HumanVa Académie de Coaching

Faire bien son travail ne suffit pas à devenir/rester 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗮𝗯𝗹𝗲 ✨ sur le marché du travail.

• Si tu as envie de piloter ta carrière mais que tu ne sais pas par quoi commencer.
• Si tu as 50 ans et + et que trouver un emploi est un véritable parcours du combattant.
➡️ Je te propose un échange GRATUIT

Je suis Daya Dorfman et j’accompagne les professionnels de plus de 50 ans à s’épanouir dans leur emploi et à créer et cultiver leur employabilité 🩷

À la rentrée, beaucoup vont reprendre exactement là où ils s’étaient arrêtés.
Pas forcément heureux. Pas forcément épanouis. Pas forcément passionnés.

Et toi ?

Si tu as 50 ans ou plus, qu’aimerais-tu vraiment voir changer dans TA vie professionnelle avant la fin 2026 ?

Commente CARRIÈRE si tu veux bénéficier d’un échange gratuit ✨

🩷 Si tu me découvres avec ce post, je suis Daya Dorfman et j’accompagne les + de 50 ans à piloter leur seconde partie de carrière 🩷

🎬 22/30
Cliché numéro 22 :
Les seniors sont plus absents au travail !

Si toi aussi tu en as marre des clichés sur les + de 50 ans dans le monde professionnel, abonne-toi 💥

Je suis Daya Dorfman et je t’apprends à devenir et rester employable après 50 ans pour piloter ta seconde partie de carrière 💃

Commente « SUIVI » si tu veux bénéficier d’un appel découverte gratuit 🆓

Une entreprise a besoin de toutes les générations !

L’expérience des profils seniors est une richesse incroyable ✨

Pourtant ce n’est pas toujours facile de se valoriser, de parler de soi, de rebondir professionnellement après 50 ans…

Si tu te sens concerné.e et que tu galères dans ta vie professionnelle (changement de poste, reconversion) contacte-moi 🙃

#50

🎬 21/30
Cliché numéro 21 :
Un senior serait meilleur pour transmettre que pour produire 🤔

Il y a 2 catégories de seniors :
✨ ceux qui veulent rester dans la production
✨ ceux qui veulent transmettre

Dans quelle catégorie te retrouve-tu ?

Ta réponse en commentaire ⬇️

Les profils seniors, le mot senior ont souvent une connotation négative en France.

Zoom sur la valeur, l’expérience et l’expertise qu’ont ces profils, les plus de 50 ans…

📹 Interview réalisée par
Merci pour cet accueil pour présenter HumanVa, l’académie de coaching professionnel des + de 50 ans 🩷

🎬 20/30
Cliché numéro 20 :
Former un senior (un + de 50 ans) est une perte de temps ⏳

Pourquoi formerait-on les juniors, les managers et on laisserait de côté les profils + de 50 ans ?

Pour moi c’est impensable et je t’explique pourquoi dans la vidéo.

Partage ton avis en commentaire ⬇️