Pioneer Egypt

الأن (( بجزيرة قبرص و بالتقسيط ))
الماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية والمعتمد من جامعة القاهرة ووزارة الخارجية والمعهد الأمريكي العالي لإدارة الموارد البشرية HRCI.
Mini MBA in Human Resources Management certified by Cairo
University & HRCI
معلومات عن الدورة:
===========
لأول مرة : الدراسة الأكاديمية والتطبيق المهني والتدريب العملي وشهادة جامعية معتمدة محليا ودوليا وفرصة ترشيحك لوظيفة ممتازة للعمل كأخصائي موارد بشرية بعد اتمام الدراسة.
10 أيام تدريبية متتالية (( بقبرص أو بدبي )) اقامة كاملة شاملة الأكل والشرب والإقامة والإنتقالات والمزارات السياحية
يحصل الدارس على شهادة موثقة من جامعة القاهرة وعليها اعتماد وزارة الخارجية (اختياري) وشهادة حضور من المعهد الأمريكي لإدارة الموارد البشرية وشهادة خبرة بالتدريب العملي ومشروع التخرج.
لمن هذه الدورة:
=========
هذه الدورة لكل من يرغب في الأتي:
العمل كأخصائي موارد بشرية محترف داخل أو خارج مصر
تطوير نظم وسياسات الشركات الخاصة عن طريق استراتيجيات الموارد البشرية
التخطيط التام لمشروعك الخاص لتصبح من العظماء في مجالك أيا كان مجال عملك
تولي أي منصب اداري أو قيادي
تكلفة الدورة:
10900 جنية مصري يمكن تقسيمها الى 6 دفعات بدون أي فوائد
شروط التقسيط:
=========
للموظفين صورة البطاقة ومفردات مرتب وايصال مرافق حديث مثبت فيه العنوان
ملحوظة: (خصم 17% في حالة الدفع الكاش) أي خصم 1850 جنية
التكلفة شاملة المادة العلمية والشهادات بالإضافة الي تكلفة الرحلة بالكامل ماعدا المصاريف الشخصية
أماكن الدراسة وتاريخ البدء:
جزيرة قبرص
تبدأ الدراسة بإذن الله يوم 15/11/2015 (هذا الموعد مبدئي خاضع للتأجيل وفقا لإجراءات السفر والطيران)
التواصل وطريقة الحجز:
يرجي ملئ الإستمارة الإلكترونية المرفقة مع الإعلان أو اترك رسالة على الخاص بها بياناتك وسنتواصل معك في أقرب وقت
يتم تحصيل الرسوم في الحالتين التقسيط أو الكاش وتسليم المادة العلمية بمقر الشركة بالأسكندرية.
نبذة عن الشركة:
==========
Pioneer Consulting
شركة مصرية تعمل في مجال الإستشارات الإدارية والتدريب والتوظيف وتصميم النظم الإدارية و الحلول المتكاملة لجميع الشركات والمؤسسات الراغبة في النمو كما نقدم التدريب المهني المحترف والمعتمد محليا ودوليا للشركات والأفراد في شتى المجالات بالتعاون مع أفضل المدربين الدوليين والمحترفين.
محتويات الدورة:
=========
1. مقدمة مطولة عن الموارد البشرية وأدوارها وأهميتها بالنسبة للمؤسسات
2. كيفية اقناع أصحاب أو مديرين الشركات بأهمية ادارة الموارد البشرية بالنسبة للشركة
3. كيف تكسب ثقة الإدارة العليا وصانعى القرار بالمؤسسة.
4. البنية التحتية للموارد البشرية
5. استراتيجيات الموارد البشرية الحديثة
6. الهيكل التنظيمي للمؤسسـات وأنواعة
7. تدريب عملى
8. التحليل الوظيفي وأنواعة ومحتوياته
9. مهارات الإستكشاف والبحث عن المعلومات الصحيحة.
10. تدريب عملي
11. الوصف الوظيفي ومحتوياته وفن صياغته وتقسيمه
12. التصميم الوظيفي
13. معايير شاغل الوظيفة الأساسية
14. تدريب عملي
15. مفهوم الكفاءة ومعاييرها وأنواعها ومؤشراتها السلوكية
16. طرق بناء منظومة كفاءات من البداية
17. تدريب عملي
18. الوزن الوظيفي وتحديد وزن وأهمية كل وظيفي وتحويلها الى نقاط
19. تدريب عملي
20. تصميم سلم الدرجات الوظيفية
21. تدريب عملي
22. تخطيط العمالة اللازمة للعمل
23. الإستقطاب وألياته وطرق الحصول علة موظفين أكفاء
24. فلترة السير الذاتية واختبارات القبول واعداد القائمة القصيرة
25. تدريب عملي
26. طريقة اعداد نموزج CBI لجميع الوظائف لضمان الإختيار السليم.
27. تدريب عملي
28. المقابلات الشخصية وطرق فحص الكفاءات من خلال نموزج STAR
29. تدريب عملي
30. التعويضات والأرباح واعداد هيكل الرواتب
31. تدريب عملي
32. برنامج ادارة وتقييم الأداء لضمان الأداء العالي والمستمر.
33. دوائر الأداء الخمسة
34. نمازج التقييم اليومية والشهرية والسنوية الورقية والإلكترونية
35. تدريب عملي
36. التدريب والتطوير وتحدير الفجوات التدريبية TNA
37. البرامج والخطط التدريبية وطرق وأساليب التدريب المتعددة 3Es model
38. تدريب عملي
39. الترقيات والمسار الوظيفي
40. برامج اكتشاف وادارة وصناعة الموهوبين
يتم تقسيم المحتويات التدريبية على 10 محاضرات بمعدل 6 ساعات يوميا 4 ساعات للشرح المهني صباحا وساعتين للتدريب العملي مساء بالإضافة الى جدول لتنظيم السياحة والمزارات والمذاكرة طوال الرحلة

,/hzt

دعوة لحضور محاضرة مجانية

الماجستير المهني المصغر في الموارد البشرية
Mini MBA in HRM
تعرف علي تفاصيل ومميزات البرنامج التدريبي

ماهية الشركة:
----------------
• شركة بايونيـــــــر للتدريب واستشارات الموارد البشرية.
• المقر الرئيسي: طنطا شارع البحر بجوار عمارة النحاس.
• وقريبا بالقاهرة والأسكندرية والمنصورة.
0111360194 - 0403287728
======================================================
البرنامج التدريبي والمادة العلمية:
------------------------------------
• يتم دراسة منهج المعهد الأمريكي المعتمد في الموارد البشرية.
( HRCI ) Human Resources Certification Institute
• يتم تدريس المنهج علي اربعة مستويات يستغرق كل مستوي 32 ساعة تدريبية بالإضافة إلي التدريبات العملية ومناقشة المشروع بنهاية كل مستوي.
======================================================
الشهادات والاعتمادات:
------------------------
• يتم منح المتدرب 3 شهادات لكل مستوي بالإضافةإلي شهادة مجمعة في نهاية البرنامج التدريبي.
• ( شهادة الدورة المعتمدة من قبل الشركة والمعهد الامريكي HRCI ).
• ( شهادة خبرة موثقة من الخارجية بالفترة التدريبية العملية ).
• ( شهادة بدبلومة التنمية الذاتية موثقة من الشركة ).
======================================================
امتيازات أخري:
----------------
يتم منح المتدرب دبلومة في التنمية الذاتية مقسمة إلي أربع دورات يتم دراسة دورة بعد كل مستوي وهم:-

• مهارات الإتصال الفعال.
• مهارات العرض والتقديم.
• مهارات الإبداع والإبتكار.
• مهارات القيادة الفعالة.
======================================================
محتويات البرنامج التدريبي:
================
Level 1:
Planning and Recruitment
------------------------------
Duration: 32 Hour 8 class
Contents:

class 1
• Building structure.
• Man power planning.
• Work shop.
class 2
• rategic planning.
• Vision, mission, objectives and strategy.
• Strategic levels.
• Work shop.
class 3
• Job analysis.
• Job analysis value.
• Steps of job analysis.
• Methods of Collecting data.
• Samples of job analysis.
• Work shop.
class 4
• Job description.
• description value.
• Description contents.
• Samples of job description.
• Work shop.
class 5
• Job specification.
• Specification value.
• Specification contents.
• KSA strategy.
• Attitude 7 forces.
• Samples of job specification.
class 6
• Job design.
• Design approaches.
• Design technique.
class 7
• Recruitment and Selection.
• Recruitment types.
• Recruitment Methods.
• Selection criteria.
class 8
• Interview technique.
• Before interview.
• Interview process.
• Question technique.
• After interview.
• Work shop.
======================================================
Level 2:
Training and Development
-------------------------------
Duration: 32 Hour 8 class

Contents:

class 1
• Introduction to training and development.
• Different between T & D .
• Benefits of Training and Development.
• Case study.
class 2
• Training for what.
• How we learn ??
• Learner types.
• Types of Training.
• Tools of Managerial Development.
class 3
• What is a competency?
• People Competency
• The Competency based training system.
• Task Analysis.
• Training Process.
class 4
• TNA Definition.
• Reasons for doing TNA.
• TNA Steps.
• Work shop.
class 5
• Methods of TNA.
• Advantage and des advantage to each method.
class 6
• Training process.
• Training program design.
• Objective criteria.
• Samples and work shops.
• Training policy.
class 7
• Training plan.
• Sample of training plan.
• Training implementation.
• Work shop.
• Before training session.
• During the training session.
class 8
• Training evaluation.
• How to evaluate.
• ROI.
======================================================
Level 3:
Performance appraisal &
Compensation benefits
-----------------------------
Duration: 32 Hour 8 class
Contents:

class 1
• Introduction to Appraizal management.
• Introduction to Compencation and benefits.
class 2
• Setting of performance standards.
• Purpose of (Usage) of PA.
• Employees performance.
• Motivation theory.
• Motivation models.
• Task analysis.
class 3
• Designing appraisal system.
• Mistakes & Problems.
• Case study.
class 4
• Performance Evaluation process.
• Performance integration
• Type of measurement.
• Set other performance factors.
class 4
• Category rating methods.
• Comparative methods.
• Narrative methods.
• Critical incidents.
• Narrative forms
class 5
• Pay for performence.
• Pay Survey.
• Pay structure.
• Job Evaluation.
• Work shop.
class 6
• Financial Incentives.
• Work shop.
class 7
• Benefit plans.
• Work shop.
======================================================
Level 4:
Organizational Behavior
---------------------------
Duration: 32 Hour 8 class
Contents:

class 1
• The manager's role.
• Common organizations problems.
• Organizations 5 Lights.
• Productivity.
• Absenteeism.
• Turn over.
• Job satisfaction.
• ( OCS ) Organizational citizenship.
class 2
• The 14 key ( Individual level ).
• Biographical characteristics.
• Ability.
• Learning.
class 3
• Personality and emotions.
• Values and attitude.
class 4
• Motivation.
• Job satisfaction.
• Work shop.
class 5
• ( Group level )
• Decision making.
• Leader ship.
• Setiuanal leadership
• How to manage your manager
• Work shop.
class 6
• Team work.
• Work shop.
class 7
• Communicaton skills
• Work shop.
class 8
• ( Organization level )
• Organization culture
• Work technologies.
• Polices
======================================================
استثمار الدورة:
----------------
سبعمائة جنية فقط لكل مستوي شاملة المادة العلمية والشهادات
======================================================
ملاحظة
---------
هذا الإستثمار خاص بهذه الفتره فقط وأيضا بمكان الدورة

كيف تصبح أخصائي موارد بشرية ؟؟
بالتعاون كل من:المعهد الأمريكي لإدارة الموارد البشرية
الخارجية المصرية
شركة بايونيــر للتدريب واستشارات الموارد ابشرية
الخميس 9/12/2010 بشركة بايونير
طنطا-شارع البحر بجوار عمارة النحاس
0111360194 - 3287728

تعلن بايونير بالتعاون مع
المعهد الامريكي المعتمد للموارد البشرية
والخارجية المصرية
أدرس واحصل علي وظيفة فورا

غدا الخميس 11/11/2010
أخر محاضرة مجانية تعريفية
بالماجستير المهني المصغر في ادارة الموارد البشرية
Mini MBA in HRM
من 4مساءا الي 6 مساءا
اتصل فورا
للاستعلام 0111360194 / 3287728

تعلن بايونيـــر لإستشارات الموارد البشرية والتدريب عن بدء
أول محاضرات الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد البشرية
Mini MBA in HRM
السبت 23/10/2010 من 1 الي 3 مساءا
لمزيد من المعلومات
المحاضرة المجانية يوم الخميس 21/10/2010 بعنوان مقدمة عن الموارد البشرية
للحجز والاستعلام
طنطا - شارع البحر بجوار عمارة النحاس
0111360194 - 0403287728