, które są w firmie ale jednocześnie trzeba zabezpieczyć wiedzę i kompetencje w organizacji na wypadek nieoczekiwanej rotacji.
Jak znaleźć pracownika, który zostanie wystarczająco długo, żeby chociaż zwrócił się jego koszt zatrudnienia?
Ta rodzina działa jak sprawna organizacja. Aż miło opatrzeć.