Lais Di Giacomo

Experiência conta, mas vontade de aprender conta ainda mais.

No De Frente com a Gerente de hoje, a Karina Nepomuceno conta o que realmente observa na hora de contratar: postura, educação, interesse, dedicação e, principalmente, vontade de crescer.

Porque técnica a gente ensina. Mas comprometimento precisa vir de você.

E você, o que mais valoriza em uma oportunidade de trabalho?

O salário do Gabriel triplicou — e o segredo não foi apenas cumprir o combinado. 👏

Quando você quer crescer, precisa começar entregando além. Primeiro vem a entrega, depois as oportunidades, as responsabilidades e, consequentemente, a recompensa. 🚀

Você administra a sua empresa ou só torce para dar certo?

Empresa nenhuma cresce no achismo. Os números mostram o que funciona, o que precisa melhorar e onde investir.

Quem administra no escuro depende da sorte. Quem acompanha os números, trabalha com estratégia.

Se tudo depende de você, não é gestão. É sobrecarga.

Gestão de verdade é criar uma empresa que funcione sem você precisar apagar incêndios o tempo todo.

Uma boa gerente não é custo. É investimento.

Enquanto você pensa no crescimento da empresa, ela cuida das pessoas e garante que tudo aconteça.

Quer aprender a formar líderes dentro da sua empresa? Comenta LÍDER.

Liderança é repetição. É comunicar, acompanhar e reforçar até que o padrão vire cultura.

Porque excelência não acontece uma vez. Ela se constrói todos os dias.

Concorrência pode copiar preço, produto e promoção. Mas não pode copiar o seu time.

Invista em quem sustenta o seu resultado. Quando o time cresce, a empresa cresce.

Cultura de verdade é quando o colaborador não quer sair.

Não é só sobre salário. É sobre reconhecimento, respeito e pertencimento.

No fim, pessoas boas ficam onde se sentem parte do time.

De 1 quiosque à 7 lojas. O que ninguém vê são os erros, as dúvidas e cada decisão que fez tudo acontecer.

Não compare o seu começo com o meio da história de alguém. Continue construindo.

Look: HERSTAGE l Moda e Acessórios 🤎

A promoção não cria um líder. Ela reconhece quem já liderava antes.

Entregue mais, tenha iniciativa e assuma responsabilidades. O cargo muda quando a sua postura muda.