Huovinmaa

☀️ Kesä tarjoaa tilaa ajatuksille, joille keväällä ei ollut aikaa. Olen saanut tänä kesänä kohdata useampia omaa suuntaansa pohtivia ihmisiä kuin aiemmin. Murrosaika voi olla uuden alku. Siksi avasin nyt heinä–elokuulle rajatun määrän uusia, yksittäisiä 75 minuutin täsmäsparrausaikoja.

Tapaamisen teemoja:
- Miten sanallistan omat arvoni?
- Minkä asioiden tulisi muuttua?
- Missä menevät uskallukseni rajat?
- Miten toteutan muutoksen käytännössä?

Jo yksi huolella valmisteltu strateginen keskustelu voi avata solmuja, jotka ovat olleet mielessä kuukausia.

Vapaita aikoja:
To 16.7.
Pe 24.7.
Ke 5.8.
To 6.8.
Pe 7.8.

Jos et löydä sopivaa aikaa, laita viestiä niin etsitään aika yhdessä. Voit myös hyödyntää puolen tunnin veloituksettoman kartoitusajan. Tarkemmat aikataulu- ja varaustiedot, katso linkit kommenteista.

Minun työtäni on sinun suuntasi selkeyttäminen.

Kuva: .jonatan

Radikaalin muutoksen teesit:
1 Löydä ytimesi
2 Tunnista pelkosi
3 Etsi ihmisesi
4 Toteuta vallankumouksesi

———

Pinnan alta löytyy kaikki oikea, aito ja hyvä. Kiitos jokaiselle ihmiselle, joka kertoi minulle tällä työviikolla oman tarinansa, valotti nykyisyyttään ja avasi näkymää tulevaisuuteen.

Toivon sydämestäni, että saatoin olla hyödyksi. Onnea suuntasi löytämiseen ja myönteiseen vallankumoukseesi!

Nyt: hyvää viikonloppua 🎉

Kuvani .jonatan

💥 Mielikuvasi museoista? Minä näen museot vahvoina tulevaisuuden suunnannäyttäjinä. Tämä aika suorastaan huutaa instituutioita, jotka herättelevät ajattelemaan, nojaavat jykevään arvopohjaan, lyhentävät matkaa itseen ja muihin, luovat toivoa ja - näyttävät suuntaa.

Tähän kaikkeen tarvitaan uskaliasta, näkemyksellistä ja ihmislähtöistä johtamista. Omakohtaisestikin tiedän, että museon johtaminen on paikoitellen pirun yksinäistä työtä etenkin radikaaleja visioita havittelevalle.

Tällaisista ajatuksista rakentui ihan uudenlainen Suunnannäyttäjät-mentorointiohjelman pilottiryhmä yhteistyössä Suomen museoliiton kanssa. Se on tarkoitettu museonjohtajille tai vastaavassa asemassa museoalan muissakin laitoksissa tai järjestöissä työskenteleville ihmisille.

Etsimme juuri nyt mukaan alkusyksystä käynnistyvään pilottiryhmään johtajia, jotka uskovat, että museoilla ja niitä lähellä olevilla kulttuuri- ja tiedeorganisaatioilla on vielä paljon suurempi yhteiskunnallinen merkitys kuin olemme tähän asti edes uskaltaneet kuvitella. Kutsumme mukaan johtajia, jotka haluavat ajatella rohkeammin, johtaa viisaammin ja rakentaa yhdessä seuraavaa vaihetta.

Jos tunnistit itsesi, tiedät todennäköisesti jo, että tämä kutsu on sinulle! 🗓️ Haku päättyy heti, kun ryhmä on täynnä tai viimeistään 5.8.2026. Lisätiedot ja hakeminen, linkki kommenteissa.

Kuvassa poseeraan johtamani Vantaan taidemuseo Artsin edustalla joitakin vuosia sitten 💥

Suomen Museoliitto ry ✨

🎥 Mentoroitavien puolesta kysyn: Miten onnistua VIDEOHAASTATTELUSSA?

Nyt kun todella moni on työnhaussa ja hyvin usein rekryprosessiin sisältyy video-osuus, johon harvalla on rutiinia, ovat kaikki vinkit erittäin tervetulleita.

Etenkin kiinnostaa nyt kuulla sinulta, joka olet onnistunut tekemään omalla videollasi vaikutuksen työnantajaan, miten sen teit? Hyödynsitkö luovia ideoita vai luotitko karismasi voimaan?

Kaikki vinkit kiinnostavat joko kommenteissa tai yksityisviestillä.

Sinun vinkkisi ansiosta joku voi onnistua saamaan työpaikan!

—
Ja jos Sinä olet osallistunut mentorointiini ja mieltäsi kaihertaa joku kysymys, voin kysyä puolestasi!

Työviikko toi lähelle useita tilanteita, jossa kesä onkin tänä vuonna hyvin toisenlainen. Kun kesä yleensä on ollut hengähdyksen, ilon, vapauden, palautumisen ja LOMAN aika, on se tänä vuonna monelle:
- ahdistuksen
- häpeän
- kuormituksen
- työnhaun
- itsensäkeräilyn
- ulkopuolisuuden
- epätoivon aika.

Ammattimentorina saan todistaa läheltä, kuinka moni viettää tätä kesää irtisanottuna, vailla työtä tai vailla suuntaa. Moni kertoo kokevansa tarvetta vetäytyä, ettei joutuisi selittelemään tilannettaan tai ettei pilaisi muiden kesäiloa.

Olen sanonut tämän jo monelle mentoroitavalle, ja sanon sen nyt myös julkisesti: jos sinun kesäsi on vaikea näistä syistä, häpeä ei ole yksin sinun tunteesi, vaikka siltä saattaa tuntua. Häpeässä on yksi petollinen piirre. Kun niin moni piilottaa sen, yhä useampi kuvittelee olevansa sen kanssa aivan yksin. Niin kauan kuin häpeä pysyy piilossa, sille tulee samalla antaneeksi valtaa.

Siksi haluan kannustaa – samalla täysin ymmärtäen, miksi se voi tuntua vaikealta – lähtemään ihmisten ilmoille, avaamaan suun, kertomaan totuuden omasta tilanteestasi ja luottamaan siihen, että elämä kantaa ja että etenkin ne oikeat ihmiset ymmärtävät enemmän kuin ehkä uskotkaan.

Ja tätä on vähän vaikea sanoa, koska haluan uskoa ihmisistä hyvää. Silti ehkä tässä itsekeskeisyyden ajassa on myös yksi lohdullinen puoli: useimmat ihmiset ajattelevat lopulta eniten omaa elämäänsä, eivät sinun tilannettasi. Siksi anna palaa, sinun ei tarvitse kantaa häpeää muiden puolesta.

Kesä kaikilla, onni yksillä. Ehkä tänä vuonna se onni on pienempi, m***a kyllä se siellä jossain aina lymyää 💛

Täältä runsain mitoin myötätuntoa ja kannustavia ajatuksia, jos viestini kolahti!

Kiitos paljon kaikille tämän työviikon tekijöille. Saimme yhdessä paljon aikaan.

Nyt: hyvää viikonloppua, mikä tilanteesi ikinä onkaan!

🦋 Perhonen. Uudistumisen, muutoksen ja siirtymien kaunis ilmentymä. Aina kun mietin Eeva Kilpeä, mieleeni piirtyy perhonen.

Kirjoittaminen on yksinäistä, uskaliasta ja kummallista työtä. Ilman Eeva Kilpeä uskaltaisin paljon vähemmän. Hänen ansiostaan olen ymmärtänyt, että ollakseen rohkea ei tarvitse olla mahtipontinen tai äänekäs. Todellinen rohkeus on sitä, että uskaltaa toimia omien arvojensa mukaisesti. Tämä innostaa ja kannustaa uskaltamaan yhä enemmän, myös kirjailijana.

Itseni sivuun asettaen kerron tämän seuraavan, täynnä kiitollisuutta suurta kirjailijaa, radikaalia maailmanmuuttajaa ja runoilijaa kohtaan:

Tajusin eilen jotain merkityksellistä. Radikaali unelma – näin johdat muutoksen -kirjani (2020) alkaa juhlana. Vuosia myöhemmin Ihmisjohtaja-kirjani (2024) päättyy juhlaksi. Molempia sanallistaa Eeva Kilpi.

_______________________
Radikaali unelma, alkusanat:

Olen varma, että tästä juhlasta tulee ikimuistoinen.

”Sano heti jos minä häiritsen,
hän sanoi astuessaan ovesta sisään,
niin minä lähden saman tien pois.
Sinä et ainoastaan häiritse,
minä vastasin,
sinä järkytät koko minun olemustani.
Tervetuloa.”

Eeva Kilpi: Laulu rakkaudesta ja muita runoja, 1972
_______________________
Ihmisjohtaja, päätössanat:

”Sinä olet kirjoittanut, että radikaaleinta on lempeys. Minä uskon siihen. Se ei tarkoita sitä, että ottaa kritiikittömästi vastaan kaiken, minkä kuulee. Sitä se ei lainkaan tarkoita. Se tarkoittaa sitä, että näkee ja kuulee ihmisen ihmisessä. Näkee hyvän ja vahvistaa sitä.”

💛 Anna-Riikka Carlson teoksessa Rakas Eeva Kilpi. Nämä juhlat jatkuvat vielä (2024).
__________________________________

Kun suurenmoinen ihminen siirtyy jonnekin, pois keskuudestamme, perhosten laaksoon, jäävät meille monet tärkeät ja kannattelevat sanat, kirjat, ajatukset ja uskaliaiden tekojen aikaansaannokset.

Meille jää myös vastuu: pitää huolta luonnosta, ihmisistä, ajatuksista ja siitä, että uskallamme toimia silloinkin kuin muut vaikenevat 🦋
_____
Kuvan runo teoksesta Eeva Kilpi: Perhonen ylittään tien, Kootut runot 1972-2000. WSOY.

❤️🧡💛💚🩵💜
Pääkaupunki nostaa paraatipaikalle Pride-lipun, niin tekee myös tasavallan presidentti. Tunnen suurta ylpeyttä erityisesti silloin, kun suuret ja vaikutusvaltaiset instituutiot ottavat näkyvästi kantaa.

Voin vain kuvitella, miltä tuntuu hänestä, jonka ihmisoikeuksien arvostus ei ole edelleenkään itsestäänselvää.

Sen lisäksi, että isot instituutiot ottavat näkyvästi kantaa, tarvitaan kaikkien satsausta. Kukin voi vaikuttaa, edes pienin keinoin.

Minulle arvot ovat kaiken ytimessä. Laadin yhden hengen yritykselleni ammattieettiset toimintaperiaatteet, jotta heti yhteistyön tunnusteluvaiheessa tulee ilmi millaisten arvojen varaan minun työni rakentuu. Löydät ne kommenteista.

Jos minä hakisin nyt töitä, kysyisin työhaastattelussa, miten työpaikka huomioi ihmisoikeudet. Yksi konkreettinen kysymys olisi, millä tavoilla kyseinen työpaikka noteeraa Suomen suurimman ihmisoikeustapahtuman.

Minun yritykseni nostaa tänään Pride-lipun ylpeydellä esiin. Vuoden jokaisena päivänä pidän huolta siitä, että omat tekoni ja sanani edistävät osaltaan ihmisoikeuksien toteutumista.

Kukaan meistä ei ole täydellinen, kaikki voivat tehdä osansa ja päivittää tarvittaessa käsityksiään.

Hyvää Pridea! Radikaali muutos on mahdollinen ❤️🧡💛💚🩵💜 Lisää ajatuksiani Ihmisjohtaja-kirjastani.