Vickie Leonard

Miranda Priestly a raison à propos des consultants.

(Oui oui. Je viens de dire ça. Moi. Une consultante.)

J'écoutais Le diable s'habille en Prada 2 hier soir, à cause d'Audrey qui m'en a parlé pendant le voyage :P

Miranda, c'est le stéréotype parfait de la CEO que personne veut avoir comme boss en 2026.

P*s à un moment donné, des consultants externes débarquent dans l'entreprise. Comment p*s pourquoi ? Ça, je le dis pas, t'écoutera le film :P

Les yeux roulent et les préjugés sortent tu feels le malaise et le mécontentement.

« Ils connaissent pas l'entreprise. »
« Ils sont pas impliqués. »
« Ils sont pas imputables. »

En 2026, pendant que la techno avance à pas de géant, des entreprises engagent des externes exactement POUR ça. Parce qu'ils sont dissociés émotionnellement.

C'est plus facile de couper des postes quand t'as jamais mangé un lunch avec l'équipe. Je le vois en travaillant avec des travailleurs autonomes et des entreprises en démarrage en marketing.

D'autres réduisent leur monde pour engager des sous-traitants à la place.
Moins d'attaches, moins de trouble. En théorie ***

Fak question de coach :
Est-ce que t'engages quelqu'un pour trancher à ta place, ou pour bâtir avec toi ?

Parce que c'est deux mondes.

Celui qui débarque avec sa formule p*s son PowerPoint qui ce dit savoir quoi faire.
P*s celui qui entre dans ta réalité, avec ton vrai monde et qui t'accompagne avec son expertise.

Chez ZDG, on a choisi notre camp : des alliés, pas des consultants. On structure pendant que ça roule. Pas depuis un tableau blanc ou encore moins en te vendant des solutions miracles.

Miranda approuverait pas. C'est correct. C'est pas elle ma cliente. :P

P*s toi, dans ton livre à toi : les consultants externes, alliés ou menace ?

Partage ton expérience,

Ok bye,

Ox
Vick

P.S Merci Claude pour le montage photo, c'est bin fin. Ombrigada :) (Merci en portugais) (De rien pour le cours 101)

P.s 2 : Appel-nous pour savoir comment on peut t'aider, on est bin plus accueillant que Miranda.

« Je leur ai dit mille fois. »

Si t'as déjà dit cette phrase-là, reste ici deux minutes...le répétage, c'est un des irritants que je travaille le plus souvent en mandat.

La consigne dite en réunion, redite par texto, répétée dans le cadre de porte le vendredi, OUPELAYE.

P*s la découverte qui surprend tout le monde quand on s'assoit ensemble : c'est presque jamais un problème d'employés.

Une consigne répétée, c'est de l'information qui vit juste dans ta tête p*s dans l'air.

Elle a nulle part où atterrir. Fak chaque nouvelle situation ramène la même question. Pas par mauvaise volonté. Par absence de repère. (Comme dans un couple ou quoi?! ) haha, salut aux pros du répétage en passant.

Les attentes pas dites qui reviennent en reproches, on connaît ça.

La règle simple qu'on installe chez mes clients : répété 3 fois = écrit une fois.

Accessible, au même endroit, pour tout le monde. Un client a fait l'exercice avec ses 10 consignes les plus répétées. Une page. Une seule.

Résultat : ses lundis matins ont arrêté d'être une période de questions, p*s lui a arrêté de commencer ses semaines en répondant au lieu d'avancer.

C'est ça qu'on fait chez Zone de Génie : régler les irritants de communication, les non-dits p*s les attentes inconscientes, dans ta réalité, pas depuis un tableau blanc.

Question de coach : c'est quoi la phrase que tu répètes le plus souvent à ton équipe ? P*s elle est écrite où ?

Raconte-moi ta consigne la plus répétée en commentaire. Je te gage qu'on est plusieurs à avoir la même.

Ok bye,

Ox

Vick

Une cliente m'a dit un jour : « J'comprends pas, on travaille plus fort que jamais p*s on avance pas plus. »

On a regardé ça ensemble. Ses services étaient bons... son équipe était bonne.

Son marché était là. Le plafond, c'était pas la business. C'était le rôle qu'elle refusait de lâcher dedans. Ouin..

Tout passait encore par elle : les approbations, les décisions, les vérifications. Des réflexes qui l'avaient sauvée en démarrage p*s qui l'étouffaient en croissance.

C'est ça, le travail qu'on fait chez Zone de Génie.

Parce-que si tu as le nez collé sur l'arbre c'est dur de voir la forêt !

Question de coach : qu'est-ce que tu fais encore aujourd'hui qui était nécessaire il y a 3 ans, mais qui te retient maintenant ?

Si ça te fait réfléchir un peu trop fort, mon lien de réservation est en bio. 30 minutes pour prendre un recul stratégique sur ton entreprise.

Ok bye,

Ox

Vick

p.s : Je suis Vickie, coach consultante en management, p*s j'accompagne les dirigeants d'entreprises en croissance dans les deux affaires en même temps : la structure de la business (vision, rôles, systèmes, planif) p*s le leader dedans (tes décisions, ton rôle, ta place). Parce que l'un avance jamais sans l'autre.

P.S 2 : Un autre souvenirs de notre voyage de rêve :)

« J'ai essayé de déléguer, ça a pas marché. »

Quand je creuse, c'est presque toujours la même histoire.

La personne a commencé par déléguer ce qu'elle haïssait le plus. Logique, non ?

Sauf que ce que t'haïs faire, c'est souvent ce que t'as jamais structuré. Fak le résultat revient croche, tu reprends la tâche, p*s tu te dis que personne peut le faire comme toi.

Déléguer, c'est un muscle. Tu commences pas au poids le plus lourd.
Qui lève de la fonte ici ? Je vais te coacher pour bien performer sans te faire mal, p*s on va faire ça dans mon bureau imagine comment c'est plus simple que tu penses.

BTW, mon site est maintenant disponible :)

Pour ceux qui arrivent ici : bienvenue, moi c'est Vickie de Zone de Génie. On est des alliés en management pour les entreprises en croissance.

Concrètement, on bâtit avec toi les systèmes simples qui font que ta business roule sans que tout passe par toi : rôles clairs, recettes documentées, planif stratégique, acquisition clients. Le tout pendant que ça roule, parce que ta business arrête pas pour se structurer.

Question de coach : c'est quoi la tâche que tu fais sur le pilote automatique depuis des années ? C'est elle, ta première délégation.

Mes 5 outils gratuits pour passer de surchargé à stratège sont drette là : www.lazonedegenie.com

Ok bye,
Ox
Vick

Merci de partager la bonne nouvelle !

Accompagnement stratégique pour PME | Zone de Génie Zone de Génie accompagne les dirigeants de PME en croissance. Retrouvez de la clarté, structurez votre entreprise et reprenez votre rôle de leader. Accompagnement stratégique pour PME.

Ton meilleur employé pense à partir p*s c'est pas une question de salaire.

C'est la personne à qui tu donnes tout.

Les urgences, les clients difficiles, les dossiers que personne d'autre peut prendre.

Fak sans t'en rendre compte, sa récompense pour être bonne, c'est plus de charge. Pendant que le reste de l'équipe roule à vitesse normale.

Un client m'a déjà dit : « Je peux pas le perdre, il tient la moitié de la shop. » C'est exactement ça le problème. Une seule personne tient la moitié de la shop,l'autre c'est toi ou les associés.es..

Question de coach : si cette personne-là te donnait sa démission demain matin, ça te coûterait combien ? P*s pourquoi t'attends qu'elle parte pour y penser ?

La bonne nouvelle : c'est pas un problème de loyauté. C'est un problème de structure. Quand les rôles p*s les recettes sont clairs, la charge se partage pour vrai.

Ton meilleur employé veut pas un bonus. Il veut arrêter d'être le plan B de tout le monde.

P*s toi, c'est qui la personne qui tient la moitié de ta shop ? Raconte-moi ça en commentaire. Sans la nommer, évidemment.

Ok bye,
Ox

Vick

Cette semaine j'ai eu la même conversation deux fois, avec deux clients différents.
« J'aime pu ma business. »

P*s quand on a creusé, c'était pas vrai pantoute.

Le premier passait 80 % de ses semaines dans la facturation, les suivis p*s les feux à éteindre. L'autre m'a dit qu'elle avait pas touché à son vrai métier depuis des mois. Fak non, ils étaient pas tannés de leur business. Ils étaient tannés du rôle qu'ils s'étaient donné dedans, sans jamais l'avoir choisi.

Parce que personne nous montre ça.

T'apprends ton métier, tu deviens excellent dedans, tu pars ton entreprise... p*s du jour au lendemain t'es aussi responsable des RH, de la compta p*s du service après-vente. C'est naturel de faire ta job. C'est pas naturel d'être employeur.e.

Question de coach : c'est quoi la partie de ta semaine où t'es vraiment dans ta zone de génie ? P*s ça représente combien d'heures, pour vrai ?

Si la réponse te chicote, mon lien de réservation est en bio. 30 minutes pour prendre un recul stratégique, sans pression.

Ok bye,

Ox
Vick

Même avant les vacances c’est le temps d’en profiter ! 🎉☀️

Bonne nouvelle : la subvention passe maintenant à 85 % !

Les entreprises de la MRC d'Antoine-Labelle peuvent désormais profiter d'un taux de subvention de 85 %pour les services admissibles de la Table RH, grâce à la participation financière de Services Québec.

Afin de faciliter l’accès à du soutien en ressources humaines, un mécanisme simplifié a été mis en place pour les entreprises dont les besoins sont de 10 heures ou moins. Ce processus permet d’obtenir rapidement de l’accompagnement, sans ouvrir de contrat formel avec Services Québec. Les demandes admissibles pourront bénéficier d’un financement couvrant 85 % des frais, l’entreprise n’ayant qu’à assumer 15 %.

Pour info : https://maison-e.ca/banque-de-10h-subventionne-a-75/