Sabbir Ahmed Sohan

অনার্স শেষ হওয়ার আগেই আমার কাছে ৩টা জব অফার ছিল।
একটা MNC থেকে। একটা সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট রোল থেকে। আরেকটা রিমোট।

কিন্তু কৃতিত্বটা আমার না।
কৃতিত্ব কয়েকজন মানুষের, যারা আমাকে মেন্টর করেছিল।

📌একজন মানুষের জীবনে মেন্টর এর গুরুত্ব কত এবং কীভাবে মেন্টর খুঁজে পেতে হয়, সেটা নিয়ে কথা বলবো-

তার আগে প্রশ্ন - মেন্টর কারা?
প্রথমেই বলে রাখি আপনার শিক্ষক সবসময় মেন্টর না।
কিছু ক্ষেত্রে হতে পারে।

মেন্টর আপনাকে Theoretical knowledge দিবে না, তারা তাদের real life lessons গুলো হাতে কলমে শেখাবে

আমি যেখানে পৌঁছাতে চাচ্ছি,
সেখানে যে ইতিমধ্যে পৌঁছে সফল হয়েছে,
যে ঐ ফিল্ড এ এক্সপার্ট এবং লিডার,
আমি তাকে মেন্টরের তালিকায় ফেলি,

আর তার থেকে মেন্টরশিপ পাওয়ার জন্য রিচ আউট করি।

গল্প বলি।
১ম বর্ষ —
ভর্তি হয়ে বুঝলাম, স্কুলের রেজাল্ট আর ভার্সিটির খেলা এক না।
মন এদিকে ওদিকে ছুটে,
ডিপার্টমেন্টের সবচেয়ে ভালো স্টুডেন্টের কাছে গেলাম।
তিনি আমার এক সিনিয়র ভাই।
১ম বর্ষ থেকে শেষ বর্ষ, প্রতিটা এক্সাম, প্রতিটা প্রজেক্টে গাইড করলেন।
যার কাছে থেকে বুঝলাম কিভাবে smart study করতে হয়।

২য় বর্ষ —
আমরা প্রথম business - Friday শুরু করছি।
কিছুই জানি না ব্র্যান্ডিং-মার্কেটিং নিয়ে।
BBA-র এক ভাইয়ের কাছে গেলাম।
তিনিই প্রথম হাতে ধরিয়ে দিলেন "Rich Dad Poor Dad" ; চোখ খুলে যাওয়ার মতো একটা বই।
এরপর তার থেকে আমার মার্কেটিং, ব্র্যান্ডিং আর সেলস এর হাতে খড়ি ।

৩য় বর্ষ —
ব্যবসা স্কেল করা লাগবে।
ইনভেস্টমেন্ট লাগবে।
ফরেন মার্কেট বুঝা লাগবে।
এমন একজনকে খুঁজলাম যিনি এটা এর আগে করেছেন, এবং ব্যবসা স্কেল করতে সফল হয়েছেন।
মেন্টরসপ এর পাশাপাশি তিনি শুধু ইনভেস্টই করলেন না একটা পুরো টিম দিয়ে দিলেন। 🙌

৪র্থ বর্ষ —
প্রশ্ন এলো: টিম ম্যানেজ করবো কীভাবে?
ডেলিগেশন কীভাবে করে?
মেন্টর পেলাম একজন Fortune 500 ট্রেইনার।
প্রাক্তন IBM, প্রাক্তন Xerox ম্যানেজার।
পেয়েছিলাম LinkedIn-এ। এখনও যোগাযোগ আছে।

তখনই বুঝলাম মিলিয়ন ডলার কোম্পানি আসলে কীভাবে চলে।

আজকের কনফিডেন্স,
আমার এই অ্যাম্বিশন
সবই তাদের দেওয়া।

এখন আসল কথায় আসি।

কেউ এসে কিন্তু আমার হাত ধরেনি।
প্রতিটা মেন্টরের কাছে নিজে গেছি।

রিচ আউট করেছি —
→ বারবার কল দিয়ে বিরক্ত করেছি
→ বাসা নিচে গিয়ে অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য দাঁড়িয়ে থেকেছি
→ কনফারেন্সে ঘণ্টার পর ঘণ্টা অপেক্ষা করেছি শুধু নিজেকে পরিচয় করানোর জন্য
→ LinkedIn-এ বারবার, বারবার চেষ্টা করেছি

আর প্রতিবার চেষ্টা করেছি একটা জিনিস
কোনো না কোনোভাবে ভ্যালু দেওয়ার।

আমার motto: "Give, give, give and eventually you'll be given."

একজন মেন্টর শেখায়
- কীভাবে তার পর্যায়ে পৌঁছানো যায়,
-কোন ভুলগুলো এড়ানো যায়,
-আর কীভাবে তার থেকেও ভালো করা যায়।

মেন্টরদের কাছে যাওয়ার সময় প্রতিবারই মনে হয়েছে — "এরা কেন আমার সময় দেবে?" 🙂

আমি তখন কেউ না।
কোনো achievement নাই।
দেখানোর মতো কিছু নাই।

তাও গেছি।

একটা কাজ করতে পারেন,
ফোন বের করে যাকে ৩ মাস ধরে "একদিন মেসেজ দেবো" ভেবে রেখেছেন,
তাকে মেসেজ দিয়ে দেন-

অত কিছু না লিখলেও চলবে।
শুধু "hi, can I ask you something" এইটুকুই যথেষ্ট।



Credit Vee

Eid Mubarak ❤️

It happens 👌

২০২৬ সালে পড়ার জন্য বই সাজেস্ট করুন।

Silence | Focus | Ex*****on

5 Rules Of Productivity

How do Fortune 500 CEOs avoid burnout?

Hint: It’s not another time management tool.

Tim Cook knows how to get things done.
And his methods aren't complicated.
They're simple, yet powerful.

But here’s the twist:
He takes a holistic approach.

Tim Cook doesn't follow the typical
"work until you drop" mindset.

His routine is built on structure:

➜ He starts early, before distractions hit.
➜ He keeps his focus tight, sticking to a few key goals.
➜ He leads by example, building a powerful team.
➜ He keeps them agile, making quick decisions.
➜ And he doesn’t compromise on health.

It's not about squeezing in more work,
it's about working with purpose.

If you want to get there:

Forget about rushing through your day.
Forget about perfection at every step.
Forget about multitasking.

Focus on quality, not quantity.
Focus on progress, not perfection.
Focus on your priorities, not your schedule.

Because burnout comes from pressure.
Success comes from purpose.

Slow down, and let success find you.

-------