GraFa- Graficzna Facylitacja Szkoleń.

To już tuż tuż.

J jak JAKOŚĆ w procesie facylitacji. Kolejna ciekawa grafika. 😍

J jak 👉 JAKOŚĆ.
Jak mierzyć jakość facylitacji? Czy istnieją uniwersalne wskaźniki, które to czynią? Jesteśmy przekonani, że w mierzeniu jakości facylitacji pomaga wstępne ustalenie celów, a następnie zweryfikowanie, czy zostały osiągnięte; jeśli nie - co mimo to zostało wypracowane ?
Facylitacja to rzadko proces linearny; przypomina raczej chodzenie w labiryncie ogrodów - odnajdywanie się, próbowanie, podchodzenie, oddalanie...

I jak INTUICJA w facylitacji

I jak 👉 INTUICJA.
Z naszej praktyki wynika, że intuicja wypływa z doświadczenia. Jeśli wiele razy zetkniemy się z podobną sytuacją, potrafimy błyskawicznie znaleźć dla niej rozwiązanie, często nie potrafiąc nawet uzasadnić „dlaczego tak", tymczasem to nasz umysł poszedł na skróty❕Intuicja niezwykle pomaga w złożonym procesie, jakim jest facylitacja. Często na dogłębną analizę jest zbyt mało czasu gdy musimy zareagować, odpowiedzieć, zdecydować.
Zbieraj doświadczenia, znajdź oparcie w sobie ✔️

H

H jak 👉 "HACZYĆ SIĘ"
W życiu każdego z nas pojawiają się czasem osoby, które doprowadzają nas do szału (w słownictwie trenerskim - haczymy się na nie 🤐)
Swoją bezradnością, albo dominacją; powolnością lub wyprzedzaniem wszystkich; wygadaniem czy milczeniem... Jako facylitator masz obowiązek być świadomy, na jakie cechy i osoby się haczysz. Bardzo ważne jest przepracowanie tego ze swoim superwizorem bądź terapeutą.
Uważaj: czekają cię niesamowite odkrycia ❕🧐

G jak GŁOS.

G jak 👉 GŁOS
Wieloznaczny termin: głos facylitatora. Udzielanie/zabieranie głosu w grupie, głos z wewnątrz - wspierający bądź krytyczny. Zapytaj siebie, jako facylitatora: jaka jest twoja relacja z twoim głosem? Czy lubisz słuchać swoich wypowiedzi? Czy też coś cię powstrzymuje przed zabraniem głosu na forum grupy? W jaki sposób tworzysz w grupie warunki do swobodnego wypowiadania się? A jak stawiasz granice tej swobody? I w końcu: jaki dialog wewnętrzny prowadzisz ze sobą? Czy chcesz być doskonały, nieomylny, czy może podążasz za określeniem „wystarczająco dobry” lub „adekwatny”? Wsłuchaj się w siebie 🤔.

E jak emocje.

E jak 👉 EMOCJE.
Zarówno te, które lubimy odczuwać, jak i te, których próbujemy unikać. Świadomość własnych emocji i stojących za nimi potrzeb, a także sposobów, w jaki próbujemy je zaspokajać, to jedna z bazowych umiejętności facylitatora 👌. W tej roli kluczowe jest czucie się bezpiecznie z każdą emocją (bezpiecznie niekoniecznie znaczy wygodnie ❕). Dzięki temu facylitator może pomagać uczestnikom przeżywać takie emocje jak: lęk, żal czy gniew.

❔ Pytanie rozwojowe dla facylitatora brzmi: jakich emocji staram się unikać oraz jaki może mieć to wpływ na grupę ❔

Właściwie pytania to jest to. !

The Explainer: How to Write a Great Business Plan A business plan that asks -- and answers -- the right questions is a powerful tool.

Alfabet facylitacji ciąg dalszy. D jak Docenianie...

D jak 👉 DOCENIANIE.
Jedna z podstawowych umiejętności Facylitatora. By potrafić doceniać, trzeba być uważnym na małe i duże osiągnięcia, zmiany, zachowania, wypowiedzi. Okazji do doceniania jest w pracy facylitacyjnej wiele, może nawet więcej, niż materiału do konfrontacji i konstruktywnej krytyki.
To, którym „okiem” będziemy patrzeć na grupę - krytycznym czy doceniającym - zależy w największej mierze od nas samych.
Myśląc o docenianiu 🤔, warto także zacząć od siebie:
Czy potrafię doceniać siebie samą/samego, czy też prowadzi mnie wyłącznie mój Wewnętrzny Krytyk ❔

Zapamiętam ten dzień na bardzo długo, bo właśnie zaoszczędziłam kilka tysięcy złotych... Czy internet nie jest cudowny? My new bible!

Tools and Methods | Multi-Stakeholder Partnerships In this section, you can learn about over 60 process tools, each serving different purposes. Although there are hundreds of tools available, these have been chosen because they are the ones we find especially useful to support MSP processes. For more information on the role of these tools in MSPs, h...

C jak CISZA

C jak 👉 CISZA.
Mocna, intensywna interwencja dla odważnych 🤫.
To w ciszy uczestnicy grupy mogą się skontaktować głębiej ze swoimi uczuciami, wyklarować myśli, sformułować trafne pytanie.
Jak często zagadujemy ciszę żartami, piętrzeniem przeintelektualizowanych pytań, zwoływaniem przerwy❔
Oswój się z ciszą 🔇 - najpierw w sobie, później w grupie, której towarzyszysz.
Bycie w ciszy to niezbędne narzędzie pracy Facylitatora ✅